1. 갑은 을측의 구직 의도에 따라 을측에 편리한 중개와 상담 서비스를 제공해야 한다. 서비스는 무료 및 유료 서비스의 두 가지 유형으로 나뉩니다.
파티 b 는 상세한 개인 정보를 제공해야합니다. 만약 거짓이 있다면, 갑은 을측에 서비스를 제공하는 것을 중지하고, 그 법적 책임을 더 추궁할 권리를 보유할 것이다. 갑은 을측 정보를 잘 보관하고 을측의 개인 프라이버시를 비밀로 해야 한다.
3. 을측은 구직 자료를 등록할 때 인민폐 20 위안을 지불해야 한다 (이력서 제작비, 통신비, 상담비, 회원비 포함).
4. 을측이 적당한 직업을 찾기 전에 갑측은 여러 차례의 면접 기회를 제공해야 합니다. 을 측이 갑 측의 진일보한 추천이 없는 상태에서 일자리를 찾으면 을 측은 제때에 갑 측에 통지해야 한다. 갑이 을을 위해 면접을 준비할 때 을측은 갑의 안배에 적극적으로 협조해야 한다.
인재 중개 서비스에는 두 가지 방법이 있습니다. 하나를 선택하고 "√" 을 누르십시오.
1) 은 유료 서비스 모델입니다. 이 비용은 을측 수습기간 첫 월급의 50% 이다.
면접 전에 을 측은 제때에 갑 측에 가서 수령하고 보증금 400 위안을 지불해야 한다 (이 비용은 향후 봉사료에 포함됨). 면접이 성공하면 (즉 을 측과 고용기관이 양해를 맺는 경우), 을 측은 제때에 갑 측에 통지하고 출근하기 전에 남은 봉사료를 지불해야 한다. 이 비용은 을측 수습기간 첫 월급의 50% 입니다 (세전 기본임금, 보너스, 보조금 및 기타 소득 포함). 만약 성공하지 못하면 을 측은 제때에 갑 측에 통지해야 한다.
2) 무료 서비스입니다. 즉 헤드헌터 서비스입니다. 개인은 돈을 내지 않습니다.
6. 을측이 고용인 단위로 면접을 볼 때 갑의 동의 없이 채용 정보를 다른 사람에게 전달하거나 다른 사람을 데리고 면접을 볼 수 없습니다. 일단 발견되면 위약 처리에 따라 책임을 추궁하다.
7. 면접이 실패하면 을측은 환불하지 않도록 선택할 수 있고, 갑은 계속 추천한다. 환불도 선택할 수 있지만 먼저 갑의 확인을 거쳐야 합니다. 그리고 영수증을 가지고 환불을 하겠습니다. 1 년 회원 기간 동안 갑은 계속 을측에 추천할 수 있으며, 갑의 허락 없이 을측은 환불 후 반년 이내에 어떠한 이유로도 갑에 면접 부서를 배정할 수 없습니다. 조사를 받으면 을측은 본 계약에서 약속한 서비스료와 위약금을 지불해야 한다. 을측은 고용기관에 가서 정규직이 되면 영수증으로 갑에 가서 영수증을 교환할 수 있다.
8. 을측은 출근 후 3 개월 이내에 개인사유로 회사에서 사퇴하거나 사퇴한 경우 갑측에 즉시 통지해야 한다 (을측은 회사 규정제도 위반이나 위법위반으로 회사에서 제명되거나 스스로 새 직장을 찾은 경우는 제외). 이 시점에서 파티 b 는 다음 두 가지 옵션을 가지고 있습니다.
1) 을측이 2 주 (토요일일 포함) 내에 출근하면 정보손실비 100 원을 공제하고 나머지 봉사료는 전액 환불합니다.
2) 을측이 2 주 후 3 개월 이상 근무하지 않으면 총 서비스료의 50% 를 공제한다.
9. 을측이 3 개월 이상 근무하거나 동시에 새 직장을 찾으면 갑측은 환불하지 않습니다. 을측이 고용인 단위 면접에 가겠다고 약속했지만 실제로 면접에 가지 않았고 갑에게 전화도 하지 않았다면 갑측은 을측에 추천을 포기할 권리가 있다. 을측이 고용인과 협의한 후 제때에 출근하지 못하면 200 위안을 공제할 것이다. 을측과 제 3 자 (고용단위 포함) 간의 어떠한 분쟁에도 대해 갑측은 어떠한 책임도 지지 않는다.
X. 쌍방이 협의를 준수하는 상황에서 갑측은 이유 없이 환불을 연기해서는 안 되며, 을측은 어떤 이유로든 대금을 체납해서는 안 된다. 연체료는 매일 10 위안 증가한다. 고정 공휴일 및 주말은 환불되지 않습니다. 영수증 유효기간은 1 년이며, 기한이 지나면 환불되지 않습니다.
XI. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 서명일로부터 1 년 이내에 유효하며, 갑측이 공인을 찍고 을측이 서명한 후 효력이 발생한다. 보충 요구가 있으면, 주석을 기입해 주십시오. 쌍방은 반드시 협의를 준수해야 한다. 그렇지 않으면 위약처리에 따라 인민폐 2000 위안의 벌금을 물게 된다. 쌍방 간의 어떠한 논쟁도 상해노동중재위원회를 통해 해결해야 한다. 본 협정은 인민폐로 결산해야 한다.
참고: 본 계약에 대한 추가 사항이 있는 경우 여기에 기입해 주십시오.