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SMIC 국제 인터뷰에 관한 몇 가지 질문

성격 테스트는 많은 대기업들, 특히 외국기업이나 합자기업이 즐겨 하는 테스트이다. IQ 테스트와 비슷하지만 그렇게 힘들지는 않습니다. 이것은 완전히 하나의 선택이다. 그것은 당신이 면접하는 직위에 달려 있다. 자신의 진실한 감정에 근거하여 선택하지 마라. 개인적으로 가짜라고 생각하는데, 고용인 단위는 단지 작은 참고일 뿐 결정적인 역할을 할 수 없다 ~

영어 시험에 관해서는 일반적으로 필기시험이고, 구술시험은 매우 적다. ~ 너를 낙담하게 하는 것은 아니지만, 일부 회사에서는 필기시험 문제가 매우 어렵다 ~ 답안지가 발행되어 쓸 수 있는 것이 매우 적다. 제가 물어본 한 사람이 알려준 것입니다. 많은 사람들이 즉석에서 3 분도 안 되어 답안지를 제출했습니다. 그렇다면 당신의 수준이 반영되지 않을 것입니다. 그리고 아마도 질문은 매우 교묘해서 면접을 보러 온 사람을 완전히 구별할 수 있을 것 같습니다. ~ 물론이죠. 직위마다 다를 수 있습니다. 다른 사람이 도와드릴 수 없습니다. ~ 만약 당신이 보완하고 싶다면, 솔직히 말하면, 당신은 아무 소용이 없다는 것을 알고 있습니다. ~ 회사의 영어 자료를 좀 보세요. 특히 회사 영어 이름을 어떻게 쓰는지, 지원직과 관련된 영어를 어떻게 말하는지. 자세히 봐, 네가 지금 할 수 있는 건 이것뿐이야 ~

HR 면접, 만약 당신이 정말로 이 지경에 이르렀다면, 당신이 이미 한 발로 회사 대문에 들어섰다는 것을 증명할 수 있습니다 ~HR 은 자주 주관적이고 개인적인 질문, 그리고 일부 HR 관련 질문 ~ 예를 들어 일반적인 자기소개, 입사 목적 등 ~ 어려울 것 같아요 ~

주관의 면접은 당연히 전공에 더 많은 관심을 기울이는 것이다. ~ 두려워하지 말고, 아무 말도 하지 마라 ~ 네가 자만하지 않고, 전공이나 관련 지식에 대한 대강의 이해를 가지고 있다면, 몇 마디 홀랑거리면 된다 ~ 물론, 그에게 몇 마디 주는 것을 잊지 마라. 당연히, 나중에 그가 바로 너의 직속 상사니까 ~

행운을 빌어 ~

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