1. 각 주요 채용 사이트에 지련 채용, 앞날 걱정 없음, 사냥과 같은 채용 정보를 게재합니다. 채용 정보에서 자신이 필요로 하는 근무 시간, 업무 내용, 급여 범위를 명확히 하여 적합한 인재를 끌어들여 지원하다.
2. 주변 커뮤니티, 슈퍼마켓 등에 채용 정보를 게시하거나 채용 포스터를 걸어 주변 주민이나 구직자를 끌어들인다.
3. 소셜미디어, 위챗, 한가어 등 플랫폼에 채용 정보를 게시하고, 채용 정보를 위챗 모멘트 또는 그룹 채팅에 보내 적절한 사람 선택을 찾습니다. 게시할 때 개인 정보 보안에 주의해야 합니다.
4. 중개사나 노무파견회사에 가서 상담하거나 인재를 찾습니다. 조회 과정에서 진위 정보와 사기 행위를 발견하고 개인의 프라이버시를 보호하는 데 주의해야 한다.
아르바이트의 성격은 노무파견에 속하며 채용 과정에서 관련 법규를 준수하여 업무의 합법성을 보장할 것을 건의한다는 점에 유의해야 한다. 또한 후보자와 접촉하기 전에 배경과 신용 기록을 알고 채용 안전을 보장하는 것이 좋다.