근로자는 노동계약이 노동국에 등록되어 있는지 점검한 후 노동계약을 노동국에 가지고 가서 상담해야 한다. 보통 그들이 사회보증을 사면 노동계약은 노동국과 사회보장국에 기재된 것이다. 노동 계약 인터넷에서 찾을 수 없다. 노동계약법은 고용주와 고용인이 체결한 계약이 반드시 인적자원과 사회보장국에 기록되어야 한다고 규정하지 않는다. 노동계약은 통상 노사가 협의하여 노사 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.