첫째, 노동법, 규정 및 규정;
둘째, 고용, 실업 등록 및 채용 절차 및 관리
셋. 노동 계약의 서명, 이행, 변경, 해지, 해지 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
노동 보수에는 최저 임금과 초과 근무 임금이 포함됩니다.
5. 특수직종의 휴식심사와 조기 퇴직, 특수직종의 보호, 미성년자와' 3 기' 여공을 포함한다.
여섯째, 연금, 실업, 산업재해, 출산, 의료 등을 포함한 사회보험.
1. 노동분쟁과 노동감사사회보장국의 전칭은 인적자원과 사회보장부다.
(1) 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 개발, 인적 자원 및 사회 보장법 초안 작성, 부서 규정 개발, 시행 및 감독 조직
(2) 인적자원 시장 발전 계획과 유동 정책을 제정하고, 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고, 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 조정, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 전반적인 수립을 조정한다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 및 기준을 조정하고, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 국가 기초 연금 마스터 플랜, 조정 기관, 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조직하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 전국사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 전국사회보장기금 투자정책 수립에 참여한다.
(5) 고용, 실업, 사회보험기금의 예측, 경보, 정보지도, 대응계획 수립, 예방과 규제 실시, 취업정세 안정과 사회보험기금의 전반적인 균형을 유지한다.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
(7) 관련 부서와 함께 사업 단위 인사 제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 직원 관리 정책을 제정하고, 인사 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 제도를 개선하고, 높은 수준의 전문 기술자 선발 양성을 담당하고, 외국 전문가와 유학생을 끌어들여 중국에서 일하거나 정착 (귀국) 정책을 제정한다.
(8) 관련 부서와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 계획을 세우고, 군 전업 간부 교육 훈련 업무를 담당하고, 일부 기업군 전업 간부 빈곤 완화 및 유지 정책을 조직하고, 자진군 전업 간부 관리 및 서비스 업무를 담당한다.
(9) 행정기관 공무원 종합관리 업무를 담당하고, 관련자 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 국가 영예제도와 정부 장려제도를 제정한다.
(10) 관련 부서와 함께 농민공 종합 정책과 계획을 제정하고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다.
(1 1) 노동 인사 분쟁 중재 제도를 조정하다.