1. 작업 이전
이직한 직원에게 일의 인계는 절대적으로 중요하다. 그리고 내가 일하는 동안 이직할 때 인계를' 대처' 하는 동료들을 많이 만났지만, 능력 있는 직원일수록 이 일을 중시하는 것이 주로 업무에 대한 책임감이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
그래서 일의 인수인계에 대해, 그들은 먼저 인수인계의 내용을 스스로 정리한다. 그런 다음 관련 동료에게 관련 콘텐츠를 빠르게 받아들이고 흡수할 수 있도록 설명하고 필요한 경우 관련 동료에게 알릴 수 있도록 합니다. 그런 다음 모든 작업 관련 자료를 정리하여 요약합니다. 마지막으로 관련 동료, 리더쉽의 위치 등을 이메일로 알려준다.
2.? 경험 공유
일을 인계하는 것 외에, 매우 유능한 동료들도 한두 번의 경험 나눔회를 할 것이다. 회의에서 자신의 업무 경력을 말하고, 전력을 다해 자신의 경험을 공유하는 등. , 제기 된 질문에 진심으로 대답하십시오. 마지막으로 공유 내용을 총결하여 모든 동료에게 보내다.
3.? 감사장을 한 통 쓰다
며칠 전 우리는 임택평 월급10.25 만원에 충격을 받았다. 우리의 눈에는 그가 유능한 사람이다. 사직할 때 감사 편지를 써서 회사, 지도자, 동료에 대한 감사를 표하면 유능한 사람일수록 더 잘할 수 있다는 것을 알 수 있다.
요약하면, 능력 있는 직원일수록 이직할 때 이 세 가지 일을 더 잘 할 수 있으며, 이 세 가지 모두 일에 대한 그들의 태도, 즉 책임이다. 언제든지.
저는 장샤오리, 바이두 ID 입니다. 저는 장샤오리를 만나 직장 문제를 주시하고 있습니다. 교류를 환영합니다. 함께 성장하세요!