전공에 따라 필기시험은 종합, 위생, 교육의 세 가지 범주로 나뉜다.
종합시험 내용은 법률법규, 정치경제이론, 시정정책, 과학기술지식, 성정 등 기초지식과 종합작문을 포함한 공공기초지식이다.
건강시험 내용은 공중위생기초지식과 의료위생전문기초지식으로 구성돼 전체 시험 성적의 40% 와 60% 를 차지한다. 전문 기초 지식은 의료, 약학, 검사, 한의학, 간호의 5 대 범주에 따라 설치된다.
교육시험 내용은 공교육 기초와 교육 기초지식의 두 부분으로 구성되어 있으며, 각각 전체 시험 성적의 40% 와 60% 를 차지한다. 필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다.
필기시험은 통일시험, 통일기준, 통일채점 방식을 채택하여 진행한다. 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성급 사업 단위 공개 채용 주관부는 지원자 수와 필기시험 상황에 따라 결정된다.
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시험 과정
개인등록
응시자는 지정된 신청 사이트 (현지 인사시험 정보망) 에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 등록 정보를 입력하는 경우, 마지막 작성은 이전 작성 정보를 자동으로 대체합니다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다. 응시자는 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
참고: 일부 지역에서는 현장 등록을 사용합니다.
단위 예비 검사
채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다. 채용 단위는 몇 일 (각지의 규정이 다름) 내에 지원자 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다. 온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 발표하고 전문 인력을 배정하여 상담 서비스를 제공할 것이다. 자격 초심을 통과한 인원에 대해 채용 단위는 수험생 등록 정보를 보유해 자격 심사 시 참고할 수 있도록 해야 한다.
온라인으로 응시정보를 제출한 후 응시자는 조회시간 다음날부터 마감일까지 사이트에 접속해 등록자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심 합격자는 정해진 날짜까지 현지 인사시험 정보망에 접속해 온라인 납부를 해야 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 지불이 성공하면 인쇄수험증을 다운로드합니다 (일반적으로 시험 일주일 전에 수험증을 인쇄할 수 있음).
직함 시험
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시의 요구에 따라 채용 기관에 본인 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 면접 자격을 취득한 지원자는 면접 3 일 전에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다. 심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 주관 부서의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
구술시험
필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성급 사업 단위 공개 채용 주관 부서가 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정한다.
인터뷰
면접은 채용 단위나 해당 주관부서가 공공 채용 주관부의 지도하에 녹화된 면접 계획 조직에 따라 면접 계획 녹화를 면접 일주일 전에 완료해야 합니다. 필기시험 점수선에 도달한 수험생은 채용 계획과 채용 직책에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 비례에 따라 면접 인선을 확정한다. 필기 시험 합격자 수가 공석이 발생한 직위는 채용 계획을 취소한다. 규정된 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 면접 인선이 확정되면 채용 기관이 붙여서 알려 주세요.
면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적을 기준으로 수험생의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 총성적에 따라 시험 범위에 들어가는 수험생을 확정한다.
검사와 신체검사
채용 직책에 따르면 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험과 신체검사 범위에 들어가는 수험생을 정하고, 차례대로 시험과 신체검사를 조직한다. 같은 채용 계획 내에서 수험생의 총 성적이 나란히 나와 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 인선을 확정한다. 시험, 신체검사 불합격 인원으로 인한 공석은 같은 직위 시험 범위에 들어간 다른 인원에서 순차적으로 보충될 수 있다. 실제 필요에 따라 평가를 먼저 할 수도 있고, 먼저 신체검사를 조직할 수도 있다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다. 평가팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가받는 대상을 평가하고 서면 평가 의견을 써야 한다. 시험과 신체검사는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 실시한다. [3]
건강 검진 기준:
첫 번째 류머티즘 심장병, 심근병, 관심병, 선천성 심장병, 크산병 등 유기성 심장병은 불합격이다. 수술이나 수술 치료가 필요 없는 선천성 심장병자는 합격이다.
다음과 같은 경우 심장병의 합리적인 변화를 배제하고 합격한다.
(a) 심장 청진 생리 잡음;
(2) 분당 6 회 미만 수축 (심근염 병력이 있는 사람은 엄격하게 통제함);
(3) 심박수는 분당 5O-60 회 또는 100- 1 100 회;
(4) 심전도 이상의 기타 상황.
제 2 조 혈압은 다음 범위 내에서 합격한다.
수축압 90mmhg-140mmhg (12.00-18.66kpa);
인장 압력 60mmhg-90mmhg (8.00-12.00kpa).
제 3 조 혈액병은 불합격이다. 단순성 철분 결핍성 빈혈, 남성 헤모글로빈은 90g/L 이상, 여성은 80g/L 이상, 합격이다.
제 4 조 폐결핵은 불합격이다. 그러나 다음 조건은 자격이 있습니다.
(1) 원발성 폐결핵, 계발성 폐결핵, 결핵성 흉막염, 임상치료 후 안정기는 65438 0 년이다.
(2) 폐외 결핵: 신장결핵, 골결핵, 복막결핵, 림프절결핵 등. , 임상치료 후 2 년 동안 재발하지 않고 전문병원 검사를 거쳐 변하지 않았다.
제 5 조 만성 기관지염은 폐쇄성 폐기종, 기관지 확장, 기관지 천식 불합격을 동반한다.
제 6 조 심각한 만성 위장병, 불합격. 위궤양이나 십이지장궤양은 이미 아물었고, 1 년 내 출혈사 없음, 1 년 이상 무증상자는 합격이다. 위 대부 절제술 후 심각한 합병증이 없는 사람은 합격이다.
제 7 종 급성 만성 간염, 불합격.
제 8 조 각종 악성 종양, 간경화는 불합격이다.
제 9 조 급성 만성 신장염, 만성 신장염, 다낭신, 신장 기능이 모두 불합격이다.
제 10 조 당뇨병, 요붕증, 말단 비대증 등 내분비계 질환은 불합격이다. 갑상항진치료 후 1 년 무증상 징후자가 합격이다.
제 11 조는 간질, 정신병, 지병, 야간 몽유, 심각한 신경관증 (두통, 현기증, 불면증, 뚜렷한 기억력 감퇴 등) 병력자가 있다. ), 정신 활성 물질 남용 및 의존은 부적격합니다.
제 12 조 홍반성 루푸스, 피부근염 및/또는 다발성 근염, 경피병, 결절성 다동맥염, 류머티즘성 관절염 등 확산성 결합 조직질환, 다발성 대동맥염, 불합격.
제 13 조 말기 흡충병, 말기 필라충병은 고무부종이나 유뇨를 동반하여 불합격이다.
제 14 조 두개골 결손, 두개내 이물질 보유, 뇌 기형, 외상 후 증후군, 불합격.
제 15 조 심한 만성 골수염, 불합격.
16 도 단순성 갑상선종, 불합격.
제 17 조 담석이나 폐쇄가 있는 비뇨계 결석은 불합격이다.
제 18 조 임질, 매독, 부드러움, 성병성 림프 육아종, 날카로운 사마귀, 생식기포진, 에이즈, 불합격.
제 19 조 두 눈 교정 시력은 0.8 (표준 대수 시력 4.9) 미만이거나 뚜렷한 시력 장애를 앓고 있는 눈병에 불합격이다.
제 20 조 양쪽 귀에는 모두 청력장애가 있어 보청기를 착용할 때 3 미터 이내의 귓속말로 들을 수 없는 사람은 불합격이다.
제 21 조는 신체검사 기준에 포함되지 않고 정상적인 직무 수행에 영향을 미치는 기타 심각한 질병에 불합격했다. [4]
계약서에 서명하다
시험, 심사, 신체검사 합격, 공시 7 일 동안 이의가 없는 경우, 고용인 기관이나 그 주관 부서에서 고용 의견을 제출하여 인사부서에 보고하여 기록한다. 고용 조건에 부합하는 인사부에서' 사업 단위 채용인원 통지서' 를 발행하고' 사업 단위 채용인원 통지서' 에 의거하여 전근 파견 등 관련 수속을 밟는다. 쌍방은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 인사 관계를 맺었다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다. 수습 기간은 일반적으로 3 개월을 초과하지 않습니다. 특수한 경우에는 연장할 수 있지만 최장 6 개월을 넘지 않아야 합니다. 채용인원은 고교 졸업생이며 수습기간은 12 개월까지 연장할 수 있습니다 (선택 기간 포함).
감독 및 검사
채용의 형평성을 보장하기 위해 채용 단위는 정무공개를 극대화하고, 채용 진행 상황을 제때에 사회에 발표하고, 정보, 과정 및 결과를 공개하고, 사회와 대중의 감독을 받아야 한다. 사업 단위 공개 채용 주관 부서는 기검 감찰 부서에 적극 협조하여 공개 채용에 대한 감독 검사를 강화하고 공개 채용 과정에서 허위, 편애, 부정행위, 엄중한 조사, 단호하게 시정할 것이다. 공개 채용 규율을 위반한 수험생에게 시험 또는 채용 자격을 취소한다. 공개 채용 규율을 위반한 직원에게 줄거리 경중을 근거로 상응하는 처분을 내리다.
면접 예절은 주로 복장 예절과 행동거지의 두 가지 측면을 포함한다. 옷차림은 직업특색을 두드러지게 해야 하고, 비교적 공식적인 직업복을 입는 것이 좋습니다. 에티켓 예절: 시험 대기, 면접 시험장 입력, 인사, 좌석 배치, 면접 질문에 답하고 시험장을 떠나는 등 다양한 예절 세부 사항에 유의해야 한다. 구조화 면접 과정에서 수험생의 준비 시간은 일반적으로 질문당 30 초에서 60 초 사이로 조절한 뒤 대답한다. 사고 시간이 너무 짧으면 대답이 충분하지 않다. 사고 시간이 너무 길면 시험관의 판단에 영향을 미칠 수 있고, 결국 전체 시간 통제가 좋지 않아 시간이 초과된다. 일부 공무원 시험 사이트에 주의를 기울이고, 교류조직에 많이 가입하고, 교류를 많이 하고, 문을 닫지 않는 것이 좋습니다. 실전 시뮬레이션에 참여하고, 사고와 답안의 시간을 기록하고, 시간의 합리적인 분배와 통제를 실현하다.