항주 비약기술유한공사, 소기업.
등록주소: 저장성 항주시 여항구 장천거리 양목로 1399 호 24 동 69, 70 호.
범위: 범위:
일반 프로젝트: 기술 서비스, 기술 개발, 기술 컨설팅, 기술 교류, 기술 이전, 기술 홍보 인터넷 판매 (라이센스가 필요한 상품 판매 제외); 광고 디자인 및 대행사 정보 기술 자문 서비스 소프트웨어 개발 업무훈련 (교육훈련, 직업기술훈련 및 기타 허가가 필요한 교육 제외) (법에 따라 비준해야 하는 항목 외에 영업허가증에 따라 법에 따라 경영활동을 독립적으로 실시한다).
직장인에게 터무니없는 회사가 당신의 업무 발전에 미치는 영향은 1, 2 년을 훨씬 뛰어넘는다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
이런 터무니없는 회사는 말할 것도 없고, 언제든지 도산 감원 위험으로 인한 직접적인 경제적 손실에 직면한다. 이런 성장 환경도 당신의 업무 습관과 사고에 영향을 미칠 수 있다.
반면 신뢰할 수 있는 회사에 입사하는 능력 성장, 배경 배서, 인맥, 자원 등 부는 가역적이며 경력 발전을 위한 길을 마련할 수 있다.
그렇다면 면접에서 회사가 신뢰할 수 있는지 확인하는 방법은 무엇입니까?
아주 간단합니다. 처음 올라왔을 때 제품이 얼마나 핍박했는지, 팀이 얼마나 강했는지, 모집 규칙이 얼마나 명확하고 엄격한지를 설명하지는 않았지만, 당신에게 선전한 감정, 꿈, 비전은 거의 믿을 수 없었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언)
만약 네가 너무 어려서 회사가 제창한 감정을 꿰뚫어 볼 수 없다면, 다음 다섯 가지 심사 방법을 반드시 배워야 한다.
1, 융자 단계를 보세요.
일반적으로 자금 조달 라운드 수를 완성하면 할수록 더 믿을 수 있다. B 바퀴의 위험은 A 바퀴와 천사바퀴의 10 배 이상이다. 좀 신중해라, 어느 벤처회사를 던지는지 볼 수 있다. 대형 브랜드의 벤처 배서가 있다면 위험을 크게 피할 수 있을 것이다.
2. 부서 지도자를 보다.
불행한 사람은 돈을 제외하고는 80% 가 직속 상관과의 불화 때문이라고 한다. 그래서 당신이 한 부서에서 잘하고 있는지 아닌지를 결정하는 것이 가장 관련성이 높은 요인이다.
지도자의 능력, 성격, 처사 방식, 면접을 볼 때 자신이 원하는 것이 아닌지 주의해야 한다. 절대로 한 구덩이에서 다른 구덩이로 뛰어내리지 마라. (나는 과장하지 않는다. 많은 부서장은 사장조차도 운영을 잘 모른다. 다만 모두가 인터넷을 하고 있기 때문에 인터넷을 통해 빠른 변화를 이루고 싶다.)
3. 팀을 보다.
팀 분위기는 너의 업무 성장에 큰 영향을 미친다. 업무 기술을 높여야 하는데 하루 종일 투혼을 해야 하는 팀에 머물고 싶은 사람은 아무도 없다. (아리스토텔레스, 니코마코스 윤리학, 노력명언) PS: 일부 대기업들처럼 채용할 때 일반적으로 동료 면접을 주선합니다. 면접 중인 동료들과 교류함으로써 팀 전체의 접대 분위기를 대략적으로 알 수 있다.
4. 회사의 상품을 봅니다.
회사에 입사하는 것을 고려하기 전에, 너는 이 몇 가지 측면을 이해해야 한다: 회사의 핵심 제품은 무엇인가? 시장에서의 경쟁력 (점유율) 은 어떻습니까? 발전 전망은 어떻습니까?
간단한 예를 들자면, 그동안 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *3 틈새에서 궐기하는 것은 사실 매우 어렵다. 예를 들면 쿨 자전거, 작은 블루 자전거. 역시, 나중에 많은 자전거 회사가 도산하여 보증금조차 환불할 수 없었다.
따라서 회사의 제품이 경쟁력이 있는지, 시장에서 확고한 발판을 마련할 수 있는지 반드시 고려해야 한다.
5. 임금 수준과 복리 후생 대우를 봅니다.
우선, 5 보험 1 금이 없는 회사는 기본적으로 고려하지 않는다. 노동법에 규정된 기본 권익조차도 너의 사장에게 주려고 하지 않는다. 적어도 인간성이 부족하다. 아마도 그는 단지 값싼 노동력을 원할 뿐이다. 너는 그가 상장한 후에 너에게 더 많은 돈을 줄 것을 기대하니?
둘째, 이 직위의 평균 임금을 알아보자. 상대 회사가 업계 급여보다 훨씬 낮은 임금을 받는다면 자신의 능력 때문인지 회사 자신의 임금 때문인지 고려해야 한다.
임금에 대해 이야기할 때 회사의 복지제도, 성과, 보조금, 연말 상여, 임금 조정 횟수, 폭 등에 관심을 갖는다. 이러한 이점도 상당하다.
물론, 상대방이 업계 임금보다 훨씬 높은 임금을 내거나 능력보다 높은 임금을 받는다면, 실수로 다단계 판매 조직에 빠지지 않도록 주의해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)