(a) 첫 심사 초빙에서 하달된 일자리 지표는 일자리 수로 환산된다.
(2) 일에 따라 보초, 보초 일치 원칙에 따라 지표의 원래 사용 방향을 조정하고, 제한된 직분을 주로 임무가 무겁고 책임이 큰 직위에 사용한다.
(3) 보충이 필요한 직위에 대해 평가 후 남은 공석과 공석 (사직, 전근, 감원, 승진) 을 활용한 중급 고용직.
(4) 직무설명서의 요구에 따라 각 직위의 구체적인 직책을 제정하다. 제 8 조 직업 설정의 구체적인 문제
(1) 고위직 수를 엄격히 통제하며 원칙적으로 고위직의 자연 감원을 통해서만 공석을 메운다. 사업 개발, 상황 변화로 인해 전일제 및 비전일제 고위직 비율을 조정하고 전일제 및 고위직을 증설해야 하는 소수의 단위는 해당 지역 (주, 시) 인사 (직개부) 부서와 성급 주관부의 동의를 얻어 성급 인사 (직개부) 부서의 승인을 받아야 조정하고 늘릴 수 있다. 전성에서 새로 배정된 고위직에서 정고위직은 10% 이내로 통제되고 있다.
(2) 사업 발전, 임무 증가, 편성 확대로 인해 전문 기술직을 증설해야 한다. 엄격한 통제의 원칙에 따라 주관 부서에서 제출하여 각급 인사 (직재) 부서에 보고하여 승인 발급할 수 있다. 최근 전성 연례적으로 일자리가 늘었고, 고위직 직위 수는 원래 고위직 직위 수의 4% 이하로 통제되었고, 중직직 직위 수는 6% 이하로 통제되었다. 또한, 우리 성의 실제 출발에서 우리 성은 고등 교육 과학 연구 위생 공사 농업 등 인재 집약적인 단위에 초점을 맞춰 고등 중급 직위를 한 번에 늘릴 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 농업명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 사용 중에 균등하게 분배하지 마라.
(3) 1987 년 이후 각급 정부 부처의 승인을 받은 신설 사업 단위는 현재 업무 임무와 전문 기술자 상황에 따라 유사 단위 구조의 비율을 참고해 전문 기술직을 합리적으로 설치할 수 있다. 근무 의견은 부서에서 제출하고, 성에서 하달한 직수 내에서, 지방 직속 단위는 각지 (시) 인사 (직재) 부서에서 비준한다. 성 소속단위는 성 주관부의 비준을 받아 성 인사 (직재) 부서에 보고하여 등록하였다.
(4)40 세 이하 승진 부교수, 부연구원, 부주임의사, 선임 엔지니어, 고급 농예사, 45 세 이하 승진 교수, 연구원, 주임의사, 1 년에 한 번 재심. 성 인사청 배치 통제수, 통일조직 감사, 감사 통과 후 직분 한도를 하달합니다. 전기 금액은 전용입니다. 성외의 승진이나 전출은 성인사 (직재) 부서에서 회수한다.
(5) 인재의 합리적인 흐름을 촉진하기 위해 성 () 대학, 과학연구소, 중대형 기업 등 기관의 전문 기술자들이 국경 민족 지역, 빈곤 지역, 현 운영 산업, 향진 기업, 어려운 직공 중 하나로 자원하거나 조제한다. 계약기간이나 전근 기간이 3 년 이상인 고 중급 일자리 수는 해당 부서에서 신고할 수 있으며 주관 부서의 심사를 거쳐 성인사 (직개부) 부서에 신고할 수 있습니다. 만약 네가 기층에서 3 년 이상 일했다면, 너의 직무금액은 다시 가져올 수 있다.
현재, 상술한 지역과 기관에서 2 년 연속 전문 기술 업무에 종사하는 성급 당정군 기관 직원들은 관련 시범 규정에 따라 원래 직장에서 전문 기술 관리 업무에 종사하는 연한과 실적을 참고하여 현지에서 전문 기술직 심사 초빙에 참가할 수 있다. 중급 전문기술직의 액수가 필요한 사람도 상술한 절차에 따라 승인을 신청하고, 성인사 (직개청) 청에서 전문적으로 하달합니다. 만약 그가 사무실로 돌아온다면, 그의 직무금액은 회수될 것이다.
첫 번째 전문기술직 심사 초빙 후 외성에서 도입된 고급 전문기술직 임직 자격을 갖춘 전문기술인력도 상술한 승인 절차에 따라 성인사 (직개실) 청에 특별히 발급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 전문기술직, 기술직, 기술직, 기술직, 기술직, 기술직, 기술직)
(6) 앞으로 부대에서 지방기업사업단위로 전업한 고 중급 전문기술직 임용 자격을 갖춘 전문기술자들은 주관 부서에서 중급 전문기술직 임용 자격과 시리즈 주관부서가 고급 전문기술직 임용 자격을 인정한 후, 직장은 업무요구에 따라 해당 전문기술직을 임용할 수 있다. 일자리 액수를 추가해야 한다면 성, 지, 시 인사 (직재) 부서에서 각각 고, 중급 액수를 하달한다.
(7) 기업 전문기술직 설치, 구조비율 거시통제, 더 이상 일자리 수 하달되지 않는다. 구체적인 방법은 성경위가 제기하고, 성직개혁지도팀의 비준을 보고한 후 별도로 하달한다.
(8) 1987 년부터 기업에서 기업으로의 단위 전문 기술 직무 구조의 비율은 첫 번째 직무 지표를 기준으로 지방 주관부와 지방, 현 인사 (직개부) 부서가 각각 기업직 개편 관련 규정에 따라 승인해 성급 인사 (직개부) 부서에 신고할 수 있다. 기업에서 사업 단위까지 전문기술직의 수는 처음 내려진 일자리 지표에 따라 각급 주관부서가 동류 단위를 참고해 의견을 내고 예속관계에 따라 성, 지, 현인사 (직개부) 부서의 승인을 받을 수 있다.
(9) 자금 자급, 기업화 관리를 실시하는 사업 단위, 그 직위 설정은 기업의 전문 기술직 비율 승인 방법을 참고하여 집행할 수 있다. 업무비가 이미 삭감되어 배정된 독립 과학 연구 설계 단위는 감사 부서, 업무 주관부의 승인, 해당 인사 (직재) 부서에 보고하거나 위와 같은 방법으로 처리할 수 있습니다.
(10)' 경제전문기술직 시범조례' 개정 전 중대형 상공기업 고교 경제전문기술직 수는 엄격하게 통제되어야 하며, 고급경제전문기술직 수는 일반적으로 공학기술시리즈 동급직의 5% 이내로 통제된다. 중급 경제전문직은 일반적으로 엔지니어링 기술 시리즈의 동급 일자리 수의 20% 이내로 통제된다. 중소기업은 일반적으로 고급 경제 전문직을 설치하지 않는다.