4 대 회계사무소는 일반적으로' 4 대' 라고 불리며 프라이스워터하우스쿠퍼스 (PWC), 덕근 (DTT), 피마위 (KPMG), 안영 (EY) 등 4 대 유명 회계사무소를 가리킨다. 업계에서 4 대는 강도 높은 일과 고임금으로 유명하다. 취업 시즌이 되면 많은 학생들이 4 대 기업에 대해 알고 싶어한다. 이 문장 자세히 소개해 드리겠습니다. 내용은 인터넷, 임금 등 자료가 매년 변화하고 조정되어 참고용으로만 제공된다.
1. 어떤 학생이 4 대 회계사무소에 응시할 수 있습니까?
HR: 다른 업종의' 전문 대구' 채용 요구에 비해' 4 대' 회계사무소는 지원자의 전공과 대학에 대한 명확한 제한이 없다. 우수한 인재라면 모두 신청할 수 있다. 그래서 일부 냉담하거나 자신의 전공을 좋아하지 않고 졸업할 때 성공적으로 전업할 수 없는 학우들에게도 좋은 선택이다.
예를 들어, 프라이스워터하우스쿠퍼스, 거의 90% 의 직위는 졸업생의 전공을 보지 않고, 소수의 전문적인 직위만이 관련 전공을 요구한다. 예를 들어, 보험 계리, 수학, 통계 또는 금융 편보험 전공을 요구한다.
2. 4 대 좋아하는 학생은 어떤 학생입니까?
HR: 먼저 "하드웨어" 요구 사항에 대해 이야기하십시오.
첫째, 개인 GPA 성적과 같은 학업 성적이 좋고 장학금을 받을지 여부입니다.
둘째, 영어 실력이 좋고, 6 급이 가장 좋으며, 합격은 필수적이다. 또한 토플, GMAT, BEC 3 급, 토익 등 외국어 시험 성적도' 4 대' 신청에 도움이 된다.
셋째, 학생회, 학생회, 대형 행사 등 풍부한 실무 경험. 관련 업계의 실습 경험이 있는 것이 가장 좋다. 주로 회계사무소와 회사 재무 부문이다.
4 대' 는 매년 겨울방학에 인턴십 프로그램이 있지만, 회계전공이 아닌 학생들에게는 신청 성공이 쉽지 않다. 국내 사무실이나 회사 재무부에 인턴십을 가서 면접을 위해 자본을 축적하고, 감사에 적합한지 더 잘 알 수 있도록 할 수 있다.
그런 다음 "소프트웨어" 요구 사항에 대해 이야기하십시오.
일반적으로' 4 대' 는' 재무인격' 을 가진 학생을 좋아하고, 엄격하고 세심하며, 연구시스템을 좋아하고, 숫자에 민감하고, 근면하며, 일정한 의사소통 능력을 가지고 있다. "4 대" 가 싫어하는 인물, 예를 들면 부주의함, 열등감, 조급함, 무례함 등이다.
온라인으로 신청서를 제출하는 심사 기준은 무엇입니까?
HR: 온라인 신청에는 보통 세 가지 기준이 있습니다. 하나는 학습 성적이 학생의 지식 수준을 이해하는 것입니다. 둘째, 학교에서 맡은 직무, 동아리와 과외 활동, 수상 상황, 주로 학생들의 조직 리더십과 소통 능력을 이해하는 것이다. 셋째, 사회관행과 인턴십에 참가하여 주로 학생들의 어떤 방면의 직장 경험을 고찰한다.
4. 4 대 신청에는 보통 어떤 면접 코너가 있나요? 각 부분을 어떻게 선택합니까?
HR: 모든 신선한 졸업생들이' 4 대' 를 신청할 때 거의 같은 신청 단계를 거쳐야 합니다. 온라인으로 신청서를 제출한 후 일반적으로 필기 시험, 그룹 면접, 일대일 면접이라는 세 단계를 거칩니다.
첫 번째 단계는 필기시험이다. 신청서를 제출한 학생 중 절반 이상이 필기시험에 응시할 것이다. 회사마다 시험 문제가 다르고, 능력도 다르고, 영어수준도 있고, 논리분석능력도 있다.
두 번째 단계는 집단 면접이다. 그룹 면접은 회계사무소가 통상 채택하는 중요한 면접 과정이다. 지원자의 성격, 새로운 환경에 적응하는 능력, 의사 소통 능력, 문제 발견 및 문제 해결 능력, 팀 협력 능력, 논리 분석, 비즈니스 민감도 등 학생들의 종합적인 능력을 주로 검토합니다.
세 번째 단계는 일대일 면접, 업무 부서, 파트너 면접, 주로 지원자의 자질, 능력, 가치관을 전체적으로 고찰하는 것이다.
4 대 면접 과정
4 대 면접이 이렇게 효과가 있기 때문에' 4 대' 면접 과정을 아는 것은 면접 교재 한 권을 받는 것과 같다. 4 대' 채용은 가장 고전적인 면접 절차로서 종종 채용 중 가장 중요한 부분을 포함한다.
하나는 직업 능력 성향 테스트로 한 사람의 성격, 스트레스와 도전에 대한 감당 능력 및 기타 일련의 직업 특징을 테스트할 수 있다. 면접의 참고 요소일 뿐이지만, 막판에는 당신의 최종 거취에 결정적인 영향을 미치는 경우가 많습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 예를 들어, "누가 당신의 경력에 중요한 영향을 끼쳤습니까?" 라는 질문은 당신의 구직 동기, 직장 경험, 능력을 이해하려고 노력하고, 당신의 사고의 일관성, 언어 표현 등을 조사하기 위해서입니다.
두 번째는 논리 문제와 지능 문제이다. 이런 제목은 필기시험에 많이 나오는데, 내용이 다양하다. 예를 들면 두뇌 급커브, 재미수학 등이다. 주요 주제는 너의 사고능력을 고찰하는 것이고, 때로는 고정답이 전혀 없을 때가 있다. 관건은 너의 대답에 나타난 사고이다. 이런 관점에서 볼 때, 해결 과정이 더 중요하다.
예를 들어 정삼각형의 각 구석에 개미 한 마리가 있다. 각 개미는 다른 개미를 향해 직선으로 움직이기 시작하는데, 목표 각도는 무작위로 선택됩니다. 개미가 서로 충돌하지 않을 확률은 얼마나 됩니까?
대답은 다음과 같습니다. 개미의 충돌을 방지하는 방법은 시계 방향이나 시계 반대 방향으로 움직이는 두 가지입니다. 개미 한 마리를 고르다. 시계 반대 방향 또는 시계 방향으로 이동할지 결정하면 다른 개미는 충돌을 피하기 위해 같은 방향으로 이동해야 합니다. 개미의 운동 방향은 무작위로 선택되기 때문에 두 번째 개미는 1/2 의 확률 선택이 첫 번째 개미와 같은 방향이다. 세 번째 개미도 1/2 의 확률을 가지고 있다. 그래서 개미가 충돌을 피할 확률은 1/4 입니다.
셋째, 그룹 면접. 이 과정에서 면접관은 여러 그룹으로 나뉘어 정보를 교환하거나' 사례' 를 논의할 예정이다. 이 섹션에는 일반적으로 자료 읽기, 문제 논의 및 문제 해석이 포함됩니다. 문제를 토론하고 해석할 때 중국어 또는 영어를 사용할 수 있다. 마지막으로 몇 명이 각자의 직무를 맡고 무대에 오를 수 있고, 각 사람은 일부 질문에 대답하거나, 한두 명의 그룹 대표를 지정하여 문제를 설명할 수 있다. 조별 면접을 통해 지원자의 소통 협력 능력과 자기 실력을 보여주는 능력을 고찰할 수 있다. 사실 중간에 서로 소통하는 부분은 마지막에 전시하는 부분만큼 중요하다.
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