면접 때 긴장하는지 모르겠어요?
면접관이 너를 좋아하는지 신경 쓰니?
너는 네가 신경쓰는 일이 면접을 통과하지 못할까 봐 걱정하니?
나는 대부분의 경우 우리 모두가 이런 생각을 가지고 있다고 생각한다.
최근 학교 심리상담 업무를 다시 면접했습니다.
그래서 저는 이력서와 사례 보고서를 가지고 소통했습니다.
면접에서 나온 후, 나는 나의 변화를 알아차렸다.
신기하다, 내 마음이 갑자기 열렸다.
나는 내 자신의 사건이 내 손에 20 여 번이나 있었고, 많은 성장과 진보가 있었다고 생각한다.
이런 만족과 자신감은 내 마음속의 확인감과 확정감이 되었다.
그래서 면접 결과는 나 자신 10-20% 의 평가에만 영향을 미친다.
더 이상 이전 80% 의 불안감과 같지 않습니다.
저의 변화는
1. 나는 자신의 기술에 매우 만족하며, 내가 충분히 감당할 수 있다고 생각한다.
별로 좋지는 않지만 나쁘지는 않습니다. 다른 사람이 나를 어떻게 말하는지, 내가 이 일을 감당할 수 있는지 여부는 중요하지 않다.
2. 나는 심리적 기대를 낮추기 위해 많은 심리적 건설 (새 일자리가 일치하지 않을 수도 있음) 을 했다.
나는 이 일을 잃었고, 나는 스스로 상응하는 업무 능력을 가질 수 있게 할 수 있다.
나는 선택하지 않기 때문에 모든 감정을 잃지 않을 것이다.
준비됐어?
입사 시 심리평가는 대부분 성격 테스트로, 일반적으로 일을 어떻게 처리하느냐에 따라 세계관과 인생관을 반영할 수 있다.
예를 들면
너는 어떤 종류의 영화를 보는 것을 좋아하니?
서스펜스와 공포
가정윤리
과학 탐구
D: 전쟁 총격전
위의 네 가지 답변은 각각 몇 가지 유형에 해당한다. 만약 당신이 A 를 선택한다면, 당신은 갑작스러운 문제나 스트레스를 두려워하지 않는 심리적 감당력이 강한 사람일지도 모릅니다. B 라면, 당신은 정서가 섬세한 사람일 수도 있고, 감정 처리에 더 능숙할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 감정명언) 만약 C 를 선택한다면, 당신은 미지의 탐험을 더 선호할 것이고, 혁신을 더 선호할 것이다. 만약 당신이 D 를 선택한다면, 당신은 자극적인 사물이나 운동에 더 열중하게 될 것이다.
위의 말은 대략적인 예이다. 보통 한 회사는 단지 당신의 업무평가를 종합하고, 당신의 대략적인 성격과 처사 방식이 회사의 직위에 부합하는지 이해하는 데 참고할 만한 의의가 있습니다.
참고할 수는 있지만 절대 판단해서는 안 된다. 예를 들어 외국의 심리평가량표는 국내 상형을 세우지 않으면 신뢰도가 크게 떨어질 것이다. 그리고 일부 심리적 문제는 성장에 속하며 단계적이고 일시적인 좌절이 많기 때문에 평가할 때 단순히 장애나 증상에 따라 판단하는 것이 아니라 대면 문의를 결합해야 한다 ...
100%! 또는 일자리가 특별하기 때문에 심리테스트에 불합격하거나 입사 테스트 심리테스트에 불합격하여 결국 큰 파도에 휩쓸려 모래에 휘말릴 수도 있다. ...