좋은면부터 시작해보죠.
작업 분위기가 좋다. 2020 년 상반기 120 명 이상. 현재 150 여 명, 여학생이 70% 정도를 차지한다고 합니다. 고객서비스 직원과 영업사원의 비율은 거의 4: 1 이라고 합니다. 설 명절에는 작은 선물이나 오후 차가 있고, 매년 두 개의 관광단이 있습니다. 매달' 혁신상',' 교육상',' 백락상',' 서비스별',' 판매계군' 및 올해의 우수 직원의 각종 상이 있다. 사장은 매우 유순해서 모든 직원들이 그를 타오형이라고 부른다.
이 회사는 전망이 매우 좋다. 직원 규모와 영업액은 기본적으로 매년 두 배로 늘지만, 회사는 여전히 각 방면에 투자하여 브랜드 권익에만 집중하고 있다. 판매공제가 비교적 높고, 고객서비스도 공제수입이 있다. 전자 상거래 서비스 산업의 전반적인 급여가 높습니다.
여전히 고객에 대한 책임이 있습니다. 추천 고객이 많고 주말 (단쌍호 휴가) 에도 서비스 인원이 당직을 서도록 배정한다. 고객서비스는 항상 업무훈련과 경험공유가 있어서 (상이 이렇게 수여되는 것) 비교적 전문적이어서 업계 입소문도 좋다.
먼저 나쁜 면을 말하다.
1. 사무실 공간이 좀 붐비네요. 항주 빈강변의 경기장 요금은 상당히 높을 것이다. 몇 개의 큰 사무실을 제외하고 대부분의 고객 서비스와 판매는 모두 한 홀에서 근무한다. 그래서 사람이 많아 보여서 좀 붐비네요. 올해 우리가 새로운 장소를 옮겼다고 들었는데, 이전보다 많이 컸으니, 지금은 좀 개선해야 한다.
2. 일정한 업무 스트레스가 있습니다. 특히 판매, 더 많은 노동, 임금은 공제에 달려 있다. 회사는 발전이 매우 빨라서, 끊임없이 배우고 능력을 높여야 발걸음을 따라갈 수 있다.
다른 일 때문에 이직한 지 거의 1 년이 다 되어간다.