그렇다면 도대체 왜 대다수 회사들이 30 세 이하의 직원을 채용하기를 꺼리는 것일까?
사실, 대부분의 30 대 사람들은 비교적 안정된 직업을 가져야 하며, 30 대는 이미 현대사회 직장의 생명선이 되었다. 사실, 많은 나라들은 특정 연령 제한이 있음을 증명하고 연령 요건은 다를 수 있지만 기본적으로 약 30 세입니다. 그래서 많은 회사들이 이 한정된 나이에 따라 지원자의 연령 제한을 설정하고 있다.
또 다른 이유는 30 세가 되면 젊은 사람보다 약하기 때문이다. 체력이 필요한 일부 업무는 이런 회사의 수요에 대해 종종 젊음을 택하고, 나이가 들면 탈락한다.
직장에서 야근을 자주 한다. 30 대 사람이 야근을 자주 하면 몸은 살아남기 어려울 것이다. 반면 젊은이들은 상대적으로 회사의 요구에 부합한다. 야근을 해도 30 대 이상 사람들은 여전히 다음날의 일에 대처할 수 있는 정력을 갖게 된다. 이는 30 대 이상 사람들이 하기 어려운 일이다.
마지막으로, 젊은이의 자세가 상대적으로 낮아져 자신을 낮출 수 있고, 나이가 많은 사람보다 더 잘 관리할 수 있기 때문일 수 있다.
이것이 제가 요약한 몇 가지 이유입니다. 잘못이 있으면 시정해 주십시오.