대리 채용 업무는 일반적으로 어떤 모델이 있습니까?

대리 채용은 일반적으로 고용인 기관이 전문 인적자원 중개사에 위탁해 채용 정보를 발표하고, 면접을 통보하고, 면접을 조직하고, 1 차 시험을 대행하는 과정이다. 전문화된 운영 수단을 통해 기업의 일자리 수요가 인재와 고도로 일치하도록 보장하고, 인재를 계층화하여 기업에 적합한 인재를 추천하는 것은 효율적인 인재 채용 채널이다. 또한 RPO (채용 프로세스 아웃소싱) 및 BPO (업무 프로세스 아웃소싱) 와 같은 모델도 있습니다.