공장 인사담당자의 채용 기교는 어떻게 말해야 그를 매력적으로 만들 수 있을까?

일반적으로 공장 인사전문가는 밖에 나가 채용하지 않으며, 그들의 채용 채널은 주로 회사가 발표한 채용 정보와 캠퍼스 채용에서 나온다. 다른 하나는 노동회사와 협력하는 것이다.

인적자원 전문가가 밖에서 노점 채용을 배정한다면 채용 광고를 더 잘 설계해야 한다. 주로 다음과 같은 몇 가지 측면을 강조한다.

첫째, 초과 근무는 적당해야지, 너무 많이 해서는 안 된다. 기본급은 높고, 모든 임금은 노동법에 따라 계산한다.

둘째, 복지가 좋고, 5 보험 1 금, 기숙사 환경이 좋고, 식당 급식이 좋다.

셋째, 일은 쉽고 백반은 길다. 많은 여자 들이 있다.

매월 7 일까지 지불하는 것이 좋습니다. 사실 이것들은 모두 노동회사가 즐겨 쓰는 일식이다. 만약 당신의 회사에 조건이 있다면 적어 주세요. 허위 선전을 하지 마라.

채용에 관해서는 기본적으로 위에서 말한 대로 한다. 할 말이 있으면 구직자에 따라 다른 말을 한다. 네가 하고 싶은 일을 해라.