1, 생활보조금 제도를 이용할 수 있습니다. 박사 학위나 고급 직함을 가진 사람은 월 1000 원 -8000 원의 생활보조금을 받을 수 있다.
인재를 도입하면 특별 보조금 제도를 받을 수 있다. 시 재정은 매년 2000 만 위안의 고위층 인재를 배정하여 각종 고위층 인재 도입, 각종 인재 양성, 각종 특수 공헌 인재에 대한 보상, 취업 환경 개선과 관련된 기타 기초 투입에 초점을 맞추고 있다.
좋은 인재 보장 메커니즘을 즐기십시오. 고용인 단위와 영입 인재가 고용 관계를 맺은 후에는 각종 사회보험을 처리하고 사회보험료를 전액 납부해야 한다. 상환이 필요하다면 고용주는 상환해야 한다. 초빙된 인재는 규정된 조건과 기준에 따라 각종 사회보험 대우를 받는다. 우수한 고급 인재의 경우 고용 단위는 업무 성과와 공헌에 따라 기업연금과 보충 의료보험을 우선적으로 처리할 수 있다. 고위급 인재를 영입하는 곳에서는 인사부가 인재 영입 단위에 적극 협조하여 배우자 배치 작업을 잘 할 것이다. 그 자녀는 시, 현 () 에 입학하여 현지 주민과 동등한 대우를 받아야 하며, 현지 교육 주관부는 중점 학교에 우선적으로 출석할 수 있다.
주택 보안 시스템을 즐길 수 있습니다. 고위급 인재를 도입하고 고용주와 5 년 이상 계약을 맺은 사람은 60 만 ~ 60 만원 +65438 만원의 안치보조금을 받을 수 있다.
인재가 지원자 자료를 도입하다.
1, 상하이 인재 소개 신청서;
약속 및 위임장;
신분증은 앞면과 뒷면입니다.
4. 호적부의 주소 페이지와 나의 정보 페이지;
결혼 상태 증명서;
6, 도시 정착 증명서 자료;
7, 재능 소개 파일 검증 양식;
8. 학력 학위 증명서;
9, 최고 학력 인증 보고서;
10, 해당 학위 인증 보고서;
1 1, 지방간 계좌 온라인 이체 통지.
요약하자면, 인재 도입은 인재를 유치하고 경제를 발전시키는 정책으로 각지의 정부에 의해 광범위하게 채택되었다. 각지의 정부는 인재 도입 정책을 내놓았으며, 각지의 인재 소개에 대한 구체적인 요구는 다를 수 있다. 자세한 내용은 현지 인적 자원 센터에 문의하십시오.
법적 근거:
"고도로 숙련 된 인력의 업무 강화에 대한 의견" 제 4 조
기업 산업을 주체로 하여, 여러 가지 방법을 열어 고도의 기능 인재를 양성하다. 업계 주관부와 업계 조직은 산업 생산, 기술 발전 추세 및 고도로 숙련 된 인력의 현재 상황에 따라 수요 예측 및 교육 계획을 수립하고, 업계 고도로 숙련 된 인력의 합리적인 배분 기준을 제시하고, 고도로 숙련 된 인력 교육을 수행하도록 산업을 안내해야합니다.
고도의 기능 인재 양성의 중요성에 대한 기업의 인식을 제고하고, 고도의 기능 인재 양성에서 기업의 주체 역할을 충분히 발휘하다. 각종 기업, 특히 대기업 (그룹) 은 기업의 생산 발전과 기술 혁신의 필요성을 결합하여 고도의 기술 인재 양성 계획을 세우고 기업 발전 마스터 플랜에 포함시켜야 한다. 기업은 법에 따라 건전한 직원 훈련 제도를 수립하고, 재직 훈련과 직업 기술 훈련을 강화하고, 교육학교와 기관을 개설하고, 직업학교 및 교육기관과 공동으로 학교를 운영하고, 훈련을 위임하는 등 고도의 기술 인재 양성을 가속화해야 한다. 기업이 기업 훈련사 제도와 명사 멘토제를 실시하고, 기술자 양성제도를 세우고, 기술교류 등 활동을 통해 고도로 기능적인 인재의 성장을 촉진하도록 독려하다. 기업이 작업장 팀에 의지하여 근무훈련, 일자리 훈련, 기술경쟁 등을 통해 직원들이 일자리 실천에서 인재가 되도록 장려하다. 기업이 기술 혁신, 기술 개조 및 기술 프로젝트 도입과 함께 국내외 자원을 활용하여 신기술, 신기술, 신소재 등 관련 지식과 기술에 대한 교육을 실시하고 R&D 활동을 통해 고도의 기술 인재 양성을 촉진하도록 독려한다. 국유 및 국유지주기업은 고기능 인재 양성 계획의 제정과 시행을 기업경영자 성과평가의 내용 중 하나로 삼아 정기적으로 직원 대표대회에 보고해야 한다. 비공유제 기업을 적극 지원, 추진 및 지도하여 고도의 기능 인재 교육을 실시하다.
기관사업단위도 자신의 실제와 결합해 본 부서, 본 기관의 고도로 기능적인 인재 양성 업무를 잘 해야 한다.