이 문서는 마일스 브릭스 유형 지표 (MBTI) 와 클리프톤 강도 지표 간의 관계에 대한 개요와 연구로 개인 테스트를 통해 자신을 더 잘 알 수 있는 기회를 제공한다.
독특한 개인으로서 사람들은 종종 측정하고 설명하기가 어렵기 때문에, 사람을 분류하는 과정은 매우 도전적이며 임의성에 빠지기 쉽다.
심리평가는 자기인식의 효과적인 수단으로 집단과 조직의 선호도와 재능에 대한 이해와 토론을 촉진할 수 있어 매우 가치가 있다.
이 두 도구의 주요 차이점은 개인의 다양한 차원을 측정하는 것입니다. 클리프턴 스펜더는 성과를 가져다주는 재능을 측정하고 MBTI 는 인지심리 모델을 측정합니다.
결론적으로 MBTI 는 한 사람의 경험과 주변 환경에 대한 이해에 대한 정보를 제공하고, 클리프턴 스트롱스펜드는 한 사람의 표현 (performance) 과 반복되는 성공과 관련된 사상, 느낌, 행동 패턴에 대한 통찰력을 제공한다.
MBTI 의 분류는 칼 융격의 의식 심리 유형 이론에 기반을 두고 있다. MBTI 는 4 개의 반대 극 차원을 측정하여 개인을 16 가지 인격 유형 중 하나로 나눕니다. 외향 또는 내향, 감지 또는 직감, 감정 또는 사고, 판단 또는 인식. 중간 두 가지 범주는' 심리적 기능' 으로 여겨진다. 한 사람이 어떻게 정보의 자연스러운 경향 (느낌이나 직감) 과 정보를 평가하는 기준 (감정이나 사고) 이다.
첫 번째와 네 번째 범주는 심리적 기능이 어떻게 나타나는 "방향" 으로 간주됩니다. 개인이 에너지와 집중력을 얻는 방향 (내향 또는 외향) 과 외부와의 관계 처리 방법 (판단 또는 인식) 입니다. 그 결과 생성된 네 글자의 유형은 각 범주에서 두 개의 상반되는 극단적인 개인 선호도를 나타냅니다.
이 네 가지 선호도 사이의 동적 관계는 기본적인 인격 유형을 보여준다. 이 정보는 개인이 에너지를 얻고, 정보를 처리하고, 판단에 따라 조치를 취하는 방법을 더 잘 이해하는 데 도움이 됩니다.
예를 들어,' 내성적 사고' 형 사람은 내부 생각을 처리하는 데 많은 시간을 할애할 수 있고,' 외향적 사고' 형 사람은 세상의 생각을 처리하는 데 많은 시간을 할애할 수 있으며, 그는 이러한 아이디어의 가치와 의미를 탐구할 때' 큰 소리로 생각' 할 수 있다.
개인은 그의 유형과 반대되는 기술과 능력을 발전시킬 수 있지만, 가장 편한 것은 그가 좋아하는 방향으로 발전하는 것이다.
클리프턴 스트펜드는 클리프턴 도널드 박사가 창립한 것이다. 도널드 박사는 개인이 가장 잘하는 분야에 집중했다. 미국 심리학협회는 그의 개인적 재능과 업적을 칭찬하며 클리프턴을' 주도 심리학의 아버지' 라고 불렀다.
재능은 개인이 나타내는 자발적이고 지속적인 사고, 느낌, 행동 패턴으로 정의된다. 연구에 따르면, 한 사람의 가장 큰 재능이 효율적으로 이용될 때, 그가 우세를 발전시킬 수 있는 가장 큰 기회, 즉 지속적이고 완벽에 가까운 한 가지 일을 하는 것으로 나타났다.
Clifton StrengthsFinder 는 "주제" 라는 34 가지 재능을 측정합니다. 한 사람이 177 문장 선발 테스트를 마친 후, 그가 평가를 통해 보여준 가장 중요한 다섯 가지 인재 주제를 소개하는 특집 보고서를 받게 된다.
다섯 가지 주제는 개인에게 독특합니다. 34 개 주제 중 5 개는 278,256 가지의 가능한 조합이 있습니다. 5 개 주제의 순서를 고려할 때 이 숫자는 3,300 만 개가 넘는 다른 특색 주제가 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 주제명언)
Clifton StrengthsFinder 는 사람들이 자신의 독특한 재능을 표현할 수 있도록 재능을 발견하는 방법을 제공하고 재능을 설명하는 언어 시스템을 만들었습니다. 지배적 언어는 전통적인 표면 묘사보다 더 깊고 정확하다.
예를 들어, 한 사람이 어떻게 의사소통을 할 수 있는지 생각할 때, 그 사람이 자연스럽게 다른 사람의 잠재력을 발견하고 키워 다른 사람을 보면 만족할 수 있다는 것을 안다면 도움이 된다.
Clifton StrengthsFinder 는 재능을 인정하고, 한 사람의 자발적이고 지속적인 성과를 보여주며, 그 강력한 잠재력을 드러내면 최대의 투자 가치를 창출할 수 있다. 이러한 심층적인 발견들이 조직 내에서 공유될 때 직원들은 자연스럽고 열정적으로 그들과 팀이 가장 잘하는 것을 어떻게 개선할 수 있는지에 대해 관심을 가질 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
비교 연구
고 () 갤럽 선임 과학자, 하버드대 전 심리학 교수인 필 (Phil) 은 MBTI 와 클리프턴 스트롱핀드 (Clifton Stranfind) 의 관계를 연구했다. 앨리스는 그의 학생 206 명을 통해 이 두 가지 완전한 평가를 했다. 연구에 따르면, 이 두 평가 사이에는 어떤 기대되는 연관성이 있다.
예를 들어, 클리프턴 스트롱스펜드가 분석이 다섯 가지 주제 중 하나라는 것을 보여 준다면, 당신은 MBTI 의 제 3 차원 사고에 속할 수 있습니다. 이해가 다섯 가지 주제 중 하나라면, MBTI 의 두 번째 차원은 감각적일 수 있습니다. 마찬가지로, 만약 당신이 규율이 있다면, 당신은 MBTI 일 수 있습니다. 네 번째 차원은 판단입니다.
클리프턴 강도 이론에 대한 학생들의 피드백은 MBTI 보다 더 적절하고 정확하다.
예를 들어, 한 집에 여러 개의 방이 있다고 상상해 보십시오. MBTI 는 그 중 하나가 가장 편안한 방이라고 말했다. Clifton StrengthsFinder 는 방의 가구, 장비, 장식 및 기타 세부 사항을 대표해 개인의 독특한 자연력을 이해하는 데 도움을 줍니다. MBTI 와 클리프턴 스텐펜드는 개성에 대한 귀중한 정보를 밝혀 개인과 조직의 전략적 발전을 돕는다.
이 두 도구의 서로 다른 측정 목표를 인식하면 더 효율적으로 사용할 수 있습니다.
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