왜 사람들은 90 년대 이후 사직률이 높다고 말합니까?

90 년대 이후 이직률이 높은 문제. 왕씨는 결코 그들의 관점에 동의하지 않았지만, 왕씨는 여전히 그들이 속마음을 털어놓은 것에 대해 존중하고 감사했다. 오늘 왕씨는 지난번 토론한 관점을 총결하여 글로 여러분과 나누겠습니다.

직원 이직 문제에 대해 왕씨는 먼저 자신의 견해를 이야기했다.

1. 이직한 직원은 80 후든 90 후든 꼬리표를 붙일 수 없지만 인재 관리 분야의 우수 인재를 유치할 수 있는지 여부를 고려하고, 지나치고 기여하고 싶지 않은 사람들을 탈락시켜야 한다.

2. 직원 유출은 기업에 나쁜 것이 아니라 기업 인재의 유출을 가속화한다. 직원 이동에 대해 너무 걱정할 필요는 없지만, 직원 이직률이 높으면 기업에 문제가 있다는 것을 분명히 알 수 있다.

3. 인재를 끌어들이려면 과학적 평가 체계가 있어야 하고, 인재를 진정으로 식별하고,' 많이 말하고 적게 하는' 사람들을 제외해야 한다. 특히 면접에서 왕씨가 늘 말하는' 미래를 묻지 않고 과거만 묻는다' 는 방법론으로 면접 감별을 해야 한다.