앞으로 몇 년 동안 통신업계의 인재 수요는 주로 기초통신사업자, 신설 통신업체, 정부부문에 분산되어 마케팅 서비스 인력의 비율이 기술인력을 능가할 것으로 전망된다. 인재 구성은 관리, 통신 기술, 마케팅 인재 수요 비율이 2: 3: 5 로 더욱 바뀌었다. 이 비율에서 관리 및 마케팅 인력의 비중이 이전보다 높아져 더 많은 비통신 전문가가 통신업계에 유입될 것임을 예고하고 있다.
자동차 산업: 포괄적 인 인재 부족
향후 5 년 동안 자동차 발전의 수준과 수요에 따라 인재 공급과 수요의 갈등이 점차 증가하지 않고 급격하게 증가할 것이다. 이는 인재 공급과 수요의 구조적 갈등이 매우 두드러진다는 것을 의미한다. 특히 R&D 기계 엔지니어, 판매 및 마케팅 인력의 신규 취업 기회는 매우 두드러질 것이다. 자동차 업체 채용에서 어떤 종류의 인재가 더 중요한 것이 아니라, 각종 인재가 모두 중요하다. 인재 부족이 아니라 전방위적인 부족이다. 주로 자동차 R&D 인재, 수리 인재, 마케팅 인재, 관리 인재 및 자동차 서비스 인재가 포함됩니다.
Fmcg: 마케팅 인재 격차
업종을 빨리 없애는 인재 격차는 여전히 주로 마케팅직에서 나올 것이다. 최근 몇 년 동안, 이 업종은 대량의 마케팅과 영업원, 특히 브랜드 건설자들이 다른 업종으로 흘러가고 있으며, 다른 업종에서 빠른 소비품 업종으로 흘러가는 마케팅 인력은 많지 않다. 이에 따라 2007 년 관련 기업들은 이런 인재를 계속 비축할 필요가 있다.
석유 산업: 전문 인적 자원 부족
석유업계의 채용 기업은 주로 대형 공기업과 외자 유복 회사이다. 외국 석유회사의 경우, ChinaHR.com 에 발표된 직위에 따르면 전문 기술자, 특히 지질 엔지니어와 시추 엔지니어들은 인적 자원이 부족한 것으로 나타났다. 한편 석유기업 인재가 흐르는 내외 조건이 아직 성숙하지 않아 외자기업은 좋은 직업발전공간과 경쟁력 있는 임금 대우를 제공하지만 필요한 R&D 기술자를 모집하기도 어렵다. 국유기업에게는 다국적 경영에 종사하는 인재가 매우 부족하다. 육상석유회사에는 석유회사든 직속 3 대 그룹회사든 다국적 경영에 종사하는 관리형 인재는 전체 인원의 1% 미만이다.
인재 수급 추세는 미래에도 계속될 것이며, 전문가의 주의를 환기시킬 것이다.
연간 10 대 수요점
마케팅, 물류, 부동산 건설, 컨설팅, 프로젝트 관리, 생산 관리, 전자 엔지니어, 품질 관리 엔지니어, 설계, IT 소프트웨어 R&D 및 테스트는 인재 시장에서 상위 10 의 수요 포인트입니다. 이 가운데 마케팅 인력에는 영업 담당자뿐만 아니라 영업 팀 관리자, 지역 영업 관리자, 채널 영업 담당자 등이 포함됩니다. 물류 인재는 주로 물류 관리 및 국제 물류 판매 분야의 전문 인력입니다. 부동산 건설은 주로 각종 기획 설계 엔지니어와 건축가로 구성되어 있다. 상담 인력에는 다양한 컨설턴트, 컨설턴트가 포함됩니다. 프로젝트 관리는 주로 프로젝트 관리자와 프로젝트 전문가로 구성됩니다. 생산 관리는 주로 각종 관리 인재이다. 전자 엔지니어는 주로 설계 엔지니어, 기계 엔지니어, R&D 엔지니어 등을 포함합니다. 품질 관리 클래스는 주로 QA, QA 전문가 및 품질 관리직입니다.
IT 소프트웨어 R&D 및 테스트는 주로 소프트웨어 R&D 엔지니어 및 테스트 엔지니어입니다.