인적자원관리학과 일반 취업 전망은 입학 문턱이 낮고 공급과 수요가 크다는 것이다. 일반 인원이 많고, 대우가 보통이며, 발전 기회가 많다. 중고급 전공과 관리 인원이 적고 대우와 발전이 비교적 좋다.
소기업의 대부분의 인적자원 직원들은 단순한 채용, 훈련, 노사 관계 처리 등 일반적인 기초인사 업무를 주로 담당하고 있기 때문에 임금 대우와 승진 공간은 일반 사무원과 같다.
중급 및 고급 전문가는 주로 채용 및 교육 측면에서 비교적 철저하며 성과 및 보상 시스템을 설계 할 수 있습니다. 이를 위해서는 비즈니스 및 심리에 대한 심층적 인 이해, 적은 수, 높은 요구 사항, 개발 및 치료가 필요합니다.
둘째, 기업 관리 및 인적 자원의 장점
기업 관리의 이점: 마케팅, 생산, 재무, 인적 자원, 관리 등 기업 관리의 모든 측면을 다룹니다. 전공이 광범위하기 때문에 미래 발전 경로가 많다.
2. 인적자원 우세: 인적자원 전공에 집중하고 전문성이 강하며, 기업마다 필수이며, 일자리가 많아 쉽게 시작할 수 있습니다. 우수성, 전문성 돌파를 견지해야 업계 전문가 또는 중고위 관리자가 될 수 있다.