면접 전략
-사회에 첫발을 내딛다
졸업생은 학교를 떠나 자신이 꿈꾸는 업종을 선택하자마자 미묘한 문제에 직면했다. 예를 들어 취업한 직장복을 어떻게 선택하느냐, 악수 등 몸짓을 통해 좋은 인상을 주는가, 많은 사람들이 참여하는 회의실에서 자신의 최적의 위치를 찾는 방법 등이 있다. 사회에서 정서 주도적 원칙이 점점 더 강조되고 있지만 구직자들은 먼저 사회의 전통적인 관념에 적응해야 한다.
첫 양복은 어떻게 사나요?
기본 컬러를 익히고 무거운 맛에 코디하세요.
남성패션은 이미 기분 지향적인 코디 원칙으로 바뀌었지만 넓은 스케이트보드 바지, 소지품이 가득한 캐주얼백팩, 쿨한 운동화는 캠퍼스에 있는 것보다 못한 것 같다. 결국 면접 주관이 학생으로 분장한 모습이 인상적이지 않다. 부처는 금옷을 원하고, 사람은 옷을 원한다.' 의상은 개인 직장 예절을 보여 전문성을 뛰어넘는 관건이다.
학교를 떠나기 전에 학생들은 항상 자신의 지식과 기술에 투자한다. 직장에 들어가기 전에 의류는 이미 지속적으로 지불해야 할 중요한 투자가 되었다. 일반적으로 구직자들은 자신이 선택한 회사에 특별한 기업 복장 문화가 있는지 고려해야 한다. 업종마다 옷차림 이념이 다르기 때문에 자유를 숭상하는 회사나 매사에 엄격한 기업들에 대한 직원들의 복장 요구는 매우 다르다.
스타일리시한 코디 원칙이 점점 더 캐주얼해지고 있지만, 구세대의 면접 주관들에게는 여전히 전통적인 직장의 인상이 있다. 너는 감히 위험을 무릅쓰고 그에게 최신 유행의 개념을 받아들이라고 요구할 수 있니?
한 영국 의류 브랜드의 매니저인 셰씨는 자신의 면접 직원의 경험에서 지나치게 과장된 패션의류가 영화업계에 지원한 남성에게는 적합하지 않다고 조언했다. 소재가 좋고 색깔이 일치하는 양복, 셔츠, 넥타이 한 벌, 단정한 옷차림으로 프로페셔널한 기질을 돋보이게 하는 동시에 회사를 존중하는 태도를 보여 면접 주관의 사랑을 받는다.
하지만 업종마다 색깔과 커팅이 다르다. 특히 구직자들은 트렌디한 시장 환경에서 새 옷을 사는 것을 도울 수 없다. 색상과 패턴의 선택은 패션 감도의 선택에 영향을 받는다.
일반적으로, 업종에 따라 유행변화에 대한 수용도가 다르다. 통신, 광고, 의류업계 개념은 자유롭게 개방되고 금융업, 건설업, 제조업은 보수적이다.
최근 몇 년 동안 비교적 유행하는 컨설팅, 전자, 통신, 인터넷 등의 업종에 관해서는 유행에 대한 수용 정도는 비교적 자유로워야 하지만, 의류의 선택과 배합은 두 가지 재미있는 극단을 보이고 있다.
이들 업종의 사람들은 일반적으로 자신이 시대의 최전방을 걷는 사람이라고 생각한다. 한편으로는 자신의 옷이 너무 낡아서 시대에 뒤떨어져서는 안 된다고 생각했지만, 가끔 참석해야 하는 공식 행사에 대처하기 위해 옷장에도 정통 양복 조합이 있었다. 다만 공공장소를 떠난 후, 그들의 작업복은 모두 자유롭다.
진한 파란색, 짙은 회색, 결코 시대에 뒤떨어지지 않는다.
정장을 처음 입은 구직자에게 색계 선택은 실용을 원칙으로 하고, 유행을 타지 않는 기본 색상 (예: 진한 파란색, 짙은 회색 등) 을 우선적으로 선택할 수 있으며, 소색이나 곧은 줄무늬색은 개인의 취향에 따라 선택할 수 있다.
이 중 진한 파란색이 가장 만족스러운 선택이다. 최근 몇 년간 여전히 유행하고 있는 회색 양복도 청춘의 활기찬 옷차림 스타일을 보여줄 수 있다. 흰색, 블루, 그레이 셔츠와 소색 넥타이를 매치하면 개인적 취향과 직업적 이미지를 더욱 돋보이게 할 수 있다.
스타일 측면에서, 최근 몇 년 동안, 춘하 들은 더 많은 단일 행 디자인을 사용 했습니다. 세 알의 버클 스타일은 날씬한 라인과 젊음의 활력을 보여줄 수 있고, 네 알의 버클 양복은 더욱 인기가 있습니다.
스타일리시한 취향을 갖고 싶지만 덜 세련되고 지저분한 젊은 남성에게 양복, 셔츠, 넥타이를 깨는 규칙도 일부 업계에서 인정하는 복장 규범이다. 예를 들어, 비전통적인 커팅 양복에 올여름에 유행하는 티셔츠나 스웨터를 매치하는 것은 전파와 광고를 신청하는 구직자에게 특히 효과적이다.
골드 버클과 양복 아우터는 공식적으로도 캐주얼할 수 있습니다.
면접 때 한 번만 입을 수도 있고, 앞으로 입을 기회가 거의 없는 구직자들은 실제로 정식 캐주얼한 다목적 골드 버클 양복 재킷을 선택할 수 있으며, 평일 공식 행사에 참석할 때 정통 넥타이를 매는 것이 특징이다. 정식 명절 파티에서 넥타이를 매지 않고 캐주얼 셔츠를 매치하면 주인에 대한 존중뿐만 아니라 너무 캐주얼해 보인다.
특히 양복 진입 가격이 약간 높을 때는 양복 외에 단가가 낮은 셔츠와 넥타이를 추가하는 것을 고려해 앞으로 옷을 갈아입을 필요가 있다.
옷을 고를 때 옷 길이는 엉덩이를 덮어야 하고 소매 길이는 손등 1/2 까지 길어야 하며 바지 길이는 굽 위1~1.5cm 에 도달해야 합니다. 넥타이의 길이는 벨트 머리에 있는 것이 좋습니다. 또 구직자들도 옷차림에 신경을 써야 한다. 일반적으로 셔츠의 원단은 속옷이 투명하고 예쁘지 않도록 너무 얇아서는 안 된다. 구두와 양말은 바지의 색깔과 잘 어울려야 한다. 절대 흰 양말을 신어서 양복 한 벌에 맞추지 마세요. 또한 양말의 길이는 종아리만큼 길어야 다리 털이 노출되는 것을 피할 수 있어 전체적인 착용이 짧아 보입니다.
-자신을 알고 서로를 안다.
구직 전에 자신의 우세와 열세를 충분히 분석하고, 개인 발전 목표를 정하고, 목적적으로 용인 단위를 선택해야 한다. 후보 단위에서는 다양한 채널을 통해 단위 현황을 파악하고, 단위가 자신의 위치와 발전 전망을 가지고 있는지 분석하여 해당 고용 전략을 개발할 수 있습니다. 한 단위의 상황은 종종 다음과 같은 측면에서 분석할 수 있습니다.
1, 기관 규모. 크고 작은 기관은 각각 장단점이 있어 자신의 실력, 위치, 흥미에 따라 기관이 자신의 선택에 적합한지 판단해야 한다.
2. 명성. 업계 안팎에서의 회사의 명성은 직원들의 경력에 매우 중요하다. 규모가 크고 신용도가 좋은 기관이라면, 다른 사람의 당신에 대한 평가가 자연스럽게 높아져 앞으로의 발전에 도움이 될 것입니다.
3. 발전 잠재력. 이 조직의 과거 기록과 발전 정책을 이해함으로써 우리는 그 미래의 발전을 대충 추측할 수 있다.
4. 인력 구성. 높은 자질 직원의 비율에서 당신의 실력이 이 조직에서 중용될 수 있는지, 도전적인 일을 감당할 수 있는지를 예측할 수 있다.
5. 경영 범위. 실력 있는 직장의 업무 범위는 광범위하고, 직원들은 여러 부서에서 단련할 기회가 있어 성장에 유리하다.
6. 하드웨어 시설. 사무실 건물 (공장), 설비, 사무실 조건 등에서 이 기관이 어느 정도의 실력을 가지고 있는지 대략적으로 알 수 있다.
7. 업무의 성격. 주요 목표가 보수가 아닌 자기발전인 구직자에게는 도전적이고 다양하며 성취감을 가진 일이 더 매력적이다.
8. 재직 훈련. 한 조직의 직무 훈련 정책에서 해당 조직이 직원의 자질 향상과 인적 자원에 대한 투자 전략을 중시할지 여부를 판단할 수 있다.
9. 승진 기회. 이 기관의 승진 제도가 공정하고 합리적인지 여부. 만약 당신이 열심히 노력한다면, 재능 있고 성취할 수 있는 승진 기회가 매우 적고, 직원들의 진보에 불리하며, 또한 이 기관이 선택할 가치가 없다는 것을 설명한다.
10, 복리후생 대우. 임금, 보너스, 노동보호, 연금보험, 실업보험, 의료보험 등이 포함됩니다. , 걱정에서 벗어나 전심전력으로 창업하는 문제와 관련이 있다.
구직 기회를 잡다.
최적의 구직 시기를 선택하면 구직 성공률을 높이는 데 도움이 된다.
1 년 중 설날 전후는 비교적 유리하다. 왜냐하면 다음 해의 일을 계획하기 때문에 인사 조정을 포함한다.
1 월, 1 월 초 또는 1 월 중순이 가장 좋습니다. 후기가 되면 기관들은 보통 다음 달 작업 계획을 짜느라 바쁘다.
월요일과 화요일은 일주일 중 가장 아름다운 날이다. 당시에는 받지 못했지만 앞으로 며칠 동안 안배하는 것을 고려해 볼 수 있다. 주말에는 너희 집에 취직하지 마라. 주관 주말에는 다른 행사가 있을 수 있기 때문에, 이때 구직은 쉽게 지루할 수 있기 때문이다.
하루 중, 오전이 가장 좋고, 퇴근 후 한두 시간이 가장 좋으며, 시간을 계획하는 데 도움이 된다. 오후에는 사람들의 정신 상태가 좋지 않았고, 이날 마무리 작업과 다음날의 작업 일정이 있어 매우 긴장되었다.
-면접 금기
(1) 면접 전에 술을 마시지 마세요. 술을 마시면 속도가 느려지고, 많이 마시면 이성을 잃게 된다.
(2) 면접에서 껌을 씹지 마세요. 말하면서 껌을 씹으면 건들건들하고 건들한 인상을 줄 수 있어 시험관에게 면접이 진지하지 않고 껌을 씹을 때 유창하지 않다고 느끼게 한다.
(3) 면접에서 담배를 피우지 마세요. 시험관이 당신에게 담배를 피우라고 초대한다면, 담배를 피우는 사람이라도 "감사합니다" 라고 말하고 예의 바르게 거절하면 담배를 피우지 않는 것이 좋습니다. 담배를 피우면 시험관의 주의력에 영향을 줄 수 있고, 답안 작성 과정에서 흡연으로 자신의 발언을 방해하여 좋지 않은 인상을 남길 수 있기 때문이다.
(4) 용부봉에 오르지 마라. 만약 당신의 친척과 친구들이 권세나 유명인이라면, 스스로 총명하다고 해서 이 사람들을 모두 밖으로 내보내서 기세를 높이지 마세요. (존 F. 케네디, 친구명언) 시험관이 물어도 간단한 소개일 수밖에 없다. 그렇지 않으면 때때로 역효과를 낼 수 있어, 네가 진짜 능력이 없다고 생각하게 한다.
(5) 농담하지 않고, 끼어들지 않고, 허풍을 떨다. 면접에서 유머 감각을 적절히 표현하는 것은 물론 좋다. 유머를 잘하지 못하거나 유머를 제어하지 않는다면, 정직하게 질문에 대답하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 다른 사람에게 경박한 인상을 남길 수 있다.
면접 공략: 주동적으로 출격.
아무리 노련해도, 사랑하는 회사와의 인터뷰에 천천히 대답할 수 있지만, 당신의 마음은 여전히 신중하다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 사실 중요하지 않은 것처럼 보이는' 디테일' 만 파악하면 소탈하고 자유로워 면접을 위해 좋은 분위기를 유지할 수 있다.
침묵을 깨는 데 능하다
면접이 시작되자 지원자는' 쇄빙' (영문 직역이란 침묵을 깨는 것) 을 잘하지 못하고 면접관이 상자를 열기를 기다렸다. 면접 때 후보자가 여러 가지 걱정으로 주동적으로 발언하려 하지 않아 면접 중 침묵이 흘렀다. 가까스로 침묵을 깨뜨릴 수 있다 해도 음성 어조는 유난히 무뚝뚝하여 현장을 더욱 어색하게 만든다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언) 실제로 면접 전이나 면접 과정에서 면접관은 자발적으로 인사와 말을 해서 면접관에게 열정적이고 대화가 잘 되는 좋은 인상을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언)
긍정적인 반응을 유지하다.
면접관은 종종 지원자를 난처하게 하는 일을 언급하거나 건드린다. 많은 사람들은 정직하게 대답하거나 정면으로 해석하는 것이 아니라, 얼굴을 붉히거나, 그 말을 깜박이거나, 거짓말을 대충 얼버무리는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 정직명언) 예를 들어 면접관이 물었다: 너는 왜 5 년에 세 번 직장을 바꿨니? 어떤 사람들은 일이 얼마나 어려운지, 상급자가 지지하지 않는 등등이라고 말할지도 모른다. 면접관에게 말하는 대신: 다른 일에 종사하면 나의 지식이 풍부해지고, 나는 많은 것을 배웠고, 많이 성숙해졌다.
면접관에게 질문하는 데 능하다.
어떤 사람들은 묻지 말아야 할 때 질문을 한다. 예를 들면 면접에서 면접관을 방해하는 것과 같다. 면접 전에 질문 준비가 부족해 스스로 질문할 차례가 되면 무슨 말을 해야 할지 모르는 사람들도 있다. 사실, 좋은 질문은 이력서의 수많은 글보다 낫다. 이는 면접관을 괄목할 수 있다.
면접관과 너무 가까이 가지 마세요.
일정한 직업적 소양을 가진 면접관은 지원자와 가까워지는 것을 금지하고 있다. 면접에서 쌍방의 관계가 너무 캐주얼하거나 너무 긴장하면 면접관의 판단에 영향을 미치기 때문이다. 너무 많은' 친구 사귀기' 도 수험생이 짧은 면접 시간 내에 자신의 직업 경력과 기술을 잘 진술하는 것을 객관적으로 방해할 수 있다. 똑똑한 지원자는 하나 또는 두 개의 이치에 맞는 일을 인용하여 채용 단위를 칭찬함으로써 이 회사에 대한 흥미를 나타낼 수 있다.
인터뷰는 교묘하게 끝났다.
면접이 끝날 때 많은 구직자들은 성공의 흥분이나 실패에 대한 두려움 때문에 어이가 없어 어찌할 바를 몰랐다. 사실 면접이 끝날 때 지원자는 이 직위에 대한 이해를 표현하고 면접관에게 당신이 이 직위에 관심이 있다는 것을 열정적으로 알리고 다음 단계가 무엇인지 물어볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 미소로 면접관과 악수를 하며 면접관의 접대와 배려에 감사드립니다.
-자신을 표현해 보세요.
면접에서의 발언 내용도 중요하지만, 시험관은 당신이 말하는 방식과 행동에 더 많은 관심을 기울일 것이며, 당신이 이 일에 적합한지 확인하기 위해 시험관은 당신이 회사와 하나가 될 수 있는지 여부를 조사할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
면접을 볼 때는 항상 자신의 열정을 보여야지 노력을 쉽게 포기하지 마라.
면접 전에 시험관과 악수를 하며 미소를 지으며 그의 눈을 바라보았다. 면접이 끝난 후, 그와 악수하고 작별 인사를 했다.
의자에 편안하게 앉아 있지만 빠지지 마십시오. 부드러운 의자나 소파에 앉지 않는 한 너무 멀리 앉지 마라. 그러면 시험관에게 소외감을 줄 수 있다.
일이 순조롭게 진행되고 있다고 생각하더라도, 너무 근심 걱정 없이 행동하지 마라. 설령 네가 담배를 피울 수 있다 해도, 너는 이런 경우에 담배를 피워서는 안 된다.
이런 자리에서 농담하지 말고, 이런 상황에 맞지 않는 농담과 유머를 피하라.
면접 전에 펜과 노트를 꺼내서 전체 면접 과정의 요점, 특히 세부 사항에 관심이 있는 점을 기록한다.
시험관이 면접 중에 전화를 받으면 서류가방에서 서류를 꺼내서 그가 전화를 받은 지 몇 분 후에 읽을 수 있다. 이것은 당신을 매우 똑똑해 보이게 하고, 또한 당신이 강한 시간 관념을 가지고 있다는 것을 보여준다. (존 F. 케네디, 시간명언) 더 중요한 것은 시험관이 감시 없이 전화를 더 잘 처리할 수 있다는 것이다.
-인터뷰의 몇 가지 일반적인 질문
너는 왜 이 일을 좋아하니?
너는 왜 원래의 일을 그만두었니?
너는 왜 원래 직장에서 제명되었니?
지난 직장에서 가장 자랑스러운 경험은 무엇입니까?
당신의 장점과 단점은 무엇입니까?
너는 이 일과 다른 업무 경험이 있거나 업무 경험이 없다면, 너는 어떻게 이 일을 했니?
왜 우리가 너를 고용해야 하지?
다른 취미가 있습니까?
면접에서 심사관이 어떤 답안을 좋아하는지 잘 듣고 관찰하고 판단한다. 어떤 사람들은 직장 경험의 예를 듣고 싶어합니다. 어떤 사람들은 당신의 업무 능력을 알고 싶어합니다. 어떤 사람들은 당신이 자신을 간단히 소개하기를 원합니다. 어떤 사람들은 당신의 설명을 듣고 싶어합니다. 시험관의 말과 행동에서 그들이 무엇을 대답하고 싶어하는지 알아내고, 가능한 정확하게 이 질문이나 이와 비슷한 질문에 대답하려고 노력한다. (존 F. 케네디, 공부명언)
-면접에서의 답변 기교
대답은 면접의 주요 형식이다. 좋은 대응 기교는 면접 성적을 올리고 승리를 거둘 수 있다.
1, 질문에 답하십시오. 어떤 질문이든 대답해야 한다. 이것이 가장 기본적인 원칙이다.
2. 솔직하고 성실하다. 전문성이 강한 문제들이 있는데, 네가 정말 모르면 태연히 인정해라.
3. 대답하다. 만약 네가 몇 가지 질문에 정면으로 대답하고 싶다면, 자신을 부정하는 것과 같다. 그러므로 자신을 부정할 수 있는 말을 긍정적인 말로 바꾸려고 노력해야 한다.
4. 돌아오다. 어떤 문제들은 너무 까다로워서 정말 대답할 수 없다. 몸을 돌려 상대방에게 물어보는 것도 좋지만, 예상치 못한 효과를 낼 수 있다.
5, 큰 문제 작은 작품. 시험관은 때때로' 큰' 질문을 하기 때문에, 너는 반드시' 작은' 을 해야지, 무작정 말하지 마라. 일반적인 기교는 네가 신청한 직위에 대해 이야기하는 것이다.
면접 질문에 대답하는 예
면접 질문에 대답하는 원칙과 기교는 그 예봉을 피하는 것이다. 화제를 돌리다 진창 () 을 은밀히 건너다. 무거운 것을 피하면 가볍다. 관건은 수동적으로 주동적이 되고, 문제를 주동적으로 조작할 수 있는 것으로 바꾸는 것이다.
질문 1: 당신은 우리 부서의 고임금을 좋아합니까?
제안 답변: 직원들에게 이익이 좋기를 바라며, 이익은 과학적 관리제도에서 비롯된다. 대우가 좋은 부서를 찾는 것은 어렵지 않지만, 진정으로 잘 관리하는 단위는 많지 않다.
스킬: 몰래 창고를 지나간다: 짱 기업들은 독창적이고 흔적이 없다.
질문 2: 당신의 이전 회사는 왜 당신을 해고했습니까?
제안 답변: 제명되지는 않았지만 사직했습니다. 나는 그곳에서 시간을 낭비하고 싶지 않다. 왜냐하면 나는 나의 이전 직장이 사람을 내버려 두는 것이라고 생각했기 때문이다.
팁: 주제 전환: 다른 주제로 이어집니다.
질문 3: 전 단위는 규모, 입소문, 복지, 대우가 우리보다 훨씬 뛰어나다. 왜 우릴 찾아왔어?
제안 답변: 한 사람의 가치는 임금에만 반영되는 것이 아니다. 한 사람의 성공은 좋은 나무로 바람을 쐬는 것이 아니다. 그가 용무가 있는 한, 어디든 그의 가치와 성공을 반영할 수 있다.
기교: 그 날카로움을 피하라: 직접 대답하지 말고 자신감과 야망을 보여라. (조지 버나드 쇼, 자신감명언)
질문 4: 당신의 약점은 무엇입니까?
제안 답변: 저는 많은 단점이 있지만, 제 결점 중 일부는 제 자신의 장점에 영향을 미치지 않을 것이라고 믿습니다.
팁: 가벼운 회피: 완전한 자신감을 보여줍니다.
-직장에서 인기가 없는 사람은 누구입니까?
상어형: 독선적, 자기 만족, 사람들과 협력하기를 꺼린다. 이런 사람이 조금만 더 고집을 부리면' 팀워크' 를 숭상하는 직업사회에 고립되어 쉽게 버려진다.
고풍형: 낡은 규칙을 고수하고, 어떤 새로운 것도 거절하고 싶지 않고, 천우발이 진부하다. 시대 변화에 주동적으로 적응하지 못하는 사람은 죽을 수밖에 없다.
기종: 명령을 내리면 버튼을 눌러 이동하는데, 주동성이 부족하다. 생각해 보세요. 빠르게 변화하는 사회는 이런 사람을 갖고 싶어 합니까?
트럼펫:' 적게 하고 많이 하는' 실무자들보다 경쟁에서 기회를 잃기 쉽다.
여우형: 미래 사회는 음모가가 아니라 진정한 실무자가 필요하다. 지혜와 도덕의 결합은 세상을 무적으로 만들 것이다.
느린 유형: 시장 경쟁에서 속도가 느리고 비효율적인 사람들은 의심할 여지 없이 경쟁의 조류에 잠길 것이다.
병적 유형: 몸을 손상시키는 것은 자신의 손실일 뿐만 아니라 집단의 번거로움이기도 하다. 이 일은 절대 가볍게 생각해서는 안 된다.
-임금 협상의 9 가지 요점
꼼꼼히 대비: 자신의 인맥에 따라 자신의 시장 가치를 결정합니까?
조직적 사고: 임금, 보험, 직함, 휴가 등 요구 사항을 상세히 기재하고, 적절하다고 생각되면 주차 공간, 출장 보조금, 전문 서적 등을 추가할 수 있습니다.
단지 구간일 뿐이다: 예를 들어 임금이 2000 ~ 5000 원 사이라면 중간값을 겨냥해야 한다.
미리 쐐기를 박다: 1 차 면접이 마음에 들지 않으면 면접 후 미래 임금 인상을 요구할 수 있다.
전략적 고려 사항: 이상적인 상황이 무엇인지, 받아들일 수 있는 조건이 무엇인지 파악합니다. 당신이 원하는 것을 얻기 위해 노력하지만, 다음 중요한 문제에 대해 양보할 준비를 해야 한다.
적극적인 이니셔티브: 당신과 당신의 고용주가 모두 이번 협상에서 만족스러운 결과를 얻기 위해 노력하고 있다는 것을 기억하십시오.
성실: 처음부터 모든 관점을 책상 위에 놓는다.
진정해: 자신에게 시간을 내서 곰곰이 생각해 보고, 다른 사람에게 당신의 흥미를 보여 주고, 하루 안에 답을 줄 것이라고 말해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 침묵명언)
급여 조건: 모든 고용 조건, 즉 기본 책임, 급여 및 각종 주석을 협상합니다.
시련을 통과하다
가능한 한 빨리 환경과 일에 적응하다.
수습 기간에 입학할 경우, 관리 제도, 근무제도, 휴식 제도 등 단위의 각종 제도를 자발적으로 이해하고 준수해야 한다. 제도를 엄격히 준수하며, 일부 노직원이 제도를 지키지 않더라도, 너의 신분이 다르다고 해서 다른 사람을 배우러 가지 마라.
작업 절차와 작업 환경에 익숙하다. 당신의 일과 관련된 사람과 일은 반드시 가장 짧은 시간 내에 잘 알고 있어야 합니다.
너의 일의 성격과 임무에 익숙하다. 너의 직위 요구가 무엇이고, 너의 책임이 얼마나 큰지, 처벌이 어떻게 규정되는지, 반드시 명심해야 한다.
본 부서의 업무 범위와 당신의 직위와 관련된 고객을 잘 알고 있습니다. 이 내용들이 상세하고 명확할수록, 너에게 도움이 될 것이다.
전임자가 본직에서 근무한 상황을 파악하여 비교를 할 수 있도록 하다. 자신이 어느 정도까지 인정받을지 알고, 무슨 실수가 있으면 제명된다.
사무실의 새 졸업생
너는 막 졸업을 해서 지체 없이 직장에 들어갔다. 대학 시절을 그리워하면, 사람을 좀 슬프고 서글프게 할 수밖에 없다. 하지만 이들은 곧 다가온 새로운 생활의 흥분과 도전에 잠길 것이다. 너는 열망하고, 원하는 대로 마음에 드는 회사에 채용된다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 도전명언) 하지만 신참으로서 현재 가장 중요한 것은' 런인 기간' 에서 자신의 우월한 방면을 어떻게 충분히 보여줄 수 있는가입니다. 좋은 시작은 성공의 절반을 의미한다는 말이 있는데, 이것은 정말 이치에 맞는 명언이다. 요즘 젊은이들이 자주 겪는' 흔한 병' 보다' 자리에 앉는다' 고 할 수 있고, 있으면 바로잡고, 없으면 격려할 수 있다.
너 잘 입었니?
처음 왔을 때, 차림새는 대부분 너의' 홍보 대사' 역할을 할 것이다. 학생 억양은 네가 자라기를 원하지 않는다고 느끼게 하고, 과장된 옷차림은 네가 경박하고 심지어 대중의 총애를 받는 것처럼 느끼게 한다. 동료에게 너를 어린애나' 새로운 인간' 으로 취급하게 하면 미래에 부정적인 영향을 미칠 수 있는데, 첫인상은 왕왕 상당히 완고하다. 앞으로 방법을 강구하여 고치느니, 미리 쐐기를 박는 것이 낫다.
사실 비교적 보수적이고 공식적인 옷을 선택하기만 하면 좋은 인상을 줄 수 있다. 양복 치마와 반짝이는 신발을 신지 않아도 되지만, 청춘의 땀으로 가득 찼던 청바지와 나이키 신발은 반드시 벗어야 한다는 데는 의심의 여지가 없다. 너무 스타일리시하고 트렌디한 색다른 옷은 주말까지만 남아서 입을 수 있을 것 같아요. 오늘날 가장 트렌디한 IT 업계에 가입하고 싶어도' 인터넷 신귀함' 에 구애받지 않는 의류 목록을 열거할 수는 있지만, 양복을 입고 넥타이를 매지 않고 운동화를 신는 것은 그들에게' 쿨' 하고, 너에게는' 흙' 과 부적절한 것이다.
너는 너의 동료들로부터 도움을 받을 수 있니?
가능한 한 빨리 동료에게 익숙해지면 낯선 일에 대한 혼란을 줄일 수 있다. 우리는 청소, 신문 서류 정리, 전화 응답 등 다른 동료들을 위해 보조 작업을 할 수 있다. , 예를 들어 자료 인쇄, 간단한 양식 작성 등. 근면한 인상을 주고 동료의 서클에 쉽게 녹아들어 모두의 도움과 지지를 받는다. 그러나 너는 자신과 관계가 있든 없든 큰일 작은 일에서 동분서주해서는 안 된다. 솔직히 모든 사람이 너를 좋아하는 것도 아니고, 모든 일이 너를 필요로 하는 것도 아니다. 허심탄회하게 가르침을 아첨하고 심지어 원칙이 없는 노예성과 소심함으로 발전시키지 마라. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 겸손명언) 너는 모든 사람을 존중해야 하고, 모든 사람이 너를 존중하게 해야 한다. 그러므로 항상 자신의 독립적 기질을 유지하는 것이 중요하다.
또한, 큰 인물을 만나지 않는 것은 한 가지이고, 작은 인물을 만나는 것은 또 다른 일이다. 속물들은 늘 사람들에게 업신여김을 당한다. 객관적으로 말하면, 상급자와 일반 동료는 약간 달라야 하지만, 속물소인도 아니고 노예도 아니다. 그리고 신인에게 좋은 대중의 기초는 사장의 인식보다 더 현실적일 수 있다.
옳고 그름의 소용돌이에 휘말릴까요?
내 주변의 동료들 중에는 늘 잡담을 좋아하는 사람들이 있다. 시비를 논할 때, 신인으로서 일의 경위를 알 수 없고, 판단을 정확하게 분석할 수 있는 능력도 없다. 따라서 침묵을 지키고, 토론에 참여하지 않고, 헛소문을 퍼뜨리지 않고, 누군가나 어떤 동그라미와 함께 어울리려고 서두르지 않는 것이 가장 좋다. 조심하지 않으면 시비의 소용돌이에 휘말리지 않도록. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 침묵명언)
수시로 너의 언사에 주의해라. 동료들과 이야기하고, 불평하고, 토론하는 데 모든 시간을 할애하고, 모든 짧은 시간을 부모님이 냉정하게 생각하고, 효율적으로 일하는 데 쓴다. (조지 버나드 쇼, 가족명언) 기억하세요, 지금은 당신이 동료들과 자유롭게 교류할 때가 아닙니다.
너는 작은 일을 하는 것을 싫어하니?
사장이나 동료들은 종종 당신의 재능을 이해하지 못하기 때문에, 처음에는 중책을 당신에게 맡기지 않고 사소한 잡일과 사소한 일을 하게 합니다. 너는 다른 선택의 여지가 없어, 가장 짧은 시간 내에 완벽하게 완성하려고 노력할 수밖에 없다. 이것은 사장의 신뢰를 얻는 가장 효과적인 방법이다. 자만하지 말고, 자기가 큰 재목이 작은 것이라고 생각하지 마라. 아니면 며칠 동안 목표를 달성하지 못했을 때, 잘못된 부서를 선택했는지 의심하기 시작했다. 아무도 한 입에 뚱보를 먹을 수 없다. 휘황찬란해지려면 먼저 외로움을 견딜 수 있어야 한다.
너 자신을 과시하는 것을 두려워하니?
너무 나쁘다. 지도자가 현장에 있을 때, 너는 움츠러들고, 다른 사람 뒤에 떨어지고, 말소리가 작아서 옆에 앉아 있는 사람은 들을 수 없다. 자신감을 가져라! 회의 때 너는 지도자가 쉽게 볼 수 있는 곳에 앉아도 무방하다. 만약 여러분이 발언하게 한다면, 자신이 축적한 합리화 건의를 용감하게 말하면, 당신의 성과는 당연히 당신의 지도력에 별로 신경을 쓰지 않을 수 있는 사람들을 감동시킬 것입니다. 그러나 조급함을 나타내지 말고, 자화자찬하지 말고, 주인으로 자처하지 않도록 주의해라. 그렇지 않으면, 너는 진지한 청중이 되는 것이 낫다.
당신은 기업 문화를 알고 있습니까?
사실, 모든 문제, 마지막 문제는 기업 문화에 대한 무지로 귀결될 수 있다. 회사마다 고유의 문화적 분위기가 있다. 어떤 것은 선전을 숭상하고, 어떤 것은 침착함을 숭상한다. 어떤 사람들은 직원들이 순서대로 교대할 것을 요구하고, 어떤 사람들은 직원들이 더 적극적으로 일할 것을 요구한다. 구체적인 업무 태도와 리더십 사고뿐만 아니라 직원들이 추앙하는 의류 문화와 인간관계 예술에도 반영된다. 이들은 종종 기업의 생존 법칙이다. 결국 회사에서 어떤 이미지로 나타날지, 일상적인 일을 어떻게 할 것인지, 지도자와 동료들과 어떻게 대처할 것인지를 결정한다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 책임감 있는 사람이라면, 당신은 가능한 한 빨리 새로운 환경에 적응하여 미래의 생활에서 여유를 가질 수 있습니다.
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