국내 회사들이 왜 이렇게 높은 임금을 받는 것을 좋아하는지 알기 위해서는 먼저 국내 회사의 현재 운영 모델을 이해해야 한다.
가사회사의 수입원은 주로 1, 훈련, 즉 육아증, 월형수증, 간호증 등 여러 가지 측면을 가지고 있다. 자격증이 없는 종사자들에게는 각 증명서가 보통 1000 에서 3000 여 개에 이른다. 2, 도움이 필요한 고객에게 서비스를 제공하십시오. 훈련된 자격을 갖춘 종업원을 고용인 기관에 보내서 서비스를 하고 일정한 봉사료를 받는 것이다. 3. 대규모 청소 및 토지 개간 공사를 청부 맡는 팀을 조직한다. 이러한 수익원으로부터 우리는 교육 모듈이 국내 기업의 수입이 가장 빠르고 위험이 가장 적은 모듈이라는 것을 쉽게 알 수 있다. 그래서 국내 많은 회사들이 구직자들의 지갑에 눈을 떴다. 나는 항상 그들을 속여서 훈련비를 받으려고 한다.
그럼, 어떻게 빈둥거리죠? 그것은 일부 플랫폼을 통해 고임금 직위를 게시하는 광고나 게시물이다. 그런 다음 몇 가지 루틴을 추가하여 구직자 유료 교육을 수집하십시오. 구직자 유료 훈련 후 70% 이상의 사람들이 이전 광고의 직위로 배정될 수 없다. 한편으로는 구직자는 훈련을 받은 후 미숙할 뿐, 반드시 이렇게 고임금 일을 한 적이 있기 때문이다. 두 번째는 이런 일자리는 기회가 적고 경쟁이 크다는 것이다. 그래서 국내 회사들은 배양된 학생들에게 먼저 저임금 일을 시키거나 기회를 기다리라고 할 것이다. 어떤 사람은 몇 달 동안 적당한 것이 없을 때까지 기다렸다가 다른 직업을 찾는다. 최종 결과는 가사 회사의 교육비를 받고 구직자들이 기분 나쁘게 떠났다는 것이다.
그래서 우리는 인터넷에 발표된 가정간호, 가정부 등 고임금 일자리를 믿지 말라고 말할 수 있다. 대부분 수분이 있어요. 이 업종에 종사하려면 현지 인적자원 및 사회보장국에 문의하고 매년 무료 교육을 조직하거나 국가가 인정한 증명서를 받을 수 있다. 자격증을 받으면 일자리를 찾을 수 있다. 우선, 나는 한 가정회사에서 몇 달 동안 일할 것이다. 익숙해지면 일부 고용주 자원이 있어 가정회사를 거치지 않고도 직접 연락할 수 있다.
물론, 저도 여기서 여러분께 상기시켜 드리고 싶습니다. 고용주에게 직접 연락하면 돈을 더 벌 수 있지만 정규가사 회사의 보증은 없다. 첫 번째는 임금의 보장이고, 두 번째는 인신안전의 보장이다. 이런 문제가 발생하면 국내 회사에서 처리할 수 있다. 그래서 모두가 주의를 기울여야 한다.
오늘의 대답은 여기까지입니다. 가사에 관한 다른 질문이 있다면 댓글 영역에 메시지를 남길 수 있습니다. 나는 언제든지 그들에게 대답할 것이다. 감사합니다!