첫 번째 단계: 해외 노동 정보를 얻으십시오.
1. 해외 노무회사에 문의하고 이력서 작성을 합니다.
2. 당신은 어느 나라에 갔습니까? 가능하다면 어디로 가는지 알아요.
3. 근무유형은 무엇입니까? 계약 기간은 얼마나 됩니까?
4. 총비용은 얼마입니까? * * 여러 번 지불해야합니다.
5. 대우는 어떻습니까? 언제 월급을 지급할지, 초과근무 등.
6. 그것은 어떤 비자입니까? 이것은 비자의 유효기간에 달려 있다. 비지니스 비자는 보통 3 개월이고, 친척 방문 비자는 보통 며칠이다.
관광비자는 보통 반달, 노동비자는 보통 1 년 이상이다.
1, 채용 비용 절감. 용인 기관은 노무파견 방식을 채택하고, 채용 계획과 방안을 정할 필요가 없고, 채용 광고를 발표할 필요도 없다. 노무 파견 기관에 필요한 직원의 수, 직종, 기술 및 기본 상황을 제공하는 한, 모든 채용 문제는 노무 파견 기관에 의해 처리되며, 고용인은 현장 임대비, 인건비, 광고비 등을 지불할 필요가 없다. 또한 처리과정에서 합격자를 모집하지 못하는 번거로움을 피할 수 있다.
2, 직원 사용 및 관리 비용을 줄일 수 있습니다. 직원의 사용 및 관리에는 직원 기록, 노동 계약 관리, 기술 교육, 기술 평가, 사회보험, 질병, 사망 치료 등 다양한 업무가 포함됩니다. 노무파견 모델을 채택하면 인부를 이용하여 번잡한 노동보장사무에서 벗어나 생산경영에 전념할 수 있다. 기업은 인적자원 원가 회계에 단일 인건비만 반영해 관리비용을 크게 줄였다.