내부 관련 후보들만 알 수 있다.
네가 정말 훌륭하다고 해도 필기시험에 합격하는 것도 면접의 포회임에 틀림없다.
4. 면접 유형: 면접은 구조화면접 형식으로 만점 100, 필기시험 성적은 면접에 포함되지 않습니다.
5. 면접 성적 발표: 면접관팀은 면접이 끝난 후 현장에서 수험생을 평가하고 점수를 매기며 수험생에게 면접 성적을 발표한다. 각 직책은 채용 인원과 면접 인원의 비율 1: 1 에 따라 신체검사 명단을 확정한다.
필기시험 성적은 면접에 들어가지 않는다. 이 문장의 의미를 이해합니까?
필기시험에 점수가 없다는 얘기다. 마지막으로 면접 성적을 채용 결과로, 필기시험 성적은 포함되지 않는다.
너는 포재가 되고 싶다. 사업 단위 채용은 모두 내부적이며, 모두 지도 자녀들을 위해 맞춤화한 것이다.
공무원 시험을 본 학생들은 공무원 시험이 필기시험 성적 1: 3 에 따라 면접관을 확정했고, 결국 필기시험 성적 60%, 면접 성적 40% 에 따라 채용인원을 확정한다는 것을 알고 있다.
그러나 시험 사업 단위는 다르다. 상부에 서류규정이 없기 때문에 각 부서는 스스로 기준을 정한다. 예를 들어 문화국 사업 단위 채용이 1: 5 에 따라 면접에 들어가는 것은 더 많은 관계자들이 면접에 들어갈 수 있도록 하기 위해서이다. 또 필기시험 성적이 면접에 들어가지 않아 결국 면접 성적에 따라 채용인원을 확정했다.
광저우시 문화광전신문출판국은 기관개혁으로 4 국 (문화국, 방송영화방송국, 신문출판국, 저작권국) 이 합병한 것이다. 사람이 많고, 지도자가 많고, 주임이 많고, 관련 가구가 많으며, 사업 단위 채용은 많은 관련자를 배치해야 한다.
많은 지도자의 자녀들이 문화국과 사업 단위 모집에 참여했고, 성 시내 각 시스템의 지도자가 모두 참가했다고 한다.
그래서 이번 채용을 결정하고 1: 5 에 따라 면접관을 확정했고, 필기시험 성적은 면접에 들어가지 않았다. 이런 불합리한 조건들.