우리 시의 공무원 구조를 더욱 최적화하기 위해' 공선 공무원 방법 (시범)' 과' 충칭시 공선 공무원 잠행 방법' 관련 규정에 따라 중경시 공선 공무원 (참조 공무원법 관리 단위 직원 포함) 을 실시하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
I. 위치 및 직책 선택
이번에 공무원 378 명을 선발했습니다. 구체적인 직위는 20 19 충칭시 공무원 공개 선발 (충칭시당당 포털 참조) 을 참조하십시오.
둘째, 선택 대상 및 자격 조건
(1) 목표 선택
1. 시경제정보위, 시교위, 시지식재산권국, 시과학기술국, 시교통국, 시상무위, 시교도소국, 시위생건강위, 시감사국, 시외사무소, 시국자위위, 시통계청, 시기관사무관리국 시 역사 사무소 선정 대상: 현급 기관 (단위), 거리기관, 시직기관 산하 기관은 공무원법 관리단위, 시 수직 (통일) 관리부, 중앙이 중경 단위 소속 현급 기관에 공무원 등록을 하고 있으며, 1 급 주임과원 및 직급 이하 공무원을 참조한다.
2. 시 교통운송국 소속 시 교통행정법 총대, 시 감사국 소속 각 구 현국, 시 시장감독국, 강북구, 사평댐 구, 구룡파구, 바남구, 장수구, 영천구, 동량구, 양평구, 풍도현. 선정 대상: 현급 기관 (단위), 거리기관, 향진기관, 시급기관은 공무원법 관리단위, 시급 수직 (통일) 관리부, 중앙중경 기관의 구현급 기관 및 구현급 기관이 공무원법 관리단위를 참조해 공무원 등록신고를 하고, 1 급 주임과원 및 직급 또는 직급 이하 공무원이 근무한다.
(2) 자격
1. 지원자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 정치, 업무 자질, 품행이 단정하고 성적이 뛰어나 대중의 인정을 받았다.
(b) 학사 학위 이상;
(3) 2 년 이상 기층 근무경력과 2 년 이상 공무원 또는 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원 근무경력;
(4) 공무원 연례 평가 합격 이상;
(5) 신체 건강;
(6) 직위를 선발하는 데 필요한 기타 자격 조건을 갖추고 있다.
(7) 선발생을 제외하고 해당 지역, 현, 부서 또는 단위의 최소 사용 연한 요구 사항을 충족해야 합니다. 규정이 없으면 현 부서에서 2 년 이상 근무해야 한다.
(8) 법령에 규정된 기타 조건.
상술한 기층 업무 경험은 기층과 생산 일선에서 일하는 경험을 가리킨다. 즉, 카운티, 마을 (거리), 마을 (지역 사회) 당 조직 또는 마을 (주거) 위원회 당정 기관, 각종 기업 사업 단위 (시 공무원법 관리를 참조하는 사업 단위 제외) 에서 일한 적이 있습니다. 군단 및 단체급 이하 부서에서 근무한 군 전업 간부는 기층 업무 경력을 가진 것으로 볼 수 있다. 대학 졸업생들이 재학 중인 사회 실천 경험은 업무 경력으로 간주되지 않는다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 공개 선발에 참가할 수 없습니다.
(1) 아직 시용 중인 신규 채용 공무원
(2) 처분 기간 또는 영향을받는 기간;
(3) 중요한 공무가 완료되지 않았으므로 본인이 처리해야 한다.
(4) 관련 규정에 따라 방향성 단위에서 1 년 이상 근무하지 않았거나 기타 제한 이동 규정이 있는 경우
(5) 위법 혐의로 관련 전문기관의 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했다.
(6) 법령에 규정 된 기타 상황.
3. 등록 관련 시간 계산
기층 근무경력, 공무원 또는 공무원법 관리를 참조하는 행정기관 (단위) 직원 (예: 근무경력, 최소 근속 연수, 현기관 근무연수 및 학력 취득, 직업자격증 (책) 마감일은 2065438+2009 년 8 월 3 1,, 2065438+2009 년 8 월 31
연령은' 해마다, 매월' 으로 계산하며' 만 30 세 이하' 를 요구하는 것은 1988 년 8 월 15 일 이후 태어난 것을 의미하며, 기타 연령은 이와 같다.
셋째, 등록 절차
(1) 직책 조회
각 인선 기관의 인선 직위 및 자격 조건은 인선 직위표를 참조하십시오. 직위 선정에 전문적인 요구가 있는 사람은' 충칭시 공무원 전문 참고 목록' 을 참고하여 집행한다.
관련 정책해답은 20 19 충칭시 공선 공무원 정책답안을 참고하세요.
지원자가 배운 전공명이 선택한 position 명과 일치하지 않지만 지원자는 자신의 전공이 position 의 전문 요건을 충족한다고 생각합니다. 신청 정보를 제출하기 전에 신청자는 선발기관에 관련 학습과정 등 증빙자료를 제공해야 하며, 선발기관의 심사가 통과된 후에야 신청인이 온라인으로 신청서를 제출할 수 있다. 상술한 인원은 등록 정보를 제출하기 전에 규정에 따라 선발기관에 신청하지 않은 것으로, 이 전공은 선발 자격 요건을 충족하지 못하는 것으로 간주된다.
(b) 온라인 등록
1. 청렴성 신청. 이번 시험은 온라인 등록 방식으로 진행되며 성실 제도를 실시한다. 선발기관은 인터넷으로 작성한 수험생 정보에 대해 자격심사를 하지 않는다. 응시자는 응시를 하기 전에 본 공고, 인선직표, 시험대강, 20 19 충칭시 공선 공무원 정책답안을 꼼꼼히 읽고 응시직을 신중하게 선택해야 한다. 응시자는 응시할 때 모든 등록 정보를 진실하고 정확하게 기입해야 한다. 선발 과정에서 지원자가 부정직한 행동을 하거나 제공한 개인 정보가 선발 기준에 맞지 않는 경우 선발 자격을 취소한다.
신청자가 제출한 신청 정보와 자료는 반드시 진실하고 정확하며 유효해야 한다. 위조, 변경, 관련 서류와 자료를 사취하여 시험 자격이나 악의적인 등록을 속이고, 정상적인 등록 질서를 방해하는 사람은 일단 확인되면 등록 자격을 취소하고 관련 규정에 따라 엄숙하게 처리한다.
2. 신청서를 제출합니다. 공개 선발온라인 지원기간은 20 19 년 8 월 5 일 9 시 ~ 2065 438+09 년 8 월 9 일 9 시. 응시자는 규정된 시간 내에 충칭 인적자원과 사회보장망 (/) 홈페이지' 내가 할 것' 란에 접속해 지원 시스템에 들어가 규정 절차와 요구에 따라 등록 정보를 기입하고 신청서를 제출해야 한다.
수험생은 응시직에서 규정한 자격 조건과 본인의 실제 상황에 따라 한 단위의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있다. 신청은 반드시 시험 때 사용한 유효한 주민등록증과 일치해야 한다. 신청할 때는 응시서를 성실하게 읽고, 응시정보의 전체 내용을 사실대로 정확하게 기입하고, 전자사진 (jpg 형식, 20KB 이하) 을 업로드하고, 등록번호 (지원자가 등록을 확인하고, 인쇄수증을 다운로드하고, 성적을 조회하는 중요한 근거와 키워드) 를 정확히 기억해 주세요. 개인 정보 왜곡, 규격에 맞지 않는 전자사진 업로드로 인한 모든 결과는 수험생이 스스로 책임진다.
3. 사진 검토. 이번 온라인 등록은 수험생이 올린 전자사진이 등록 요구 사항을 충족하는지 여부만 심사한다. 전자사진은 시 인사시험센터에서 심사하고, 사진은 합격한 것으로 보고 통과한다. 전자사진이 심사를 통과하지 못한 경우 20 19 년 8 월 20 일 9 시 이전에 업로드를 수정하여 다시 심사가 통과될 때까지 기다릴 수 있습니다. 20 19 년 8 월 20 일 9:00 ~ 20 1 년 8 월 20 일 9:00 기간 동안 전자사진은 심사에 실패하거나 통과하지 못하며 수정할 수 없습니다.
응시자는 지원서를 작성한 후 1 일 이내에 지원사이트에 로그인해야 하며, 등록정보심사가 통과된 후에는 어떠한 정보도 수정할 수 없습니다.
(3) 온라인 지불
응시자는 8 월 2 19 일 9 시 이전에 등록시스템 납부에 등록해 주세요. "종합 지식 테스트" 시험비 50 원. 정해진 시간 내에 분담금을 확인하지 않은 것은 자동으로 신청자격을 포기하는 것으로 간주된다.
각 직위의 지원자 수와 선발 인원 수의 비율은 반드시 선발 직위표에 규정된 개시험 비율에 도달해야 한다. 심사 비율에 미치지 못한 사람은 선발기관이 계속 선발할지 여부를 결정한다.
지원자 수가 필기시험 비율에 미치지 못해 취소된 직위의 경우, 해당 직위에 응시한 수험생은 다른 자격을 갖춘 직위를 바꿀 수 있다. 다른 직위를 바꾸지 않는 시 인사시험센터는 시험비를 환불합니다.
(4) 등록 정보 양식을 인쇄하십시오.
성공적인 지불자는 즉시 인쇄된 등록 정보 양식 (A4 용지에 인쇄하여 글씨와 사진이 명확한지 확인) 을 다운로드하여 현장 자격 심사를 위해 잘 보관해야 합니다.
(5) 수험증을 인쇄하다
지불 참조를 성공적으로 확인한 사람은 2065438 년 9 월 2 일 9:00 부터 2009 년 9 월 8 일 9:30 까지 등록 시스템에 등록해 본인의 수험증을 인쇄했다. 제때에 수험증을 인쇄하지 않아 시험에 참가하는 사람에게 영향을 미치며, 책임은 자업자득이다.
넷째, 시험
필기시험과 면접을 보다.
필기 시험 (a)
1. 필기시험 과목은 2065438+9: 00-11:30, 2009 년 9 월 8 일 시 조직부가 통일하도록 규정하고 있다 시험 과목은 종합 지식 테스트, 점수 100 입니다. 신청자의 정책 이론 수준, 조사 연구 능력, 응급 처리 능력, 의사 결정 분석 능력, 법적 행정 능력, 서면 표현 능력을 주로 테스트합니다.
2. 시과학기술국, 시상무위, 시감사국, 시외사무소, 시국자위위, 시통계청, 시검찰원, 시검찰원 2 분원, 시문련 등 9 개 기관이' 일자리능력 테스트' 를 설치해 점수 100 을 설정했다. 시험은 선발기관이 구성하는데, 구체적인 시험 시간, 시험 장소, 시험 내용, 합격점수선은 시험 개요를 참조하십시오. 직무 능력 테스트' 성적은 9 월 19 일 9 시 이후 선발기관 사이트 관련 칼럼에서 확인할 수 있다.
3. 필기시험 성적 계산 방법:' 직무능력시험' 시험이 없다면 필기시험 성적은' 종합지식시험' 성적+가산점 직업업무수준테스트' 시험과 마찬가지로 필기시험 성적은' 종합지식테스트' 성적 ×50%+' 일자리업무수준테스트' 성적 ×50%+ 가산점이다.
수험생은 수험표에 규정된 시간, 장소에 따라 시험을 치러야 한다. 시험을 볼 때는 반드시 수험증과 신분증을 지참해야 한다.
종합 지식 테스트' 와' 직무 업무 수준 테스트' 성적은 각각 시의회 조직부와 선발기관에 의해 결정되며, 이 성적보다 낮은 사람은 다음 선발 절차에 들어갈 수 없다.
종합지식시험 성적, 합격점수선, 입장자격심사원 명단, 현장자격심사, 체력평가, 면접 구체적인 시간과 장소는 20 19 년 9 월 30 일 9 시 이후 Qiyi.com 또는 충칭시 인적자원 및 사회보안. com 관련 란에 등록하세요
(b) 필기 시험의 요점
공무원 연례 심사 결과에 대해 우수한 응시인원을 위해 필기시험 가산점제를 실시한다. 최근 3 년 (예: 20 16-20 18) 공무원 연례 심사에서 우수한 등급을 따냈으며, 우수마다 1 점을 더했다. 최근 3 년 (예: 20 16-20 18) 공무원 연례 심사 성적으로 3 등 공로를 두드러지게 세운 것에 3 점을 더했다. 위의 가산점은 높고 낮으며, 누적 가산점은 3 점을 넘지 않는다.
필기시험 가산점 기준에 부합하는 사람은 9 월 9 일-19 에 선발기관에 가산점 자료를 제출해 주세요. 가산점 자료에는 가산점 신청서, 연간 평가 우수증서 또는 장려서류 (연간 평가 결과가 확인되었지만 증명서나 서류를 발급하지 않은 경우 조직 인사부에서 발급한 증명서가 필요함) 원본 1 부, 현 기관에서 발급한 공인도장이 찍힌 증명서자료 원본 1 부가 포함됩니다. 기한이 지나 제출되지 않은 것은 가산점 정책을 즐기지 않는다. 선정기관은 9 월 12 일까지 가산점 항목의 가산점 데이터를 시당조직부에 보고하고, 시당조직부의 심사를 거쳐 사회에 이의가 없는 후 가산점을 추가할 수 있다.
(c) 현장 자격 심사
현장 자격 심사 시간은 201910 9-12 입니다.
현장에 들어가는 합격자 명단은 다음 절차에 규정된 비율에 따라 결정해야 한다.
현장 자격 심사에 들어간 사람은 본인의 유효 신분증, 온라인 지원 후' 수험생 등록정보표',' 20 19 충칭시 공선 공무원 추천서', 학력학위증서 원본 및 사본 및 직위에 필요한 기타 증명서자료를 가지고 제때에 지정된 장소에 가서 현장 자격 심사를 받는다.
현장 자격 심사에 공석이 생긴 경우 선발기관이 종합지식테스트와 직업전문수준시험 성적에 합격한 인원 중 필기시험 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충한다. 교체 라운드는 선정 기관에 의해 결정된다. 채용이 면접 규정 비율에 미치지 못하는 것은 선발기관이 계속 선발할지 여부를 결정한다. 보충 타임펜스 20 19 10 6 월 12.
현장 자격 심사가 끝나면 다음 선발 절차에 들어가 이유 없이 포기한 사람은 개인 성실 서류에 기재된다.
자격 심사는 공개 선발의 전 과정을 관통한다. 응시자가 선발 조건을 충족하지 못하는 것을 발견하고 선발 자격을 취소한다. 허위 조작이 발견되면, 일단 조사해 보면, 선정 자격을 취소하고, 관련 규정에 따라 처리한다.
체력평가
시 교통국 산하시 교통행정법 집행총대의 직위에는 체력 평가가 갖추어져 있다. 체력 평가는 시 교통국이 20 19, 10, 1- 13 조직에서 실시한다.
현장 자격 심사 합격자 중 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 정해진 비율에 따라 체력 평가에 들어가는 인원을 확정했다. 체력 평가에서 마지막 필기시험 성적이 나란히 나와 체력 평가를 병행했다. 체력 평가가 규정된 비율에 미치지 못하는 것은 시 교통국 조직부에서 선발을 계속할지 여부를 결정한다. 체력 평가 각 항목의 합격은 불합격 인원이 다음 선발 절차에 들어갈 수 없다. 체력평가 결과는 시 교통국이 체력평가 종료 당일 발표한다. 체력 평가가 끝난 후 대체 인원에 대한 체력 평가는 더 이상 하지 않는다.
체력평가는' 인적자원 및 사회보장부 공안부 국가공무원국 전달과 관련해' 공안기관 채용 인민경찰 체력평가 프로그램 및 기준 (잠정)' 발행에 관한 통지' 를 말한다. 공지 "(인민사발 [20 1 1] 제 103 호) 및" 충칭시 인민경찰 체력평가 실시 세칙 (시범) "(인민사발)
(5) 면접
10 월 19 9:00 면접 시작, 수험생 10 월 19 8:00 전에 보고.
면접은 시의회 조직부와 선발기관이 조직해 실시한다. 면접은' 공무원 채용 면접 조직 관리 방법 (시범)' (인적자원 사회보장부 [20 15]93 호),' 충칭시 공무원 채용 면접 시행 세칙 (시범)' (인사발 [2009]/
현장 자격 심사와 체력 평가를 통과한 인원 중 정해진 면접 비율에 따라 면접관을 확정한다. 면접 비율에 미치지 못한 사람은 선발기관이 계속 선발할지 여부를 결정한다.
면접 성적 100, 최소 합격 점수선 60. 60 점 미만의 득점자는 다음 선발 절차에 들어갈 수 없다.
선발 인원에 대한 면접 인원의 비율이 2: 1 미만인 직위의 경우, 해당 직위의 모든 수험생의 면접 성적도 같은 면접관 그룹에서 면접을 보는 모든 인원의 평균 면접 성적에 도달해야 다음 선발 절차에 들어갈 수 있다.
면접관은 면접할 때 본인 수험증과 신분증을 지참하고 정해진 시간에 지정된 장소에 가서 면접에 참가해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
(1) 조직기구. 신체검사와 시찰은 선발기관이 조직한다. 구체적인 시간과 장소는 선발기관이 별도로 통지한다.
(b) 신체 검사, 검사 순서 및 선택. 신체검사와 시찰 순서는 인선 기관에 의해 결정되며, 각 인선 기관이 확정한 신체검사와 시찰 순서는 인선 직위표에 나와 있다.
신체검사가 끝난 후 종합성적 (종합성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%) 에 따라 높음에서 낮음까지 선발 정원을 결합해 정해진 비율에 따라 신체검사 인선을 확정한다. 종합성적은 나란히 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 신체검사 인선을 확정한다 (필기시험 성적이 같고 병행 신체검사).
먼저 고찰한 후 고찰한 것에 대해서는 종합성적 (종합성적 = 필기시험 성적 ×50%+ 면접 성적 ×50%) 에 따라 높음에서 낮음까지 선발된 정원을 결합해 정해진 비율에 따라 고찰 인선을 확정한다. 종합성적은 나란히 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 인선을 확정한다 (필기시험 성적이 동일하고 병행 시찰). 신체검사 인선은 1: 1 의 검사 결과에 따라 결정된다.
(3) 신체검사 요구 사항. 신체검사는' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영책자 (시범)' 개정 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+06] 140 호),,
(4) 검사 요구 사항. 고찰 비율은' 직위 선발표' 의 규정에 따라 집행된다. 차액 고찰을 실시한 사람은 필기시험과 면접 성적이 차액 고찰을 가져오지 않는다.
고찰의 중점은 덕, 에너지, 근면, 성과, 청렴성, 직별 일치, 정치, 업무질 등이다. 정치적 자질과 도덕적 품행 고찰을 강조하고, 정치적 충성, 정치적 담당, 정치적 능력, 정치적 자율상황을 깊이 이해하고, 업무 실적 고찰을 중시하고, 업무 자질 고찰을 강화하고, 작풍 염정 고찰을 강화하다.
선발기관은 고찰기준과 업무계획을 진지하게 제정하고, 시찰 대상이 있는 기관과 제때에 소통해야 한다.
부칙. 신체검사나 고찰에 공석이 있는 경우 선발기관 시당조직부가 선발 여부를 결정한다. 계속 조직선정을 해야 하는 사람은 이전 링크 합격자 중 같은 직위에 응시한 다른 수험생의 종합 성적부터 낮음까지 차례로 보충해야 한다.
여섯째, 홍보 및 이전 절차
선발기관은 시찰 상황과 업무 요구에 따라 인직의 적절한 원칙에 따라 집단연구에 따라 의선인원을 확정하고, 의선인원이 확정된 후 선발기관이 5 일 (영업일 기준) 동안 공시한다. 공시가 만료된 후, 문제가 없거나 반영된 문제가 선조에 영향을 미치지 않는 경우, 관련 규정에 따라 전근 수속을 밟아야 한다. 시용 기간이 있는 사람은 시용 기간이 만료된 후 동원 수속을 처리하고, 불합격자를 심사하여 원래 부서로 돌려보낸다.
일곱. 기타
시당조직부는 선발기관과 시험기관의 업무를 감독하고 점검할 책임이 있다. 관련 기관과 인원은 간부 인사 규율을 엄격히 집행하고, 기검 감찰기관과 사회감독을 주동적으로 받아야 한다. 관련 규정과 규율을 위반하는 행위에 대해서는 엄숙히 처리해야 한다.
본 공고는 충칭 시당조직부가 책임지고 해석한다.
정책 상담 전화: 63895924, 63895937.
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