첫째, 소개 대상
고당현 이외의 교육위생시스템에서 근무하는 사업단위는 재직자 (총량통제신고제를 실시하는 관리원 포함), 본인이나 배우자의 호적, 본적 또는 출생지가 고당현에서 일하거나 고당현에서 일한 적이 있다.
둘째, 수량과 근로 조건 도입
* * * 소개 17 명. 그중 사업단위에서 직원 7 명을 영입하고, 사업단위 총량통제신고직원 10 명을 영입했다. 직무 조건은 부록 65,438+0 을 참조하십시오.
셋. 자격
(1) 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
3. 좋은 도덕적 품행과 직위에 적합한 신체조건, 심리적 소질을 갖추고, 직위가 요구하는 전문적 또는 기술적 조건을 갖추고 있다.
4.45 세 이하 박사 (1975165438+10 월 15 이후 출생), 40 세 이하 석사 (/ 달리 요구하지 않는 한, 직무 요구 사항을 기준으로 계산 방법이 동일하다.
5. 연간 평가는 모두 "적임자 (합격)" 이상이다.
6.2007 년 이후 기관 사업 단위에서 근무한 사람은 공개 채용, 공개 채용, 정책 배치 등을 통해 편제를 받아야 한다.
직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있습니다.
8. 법령에 규정된 기타 조건.
(b) 다음 상황 중 하나가 있으면 신청할 수 없습니다.
형사처벌을 받고 당적 및 공직에서 제명된 인원; 관련 규정에 따라 최소 서비스 기간을 완료하지 않았거나 아직 수습 기간에 있는 사람 공무원과 사업 단위 채용에서 주관 부서에 의해 모집 (고용) 되고 심각한 위법 위반이 발견된 사람은 응시할 수 없습니다. 위법 위반으로 조사되고 있는 인원; 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람; "사업 단위 인사 관리 회피 규정" (인적자원 및 사회보장부 1 [2065438] 호) 에서 회피를 요구하는 사람 법률 및 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 상황을 규정한 사람.
넷째, 소개 절차
(a) 등록 및 자격 심사
채용단위 통일시간 등록과 자격 심사 방식을 채택하여 신청한다. 1 인당 한 자리만 보고하다. 이번 인재 소개는 시험 비율을 설정하지 않는다.
1.
등록 기간: 202 1 년 1 1 년 65438+5 년 9: 00-202 1 년/kloc
(등록된 사서함에 대한 회신 메시지를 받을 때까지 등록 메시지가 성공적으로 전송되지 않습니다. ) 을 참조하십시오
이메일 등록:
Gtjszk@lc.shandong.cn 고당현 교육체육국
고당현 인민병원 gtrenshike@ 163.com
고당현 중병원 ZF1366 6353626 ZF @126.com
등록 방법: 이메일을 보냅니다.
수험생 온라인 등록을 위해 제출해야 할 자료:
(1)202 1 고당현 인재 소개 등기표 (첨부 2 참조);
(2) 최근 2 인치 컬러 면류관 사진 전자판 제출 (jpg 형식은 20kb)； 이상이어야 함)
(3) 유효 기간 동안 2 세대 신분증 스캔 (양면, PDF 형식);
(4) 호적본 (홈페이지, 색인페이지, 개인페이지), 졸업장, 학위증, 검증기간 중 교육부 학력증서 전자등록기록표. 대학원생은 관련 자료 (졸업증, 학위증 등) 스캔품을 제공해야 한다. ) 학부 및 전문 수준;
(5) 등록 조건은 필요한 자격증, 집업 증명서 등 관련 서류를 요구한다.
수험생이 제출한 스캔 전자판은 반드시 선명해야 하며, 신청에 필요한 정보는 압축해서 첨부 파일로 신청사서함으로 보내야 한다. 메일과 첨부 파일의 명명 형식은' 인재 소개+이름+휴대폰 번호' 입니다. 수험생은 면접 때 상술한 정보의 원본을 제출한다.
2. 자격 시험
"산둥 성 고당현 202 1 인재 소개 공고" (이하 "공고 등록 자격 및 신청 조건을 충족하는 경우 등록을 거부할 수 없습니다. 초심에서 통과하지 못한 것에 대해서는 이유를 설명해야 한다. 제출한 자료가 완전하지 않으니 누락된 내용을 명시하고 보충을 반환해야 합니다.
귀기러기 흥고' 인재는 자격 심사를 도입하여 인재 도입 전 과정을 관통한다. 신청자는 공고와 첨부 파일을 주의 깊게 읽어야 하며, 작성하여 제출한 관련 양식과 정보는 진실하고 포괄적이며 정확해야 합니다. 주요 정보는 진실하지 않고, 허위로 조작한다. 정보 미비 또는 오류로 인해 지원자가 인재 도입 단위 자격 심사를 통과하지 못한 경우, 책임은 지원자가 부담합니다.
인재 소개 등록 및 자격 심사는 인재 도입 단위나 주관 부서에서 실시하고 자격 심사 결과에 대한 책임을 진다. 인재 도입 부서는 공개 채용 정책을 엄격히 파악하고 지원자 등록 정보를 진지하게 심사하여 심사가 공평하고 공정하다는 것을 확보해야 한다.
(2) 면접
이번 인재 소개는 필기시험을 거치지 않고 면접 방식으로 진행된다. 교육직 면접은 시험강의와 기능 테스트 방식으로 진행된다. 위생 면접은 구조화 면접이나 기술 테스트를 통해 진행된다. 면접의 구체적인 시기, 장소 및 방식은 고당현 인민정부 홈페이지에서 별도로 통지할 것이다.
면접은 백분제를 사용하여 성적을 계산하고, 성적은 소수점 뒤 두 자리로 계산하며, 꼬리수는 반올림한다. 면접이 끝난 후 면접 성적에 따라 도입 계획에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 인선을 확정한다. 시찰 범위 내 마지막 후보가 나란히 있으면 보충테스트를 통해 인선을 확정한다. 신입 인원의 기본 소질을 보장하기 위해 경쟁을 형성하지 않고 성적이 70 점 이상에 이를 때까지 고찰인으로 확정될 수 있다.
면접관의 성적과 시찰자 명단은 고당현 인민정부 홈페이지에 발표됐다.
시험 작업은 현위 조직부, 현 인적자원 및 사회보장국의 지도하에 각 인재가 단위나 그 주관 부서를 도입하여 실시한다.
(3) 검사 및 신체 검사
고찰 작업은 인재 도입 기관이나 그 주관 부서가 조직하여 실시한다. 관련 규정에 따라 고찰하여 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 일자리 일치 정도, 기피 필요 여부 등을 전면적으로 이해하다. 신체검사는 현급 이상 종합병원에서 해야 한다. 신체검사 기준 및 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영책자 (시범)' 개정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고하고 국가 기타 규정을 집행한다 영입인원이 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 포기로 간주된다. 자동 포기 또는 신체검사 불합격으로 인한 공석은 면접 성적 등액으로 보충한다.
(d) 고용 홍보
시찰, 신체검사 합격자는 고당현 인민정부 홈페이지에서 5 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 인원 명단 공시 도입 후 더 이상 보충되지 않을 계획이다. 공시가 만료된 후 문제나 문제가 없어 채용에 영향을 주지 않고 인재 도입 단위 (주관 부서) 가 채용 의견을 제시하고 규정 절차에 따라 동원 수속을 밟는다. 최소 서비스 기간은 5 년입니다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
조직 실시 인재 도입 과정에서 코로나 전염병 예방·통제 관련 요구에 따라 방역 조치를 실시하고 필요한 경우 관련 업무 안배를 적절히 조정한다.
채용 과정 전반에 걸쳐 지원자는 반드시 원활한 통신을 유지해야 한다. 통신 방식이 바뀌면 취업 기회를 놓치지 않도록 지원자에게 제때에 연락해서 연락처를 변경해야 한다.
본 공고의 미완은 인재 도입 기관이나 그 주관 부서가 책임지고 해석한다.
상담 전화:
고당현 교육체육국 0635-2 136023
고당현 인민병원 0635-6028358
고당현 한의병원 0635-29635 16
모니터 전화 번호:
종 * * * 고당현 조직부 0635-3959920
고당현 인적자원 사회보장국 0635-6066370
1.202 1 연고당현' 기러기가 너무 높이 올라가' 인재가 일자리 요약표를 도입하다.
2.202 1 고당현 인재 소개 등기표.