1. 업계 수요: 건강에 대한 관심과 의료 수요가 증가함에 따라 약국 사업도 확대되고 있습니다. 따라서 약국은 고객의 요구를 충족시키기 위해 더 많은 직원을 채용하고 전문적인 의약품 판매 및 컨설팅 서비스를 제공해야 합니다.
2. 직원 퇴직: 약국 업무는 어느 정도의 스트레스와 강도를 가질 수도 있고, 사원이 개인적인 이유로 이직을 선택할 수도 있습니다. 이러한 빈자리를 메우기 위해서는 약국에서 끊임없이 신입 사원을 채용해야 한다.
3. 전문 요구 사항: 약국은 직원들에게 의약품 지식, 처방 해석, 고객 서비스 등과 같은 의학 지식과 전문 기술을 갖추어야 합니다. 관련 전문 배경이나 경험이 있는 직원을 채용하는 데는 시간과 정력이 필요할 수 있으므로 약국에서 장시간 채용할 수 있습니다.
4. 사업 성장과 확장: 일부 약국은 사업 성장 단계에 있을 수 있으며, 새로운 지점을 개설하거나 기존 매장의 규모를 확대할 수 있습니다. 이를 위해서는 비즈니스 개발을 지원하기 위해 더 많은 직원이 필요합니다.
5. 일정 요구 사항: 약국은 아침저녁반, 주말, 공휴일을 포함하여 서로 다른 작업교대를 포괄해야 할 수도 있습니다. 매장이 각 시간대에 충분한 직원을 확보하기 위해 장기 채용은 배정에서 더 큰 유연성을 제공할 수 있다.
6. 교육 발전: 약국은 직원들의 전문성을 지속적으로 키우고 향상시키고자 할 수 있습니다. 장기 채용을 통해 그들은 새로운 인재를 영입하고 훈련과 승진의 기회를 제공할 수 있다.