질문 2: 인사 대행 계약 정보 1. 인사 대리인 제도란 무엇입니까?
인사대리제도는 현대인사관리제도의 중요한 구성 요소로서 인사부서에서 권한을 부여한 인재교류서비스기관이 각종 고용인 기관이나 개인의 위탁을 받아 인사관계와 업무를 대신 관리하고 처리하고 인사인재에게 사회화 서비스를 제공하는 새로운 인사관리제도를 말한다.
2. 어떤 부서에서 인사 대리를 맡습니까?
중조부, 인사부' 이동인원 인사기록관리 잠행규정' (이하' 잠행규정') 과' 싱타이시 인사대행 잠행조치' (이하' 잠행조치') 정신에 따르면 인사행정부 산하의 인재교류기관은 인사대리를 맡는 유일한 기관이며, 다른 어떤 기관이나 개인도 승인 없이 인사대리업무를 할 수 없다.
3. 어떤 기관과 개인이 인사대리를 처리해야 합니까?
1, 직속국유기업이 비공공기업으로 전환해 전원인사대리를 실시한다. 개조가 없다면,' 노인노방법, 신인신법' 원칙에 따라 신입 사원에 대해 인사대리를 실시할 수 있다.
2. 국유사업 단위 전제 후 전원 인사 대리를 실시해야 한다. 임용제 개혁을 실시하는 인사대리인은 인사제도 개혁의 필요나 신입사원과 자모 직업의 편외 인원에 대해서만 실시할 수 있다.
3. 졸업 후 아직 근무단위, 자영업직 또는 외지로 초빙된 고교 졸업생을 실행하지 않았다.
4, 각종 비공유제 단위 또는 민영 과학 기술 실체, 민영 학교 및 그 직원;
5, 회계, 감사, 법률, 감독, 평가 등 사회 중개, 인증 기관 및 인원
6. 기타 정책은 인사대리인의 단위와 직원을 실시해야 한다고 규정하고 있다.
4. 인사대행을 하면 무슨 소용이 있습니까?
부서에서 인사대리를 처리한 후 주관 인사부서가 있고, 개인이 인사대리를 처리한 후, 근무단위가 있다는 것을 설명한다.
인재 교류 센터는 기관 및 개인에게 다음과 같은 서비스를 제공할 수 있습니다.
1. 인사 파일 보존, 대리 인사 관계
2. 대중전문학교 졸업생 (* * * 간부) 을 위해 수속 절차를 처리하고, 대중전문학교 졸업생은 인턴 기간이 만료되면 정급 수속을 한다.
3. 관련 인사정책에 따라 서류임금 승진을 하고, 근속연수와 원신분을 계산한다.
4. 졸업생이 시내에 가서 정착 수속을 밟는다.
5. 사직, 사퇴 인원의 원래 업무 신분의 인정과 서류 유동 수속 처리;
6, 전문기술직 임직자격 (노동자 기술등급) 의 인정, 심사 및 승진 신고
7. 연금, 실업, 의료 등 사회보험과 퇴직 수속을 돕는다.
8. 출국 (경경) 정심 절차와 출국 (경경) 유학정심 및 관련 수속을 처리하다.
9. 당단 조직관계의 이전과 관리를 대리하여 조직생활을 전개하다.
10, 당사자의 가족 계획 관리를 책임지고 결혼 상태 증명서를 발급합니다.
1 1. 관련 규정에 따라 파일러에게 관련 증빙 자료를 발급합니다.
12. 파일러에 대한 관련 자료를 적시에 수집하고 보관한다.
13, 기록원을 위한 유동 수속을 밟는다.
14, 인재 정보 조회, 채용 광고 발표, 인재 대행
15, 위탁 기관에 대한 사전 근무 교육, 지속적인 교육 및 전문 기술 지식 교육
16. 인력 개발 계획 수립, 인사 관리 개혁 방안 작성, 인사 정책 컨설팅 및 인재 정보 서비스 제공
17, 인재 품질 평가;
18. 인사 업무와 관련된 기타 업무를 대리합니다.
5. 인사대행을 하지 않으면 직장과 개인에게 어떤 영향을 미칩니까?
부서가 인사 대리인을 처리하지 않는 경우 직함 평가, 각종 자격 인증, 인원의 정상적인 이동, 대학 졸업생 접수, 서류 임금 조정 등 해당 인사 업무. , 관할 부서의 인감이 없기 때문에, 정상적인 승인을 할 수 없습니다; 고교 졸업생이 제때에 인사 대리를 처리하지 않으면 등록, 신분 확인, 직함 평가, 길이 계산 등에 큰 영향을 받을 수 있다. 인사 대리를 거치지 않고는 단위와 개인의 합법적 권익을 보장할 수 없다는 얘기다.
너를 도울 수 있기를 바란다 ... >>
질문 3: 인사 기관 계약은 누가 보관합니까?
인사 대리인은 인재 채용, 기술 교육, 보험 납부, 직함 평가, 고용 관계 관리 등 대리 인적자원 서비스를 제공하는 것을 말한다. 기관이나 개인의 의뢰를 받아 국가의 관련 인사정책 법규에 따라 요구하다.
총청부 계약은 한 양식에 세 부씩, 인재 교류 센터와 개인 또는 단위 쌍방이 각각 한 부씩, 단위 또는 개인 인사 파일 한 부를 보유하고 있으며, 쌍방 책임자가 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
너의 투자 포트폴리오에는 없다. 너는 인사국에 문의하여 너의 대리 협의를 프린트해 낼 수 있다!
질문 4: 인사 대리 계약, 노무계약, 정식 계약의 차이점은 무엇입니까? 정식 노동자-개인과 기관이 체결한 고정 또는 고정노동 계약은 단위 책임자의 사회 보장이 필요하다.
아르바이트-개인과 기관이 어떤 직업이나 프로젝트를 완성하기 위해 체결한 단기 계약.
대리계약-개인은 제 3 자 회사와 노동계약을 체결하고 제 3 자 노무파견 형식으로 회사에서 일한다.
구별하기 쉬워요. 도움이 되었으면 좋겠어요.
질문 5: 인사대리계약과 노동계약의 차이점은 무엇입니까? 노동계약은 쌍방향 계약이고, 고용인 단위는 노동보수를 지불하고, 근로자는 노동서비스를 제공한다. 대리계약은 일방적인 계약이며 의뢰인이 허가한다. 대리인은 대리인 권한 내에서 대리인 (자기라고도 함) 이라는 이름으로 제 3 인 (상대인이라고도 함) 과 민사행위를 실시하며, 그 법적 결과는 대리인이 직접 부담한다.
질문 6: 인사 기관 계약의 용도는 무엇입니까? 일반적으로, 당신이 약속을 한 후에는 기본적으로 간부입니다. 여기 당신과 비슷한 상황이 있습니다. 그는 원래 이 일을 하는 것을 고려했지만, 어떤 이유로 그는 잠시 멈추었다. 나중에야 직장에 들어가서 일하는데, 수속이 좀 번거로울 뿐이다. (단지 지연증일 뿐이다. 저는 이 분야의 전문가가 아닙니다. 단지 제 주변의 이야기를 들려드리겠습니다. 나는 네가 외지에서 일하면 기회가 있으면 할 것을 제안한다!
질문 7: 단위와 인사국이 인사대리협의를 체결하는데 어떤 자료가 필요합니까? 나는 마침 한 부를 가지고 있다: 인사 대리 협의. 참고할 수 있도록, 너는 어떤 자료를 준비해야 하는지 알아야 한다. 요약은 다음과 같습니다.
XXX 인재교류센터 (이하 갑측) 와 XX 회사 (이하 을측) 는 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 업무상 채용이 필요한 전문기술 (관리) 인력 (이하 고용인) 의 인사관계와 서류를 갑측에 위탁해 관리한다. 갑은 을측이 고용한 인원에게 인사대행 서비스나 간단한 서류서비스를 제공한다. .....
2. 을측과 직원은 반드시 노동계약을 체결해야 하고, 쌍방의 권리와 의무관계는 중화인민공화국노동법의 관할을 받아야 한다.
3. 갑은 을측이 인사대행을 하는 고용인에게 다음과 같은 인사대행 서비스를 제공한다. 서류를 보관하다. 대리졸업생 취업 수속 (대리비는 을측이 지불한다); 간부 신분을 보존하다. 근로 연령을 연속적으로 계산하다. 졸업생의 졸업과 직함 확인을 처리하다. 직함 평가를 돕다. 출국 (경경) 정심 관련 인사 파일 증명서를 발급하다. 재료 보관 대리 유동 수속을 밟다 (대리비는 을측이 지불한다). 갑은 간단한 보관을 하는 을측 직원에게 다음과 같은 간단한 보관 서비스를 제공한다. 서류를 보관하다. 진학 (출국) 정심 서류 보관 증명서를 발급하다. 재료 보관.
넷. 을측은 제때에 현지 세무부와 사회보장부서에 직원을 위해 각종 사회보험을 처리해야 한다. 초빙인원이 퇴직 조건에 부합되는 경우, 갑측이 협조한다.
5. 을측은 국가 가족계획 정책에 따라 고용인의 가족계획 업무를 책임지고, 고용인이 가족계획 정책 위반과 관련된 책임을 져야 한다.
6. 을측은 관련 규정에 따라 초빙 기간 동안 초빙된 인원의 임금, 복지, 의료, 휴가, 전문 훈련 및 사상 교육을 책임져야 한다.
7. 을측은 매년 8 월 1 일부터 15 일까지 갑에 인사대행 서비스료 또는 채용인원의 간단한 등록비를 지불해야 한다. 인사대행서비스료는 1 인당 월 20 원에 납부하고, 간단한 서류비는 1 인당 월 10 원에 납부하며, 기관이 부담한다. 규정에 따라 일일 연체료의 3/1000 을 부과합니다. 만약 반년 기한이 지났다면, 갑측은 본 계약에 따라 어떠한 책임이나 의무도 지지 않습니다.
8. 을측이 고용한 직원이 계약을 해지할 경우 을측은 한 달 이내에 갑측에 통보하고 계약 기간 종료에 대한 서면 증명서, 직급 평가 및 인사대리서비스료 또는 단순 신고비를 제공해야 합니다. 을측이 서면이나 제때 갑측에 통지하지 못하면, 이미 계약을 해지한 직원의 인사대행서비스료나 간단한 서류비는 을측이 부담한다 .....
아홉. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협의에 서명할 때 을측은 영업허가증 정본과 사본 (을측 공인장 추가) 을 제출해야 하며, 사본은 갑이 보존한다 .. 본 협의는 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다. 회사 이름, 주소 또는 법정 대리인의 변경으로 인해 을측은 제때에 갑에게 관련 변경 수속을 밟아야 합니다. 그렇지 않으면 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
X. 본 계약의 미결사항은 쌍방이 협의하여 보충 조항을 결정하며, 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있다. 본 계약과 관련된 인사 서비스 항목, 절차 및 자료는 갑측이 관련 인사 정책 법규에 따라 제정하고 조정하며, 본 계약은 계속 유효하며 을측에 미리 통보할 필요가 없습니다 .....
질문 8: 계약제와 인사대리인의 차이점은 무엇입니까? 채택을 희망하는 것을 보고, o (_ _ _) o 감사합니다.
인사대리제도는 시장경제의 발전과 인사제도의 개혁에 따라 생겨난 새로운 인사관리제도다. 각종 유동 인원과 고용 기관에 인사 관계, 기록 보관, 인재 채용, 인재 교육, 인재 평가, 각종 사회보험 등 일련의 인사 대리와 지원 서비스를 제공한다.
인사 관계를 맡다
위탁 대상: 이미 외자기업, 주식제 기업, 사기업, 향진기업에 초빙된 각종 전문 기술자와 관리원,
서비스 내용: 의뢰인에게 정기 직무등급, 서류조정, 직함자격평가, 시험진급, 출국정심, 퇴직연금보험, 실업보험 등의 대리서비스를 제공한다.
질문 9: 인사대행을 하려면 제 3 자 협의가 필요합니까? 너는 틀림없이 매우 걱정할 것이다. 너의 취업 협정은 현지 인재 시장과 서명해야 한다.
3 자 계약이 체결되지 않은 경우, 등록 카드에 인쇄된 등록 단위는 각 지방 정부 공무원에 따라 다르며, 반드시 당신의 현재 인재 시장이 아닐 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 신고를 하지 않으면 1 년 후의 졸업은 더 이상 계속되지 않는다. 즉 간부 신분과 근속연수는 아니다.