해외 노무 파견이란 무엇입니까?
서비스 대상
일반적으로 성시 노동인사부 로비의 비준을 거쳐 전문 인적자원 서비스 회사를 설립할 수 있다. 주요 업무로는 인적 자원 아웃소싱, 인적 자원 파견, 채용 네트워크를 통한 기업에 인재 공급 정보 제공, 개인에게 직책 등록 및 추천 등이 있습니다. 동시에 기업에 대리 채용회의 개최와 법률 법규에 대한 자문도 제공한다.
게시물 요구 사항
"노동계약법" 제 66 조는 "제 66 조 [2] 노동계약용공은 우리 기업의 기본 용공 형식이다. 노무 파견은 일종의 보충 형태이며 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 실시할 수 있다. " "전액에서 말하는 임시 업무는 근무 시간이 6 개월을 넘지 않는 일을 가리킨다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. " "고용인 단위는 노무파견 고용량을 엄격히 통제해야지, 고용총량의 일정 비율을 초과해서는 안 된다. 구체적인 비율은 국무원 노동 행정부에서 규정하고 있다. "
개발 제안
비영리 노무파견 조직을 발전시키는 것은 실직 근로자가 재취업센터에서 나가는 것을 촉진하고, 파산을 받아들여 기업 직원을 폐쇄하고, 실업자 취업을 하는 효과적인 방법으로 볼 수 있으며, 그에 상응하는 우대 정책을 즐기는 것으로 볼 수 있다.
노무파견 허가 심사 제도를 실시하다
노동 파견 업계가 근로자의 노동권익과 관련돼 있기 때문에 노동 파견의 설립은 노동보장부의 승인을 받아 상공부에 등록하고 연심제도를 실시해야 한다.
지역별로 행정허가를 실시하고, 진입장벽을 통제하고, 적당한 경쟁 원칙을 고수하고, 노무파견 기관의 수를 합리적으로 통제해야 한다.
서로 다른 경영 대상과 경영 분야의 노무 파견 회사에 대해 서로 다른 등록 자본 요구 사항을 설정하다.
특별 비준 외에 분업 경영을 견지해야 하며, 노무파견 기관은 노무청부, 노무중개, 노무대리업무에 동시에 종사해서는 안 된다.
노동 파견에 종사하려면 노동 파견 기관이 노동 기관과 노동 파견 계약을 체결해야하며, 계약에는 구성, 지불 방법 등 근로자의 권리와 관련된 내용이 명시되어야 한다.
노무파견 기업은 반드시 근로자와 노동계약을 체결하여 쌍방의 책임과 권리를 규정해야 한다. 노동 계약 기간이 만료된 후에는 최저 기한 내에 근로자와 노동 계약을 해지할 수 없다.
고용 단위는 반드시 근로자와 노무협의를 체결해야 한다. 같은 노무를 일정 기간 사용하는 인원은 반드시 정규공으로 전환해야 한다.
노동 파견공을 이용할 수 있는 일자리와 직종을 연구하고 개발하다.
노무파견 노동보장감찰을 강화하여 근로자의 합법적 권익을 보호하다. 노무파견의 노동보장감찰 대상은 파견회사와 파견인원을 사용하는 단위 (가정 포함) 를 포함한다. 가사 서비스 지점이 많기 때문에 기존의 노동보호감찰 수단이 부족해 노무파견회사의 전문관리원과 감독관에 대한 노동법정책훈련을 고려해 감찰 기능에 참여하고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.