IT 업계 인재 시장 전망 \ x0d \ x0d \ 시장 경제가 급속히 발전하면서 중국 IT 업계는 이미 인재 부족 시대에 접어들었다. 가장 인기 있는 전공으로서, 그 발전이 곧 눈에 띈다. IT 인재의 양성 속도가 IT 업계의 발전을 따라가지 못하고 매년 수백만 명에 달하는 인재의 격차를 초래하고 있다. 치열한 취업 경쟁에서 자리를 잡고, 취업 압력을 완화하고, 취업 경로를 넓히기 위해 점점 더 많은 학생들이 IT 업계에 종사하는 것을 선택하고 있다. 그들은 사회를 위해 인재의 격차를 메우면서 자신의 날개를 풍성하게 하고 광활한 천지를 질주했다. 안후이문다 컴퓨터학교는 IT 교육의 리더로서 10 여 년의 성장과 양성을 거쳐 사회에 거의 30 만 명의 우수한 컴퓨터 인재를 수송하여 IT 업계의 각 분야의 기술 리더로 자리매김했다. 신입생이 곧 캠퍼스에서 나와 직장에 들어갈 때 졸업생들은 IT 업계의 발전을 더 잘 이해하고 미래 전망에 대한 체계적인 예측을 하는 것이 관건이다. 。 \ x0d \ x0d \ 2005 년은 IT 산업 업그레이드의 핵심 해다. 이 산업 업그레이드의 주도 아래 소프트웨어 인재는 인재 시장에서 가장 부족한 인재 중 하나가 되었다. IT 업계에서 가장 많이 채용되는 인력은 수석 소프트웨어 엔지니어, 지원 엔지니어, 하드웨어 엔지니어, 소프트 테스트 엔지니어, 프로젝트 관리자입니다. 미래 시장의 소프트웨어 인재에 대한 수요는 여전히 왕성하게 유지될 것이다. \x0d\\x0d\ 1. 소프트웨어 인재 수요는 얼마나 됩니까? \x0d\ 소프트웨어 인재 수요는 얼마나 됩니까? 베이징을 예로 들면 매년 소프트웨어 엔지니어에 대한 수요는 5 만 명 안팎인 것으로 조사됐다. IT 채영의 자료에 따르면. Com, 베이징 IT 직장의 월 수요는 3380 에 달한다. 선전 () 시 소프트웨어업계협회 () 가 최근 발표한 조사에 따르면 선전 소프트웨어 종사자는 약 654.38+0 만 2000 명으로 전국에서 가장 중요한 소프트웨어 인재 집결지 중 하나로 나타났다. 그러나 심천 소프트웨어 업계는 빠르게 발전하여 매년 인재 격차가 5 만 원 이상으로 유지되고 있다. \ x0d \ x0d \ 전국 최초의' 소프트웨어 산업 국제화 시범도시' 로서 전체 산업 계획과 현재 기업 발전 속도에 따라 대련은 현재 종업원 8 만 ~ 654.38+만명, 2065.438+00 년까지 시 전체 소프트웨어 전문가가 654.38+00 에 이를 것으로 예상된다 대련은 현재 3 만 명 안팎의 종업원으로 현실과 수요의 차이가 크다. 2005 년에는 대련 지역 고교의 IT 전문가 수가 4000 명 안팎이 될 것으로 예상된다. 이들 모두가 대련에 남아 있고 다른 사회기관이 제공하는 인재까지 더해도 실제 공급능력과 수요 사이에는 큰 차이가 있다. \x0d\ 뿐만 아니라 일부 고용주들은 정기적으로 포털사이트에 소프트웨어 인재 채용 프로필 정보를 게시하고 일부 대형 인재 교류회 입구에 부스를 설치해 더 많은 인재 상담과 지원을 용이하게 한다. "소프트웨어 엔지니어와 정보기술 전문가를 위해 매일 필사적으로 노력해야 한다." IBM 엔터프라이즈 시스템, 개인 시스템, 소프트웨어 및 기술 그룹 보상 책임자 드류? 리히터 박사는 이런 소리를 냈다. \x0d\ 각지에서 소프트웨어 인재에 대한 수요가 증가하고 있으며 소프트웨어 엔지니어의 임금도 오르고 있다. ChinaHR.com 인재 연구센터에서 제공하는 보상 자료에 따르면 베이징-상하이 광심수석 소프트웨어 개발 엔지니어의 연봉은 일반적으로 654.38+0.2 만원 정도이며 고소득자는 654.38+0.7 만원 -0.2 만원에 달할 수 있다. \x0d\ x0d \ II 입니다. 일특다능' 은 현재 가장 유행하는 소프트웨어 인재 능력 단층 문제로 업계에서 인재 양성에 대한 논의를 불러일으켰다. 졸업생들이 기업에 필요한 능력을 얻을 수 있도록 어떻게 도울 것인가 하는 것은 인재 격차 압력을 완화하고 인재 공급과 수요 간의 갈등을 조율하는 핵심 문제가 된다. \x0d\ 대부분의 소프트웨어 기업은 소프트웨어 개발의' 실무 경험' 을 강조하는' 플러그 앤 플레이' 직원이 절실히 필요한 것으로 알려졌다. "우리가 보기에 소프트웨어 엔지니어 한 명을 채용하여 큰 프로젝트를 실행하는 것은, 기술자 한 명을 채용하여 몇 가지 기본 절차를 개발하는 것보다 낫다. 왜냐하면 그들은 프로세스에 익숙하고 관리 방법을 알고 있기 때문이다. 그리고 후자는 충분한 경제적 이득을 창출할 수 있고, 인건비도 전자보다 더 합리적이다. " 금산 소프트웨어의 한 책임자가 말했다. 그는 경험은 졸업생이 부족한 것이며, 직업훈련을 통해 능력을 향상시키고 경험을 쌓는 것이 취업장애를 극복하는 최선의 선택이라고 제안했다. \x0d\ 일부 연구기관의 분석가들에 따르면 2006 년부터 대기업들은 "다양한 IT 인력을 채용하는 경향이 커지고 있다. 이들은 IT 전문 지식뿐만 아니라 다양한 업무 기술을 갖추고 다양한 업무를 처리할 수 있다" 고 밝혔다. 태국어 고문조사에 따르면 소프트웨어 위주의 관련 일자리 급여는 약 20% 상승폭이 될 것으로 예상되지만 능력 양극화로 인한 엄청난 임금 차이는 배제되지 않는다. 이처럼 역량이 상당하고 경험이 풍부한' 다재다능한' 고급 소프트웨어 인재가 여전히 IT 인재 시장의 수요 추세를 이끌고 있음을 알 수 있다.