일반적으로 면접은 다음 다섯 단계로 나눌 수 있습니다.
1 단계: 준비 단계. 준비 단계는 주로 일반적인 사회적 화제로 대화를 나누는 것이다. 예를 들면 시험관이 비슷한 질문을 할 것인가? 기숙사에서 여기까지 먼가요? ,? 오늘 날씨가 아주 좋아요, 그렇지 않습니까? 이런 문제의 목적은 수험생들이 자연스럽게 면접 상황에 들어가 졸업생들의 긴장을 해소하고 화목하고 우호적인 면접 분위기를 조성하는 것이다. 이때 졸업생은 질문에 상세히 대답할 필요는 없지만 이번 기회에 면접 환경과 시험관을 익힐 수 있다.
2 단계: 입문 단계. 사회화제가 끝난 후 졸업생들의 정서가 안정되면서 2 단계로 접어들기 시작했고, 주로 이력서 질문을 둘러싸고 지원자에게 진정한 발언 기회를 주었다. 예를 들어 시험관이 비슷한 질문을 할 수 있을까요? 짧은 언어로 자신을 소개해 주시겠습니까? ,? 대학에서 공부하는 주요 과목은 무엇입니까? ,? 네가 공부하는 동안 가장 큰 수확은 무엇이니? 질문을 기다리다. 졸업생은 면접 전에 비슷한 문제를 준비하고 목표로 대답해야 한다.
3 단계: 주제 단계. 면접에 들어가는 실질적 화제는 주로 지원자의 심리적 특징, 행동 특성, 능력 자질 등을 광범위한 화제에서 이해하는 것이다. 그래서 질문의 범위도 넓습니다. 주로 수험생의 특성에 따라 평가 정보를 얻고, 질문하는 방식도 다릅니다.
4 단계: 종료 단계. 시험관이 물어야 할 모든 질문을 다 한 후에도 비슷한 질문을 할 수 있을까? (윌리엄 셰익스피어, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관, 시험관) 우리의 모든 문제를 다 물어 보았다. 우리에게 물어볼 질문이 있습니까? 이 화제는 마무리 단계에 접어들고, 졸업생은 물어보고 싶은 질문을 할 수 있지만, 비슷한 질문은 하지 마세요? 당신은 우리 학교에서 몇 명을 모집하고 싶습니까? 대부분의 기관들이 이런 질문에 답할 수 있을까요? 꼭 그렇지는 않습니다. 졸업생의 자질에 달려 있습니까? 회사에 채용되면 어떤 훈련을 받을지, 이 직업의 주요 책임 등 몇 가지 질문을 할 수 있습니다.
둘째, 면접에서 질문받을 수 있는 질문
면접은 직장과 직위가 다르기 때문에 고정적인 형식과 문답이 없다. 다음은 몇 가지 일반적인 질문과 답변이 필요한 요점일 뿐 졸업생만 참고할 수 있습니다.
개인 문제 정보
자신을 소개해 주세요.
면접 전, 대부분의 고용주들은 졸업생의 자천자료를 보았고, 몇 가지 기본적인 정보가 있기 때문에 자기 소개를 할 때 간결하게 해야 하며, 당신이 이 회사에 지원하려는 동기와 상대방의 요구에 부합하는 자질이 어떤 것인지를 강조해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언) (윌리엄 셰익스피어, 자서왕, 자기관리명언)
2. 당신의 장단점은 무엇입니까?
너의 장점을 충분히 소개하지만 형용사를 적게 써서 너의 장점을 드러낼 수 있는 사실로 말하는 것이 가장 좋다. 단점은 대학생들의 보편적인 약점, 예를 들면 사회적 경험이 부족하다는 것을 소개할 수 있다. 그러나 부인할 수 없는 결함이 있다면 피해야 한다. 예를 들어 처분을 받은 사람은 사실대로 소개해야 한다. 동시에, 그들은 현재의 인식과 나중에 시정된 상황에 대해 더 이야기할 수 있다.
3. 출국이나 대학원 시험 계획이 있습니까?
많은 졸업생들이 졸업할 때 대학원 시험, 취업, 출국을 동시에 준비한다. 첫째, 부서를 찾고, 대학원 시험에 성공하거나 출국하면, 단위와 계약을 해지한다. 단위 차원에서 졸업생을 채용하는 데는 시간과 비용이 필요하며, 한 졸업생과 계약하는 것은 다른 모든 것을 포기하는 것을 의미한다. 그래서 계약서에 서명하기 전에 졸업생이 대학원 시험을 통과했는지 출국을 준비했는지 확인하고, 졸업생은 계약 후 분쟁을 피하기 위해 태도를 진실하게 보여야 한다.
(2) 학업 및 경험에 관한 질문.
1, 당신은 자신의 학업 성적에 만족하십니까?
일부 졸업생들은 성적이 좋아서 이 질문에 대답하기 쉽지만, 성적이 좋지 않은 졸업생들에 대해서는 태도를 나타내고 적절한 이유를 제시할 수 있지만 객관적인 원인을 찾을 수는 없습니다. 예를 들면? 선생님이 잘 가르치지 않으세요? 자신을 회피자라는 것을 보여주면서, 동시에 자신의 좋은 면을 부각시켜 사람들이 네가 소용없다고 생각하지 않도록 하는 것이 가장 좋다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
대학 생활을 어떻게 평가합니까?
대학은 너의 경력의 준비 기간이다. 너는 너의 학습, 일, 생활 태도와 성적, 그리고 대학 생활이 너에게 미치는 영향을 강조할 수 있다. 자신이 충분히 노력하지 않은 곳을 간단히 언급할 수도 있다.
3. 당신은 어떤 직위를 맡거나 참여한 적이 있습니까?
자신의 인턴십, 사회조사, 동아리활동, 고학등 방면 및 취득한 성적을 소개할 수 있습니다. 이러한 활동에서의 실제 업무 경험이 향후 업무에 미치는 중요성을 소개하는 것이 가장 좋다. 이는 네가 좋은 학습자라는 것을 보여 줄 수 있다. (존 F. 케네디, 공부명언)
(3) 이 단위에 관한 질문.
1, 우리 부서를 아십니까?
졸업생들은 미리 준비만 하고 각종 채널에서 고용주의 정보를 수집하기만 하면 이런 질문에 대답하기가 더 좋다. 만약 네가 묻지 않거나 말문이 막히면, 장면은 매우 어색할 수 있다.
2. 우리가 채용하고 있는 직위를 아십니까?
졸업생은 근무의무와 지원자에 대한 요구의 두 가지 측면에서 이런 문제를 이야기할 수 있다. 이런 문제에 직면하여 많은 졸업생들이 어찌할 바를 몰랐다. 사실, 그들은 단지 단위의 채용 정보를 자세히 살펴보기만 하면 된다.
3. 당신은 왜 우리 회사를 신청합니까?
졸업생은 업계의 지위, 관심, 능력, 미래 발전 전망 등에서 이 질문에 대답할 수 있다.
4. 당신은 다른 회사를 신청한 적이 있습니까?
일반 단위는 졸업생이 동시에 몇 개 단위를 신청하는 상황을 이해할 수 있어 사실대로 대답할 수 있지만 자신이 선택한 순서를 설명하는 것이 좋다.
(4) 직업에 관한 질문.
1. 직업을 찾는 데 가장 중요한 고려 사항은 무엇입니까?
당신이 지원한 직업과 결합하여 관심, 사업 성과에 대한 갈망, 재능을 발휘할 가능성, 그리고 미래의 발전 전망에 초점을 맞출 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 당신은 어떤 일에 적합하다고 생각합니까?
자신의 특기나 전문적인 배경을 결합하여 대답하다. 직장이 결합한 후의 업무 안배에 대한 질문일 수도 있고, 자신에 대한 평가에 대한 대략적인 이해일 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 모른다고 말하지도 말고, 아무 말도 하지도 마라.
개인 경력을 어떻게 계획합니까?
졸업생은 구직 전에 반드시 이 문제를 잘 생각해야 한다. 면접 때 질문을 받을 수 있을 뿐만 아니라 이 문제를 잘 생각하면 개인의 목표를 설정하는 데 도움이 되기 때문이다.
(5) 기타 문제.
1. 어떤 경우에는 어떻게 하시겠습니까?
예를 들어, 당신은 비서이고, 당신은 10 인 회의실을 준비했지만 13 명이 회의에 왔습니다. 어떻게 하시겠습니까?
2. 지식 문제
채용직이 기술직인 경우 면접에서 전문지식 관련 질문을 하거나 직접 데뷔 제목까지 물어 대답할 가능성이 높다.
3. 물어볼 질문이 있으십니까?
어떤 졸업생들은 기꺼이? 우리 학교는 몇 명을 모집합니까? ,? 당신 직장은 졸업생에 대해 어떤 요구가 있습니까? ,? 당신은 언제 우리에게 최종 답변을 줍니까? 사실 많은 회사들이 자신의 채용 정보에서 이러한 문제들을 상세히 설명했다. 만약 당신이 채용 정보를 충분히 중시하지 않는다는 것을 질문할 수 있다면, 회사에 채용되면 받을 수 있는 교육, 업무의 주요 책임 등에 대해 물어볼 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
면접 기술-고전 면접 질문에 대한 고찰
면접에서 면접관은 지원자에게 질문을 할 것이고, 지원자의 대답은 면접관이 그를 채용할지 여부를 고려하는 중요한 근거가 될 것이다. 수험생에게 이 문제들의 배후에는 무엇이 있습니까? 까다로운가요? 이것은 매우 중요합니다. 이 글은 면접에서 자주 발생하는 몇 가지 전형적인 문제를 정리하고 그에 상응하는 답안 사고와 참고 답안을 제시한다. 독자는 분석의 세부 사항에 너무 신경 쓸 필요가 없다. 관건은 이러한 분석에서 교훈을 얻는 것인가? 계몽? 면접 규칙과 답안의 사고방식을 제시하고 달성합니까? 배워서 적용합니까? 。
질문 1:? 자신을 소개해 주시겠습니까?
사고: 1, 이것은 면접에 꼭 필요한 답이다. 2. 소개내용은 이력서와 일치해야 합니다. 3. 표현상 되도록 구어화하세요. 4, 주제로 곧장 가십시오, 관련없고 쓸모없는 내용은 말하지 마십시오. 조직은 명확해야하며 레벨은 명확해야합니다. 6. 사전에 단어 형태로 외우는 것이 좋습니다.
질문 2:? 너의 가족에 대해 말해 봐?
생각: 1, 시나리오는 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 이해하는 데 어느 정도 역할을 한다. 이것이 채용 기관이 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 가족 인구를 간단히 기재하십시오. 3, 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조해야합니다. 4. 강조해야 할 것은 부모가 자신의 교육을 중시한다는 것이다. 각 가족 구성원의 좋은 상태를 강조하는 것이 적절합니다. 6. 가족들의 업무에 대한 지지를 강조하는 것이 적절하다. 7. 가족에 대한 책임감을 강조해야 합니다.
질문 3:? 당신은 무슨 취미가 있습니까?
사고: 1. 취미는 지원자의 성격, 생각, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 고용주가 이 문제를 묻는 주된 이유이기도 하다. 2. 취미가 없다고 말하지 않는 것이 좋습니다. 3. 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 4. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 5. 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니까? 인테리어? 너의 이미지.
질문 4:? 당신은 누구를 가장 숭배합니까?
사고: 1. 가장 마음에 드는 사람이 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있는 것도 면접관이 이 질문을 하는 주된 이유다. 2, 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 자신을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 4. 허황되었거나 알려지지 않은 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않다. 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배하는 것은 적절하지 않습니다. 6. 당신이 감상할 수 있는 모든 사람이 당신이 신청한 일과 함께 일하는 것이 가장 좋습니다. 드라이브 가요? 관계상. 7. 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
질문 5:? 당신의 좌우명은 무엇입니까?
사고: 1. 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 마음가짐을 어느 정도 반영할 수 있다는 것이 면접관이 이 이 문제를 묻는 주요 원인이다. 2, 의사가 나쁜 연상을 일으킨 격언을 말해서는 안 된다. 너무 추상적인 격언을 말하는 것은 적절하지 않다. 4. 격언은 너무 길게 말해서는 안 된다. 5. 좌우명은 자신의 우수한 자질을 가장 잘 반영해야 한다. 6. 참고 답변-? 단지 성공의 방법을 찾는 것이지 실패에 대한 핑계를 찾는 것이 아닌가?
질문 6:? 너의 결점에 대해 이야기 해 볼까?
사고: 1, 자신이 결점이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 그 명백한 장점을 단점으로 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 단점이 적절하지 않다고 한다. 4. 불안하고 괴로운 단점을 말하기에는 적합하지 않다. 5. 네가 신청한 일에 대해 좀 알려 줄 수 있니? 상관없어요? 단점, 심지어 겉으로 보이는 단점까지 일의 관점에서 보면 장점이다.
질문 7:? 너의 한 번의 실패 경험에 대해 말해 봐?
생각: 1, 자신이 실패한 경험이 없다고 말하는 것은 적절하지 않다. 이러한 명백한 성공을 실패로 묘사하는 것은 적절하지 않습니다. 3. 입사 지원에 심각한 영향을 미치는 실패 경험을 말하는 것은 적절하지 않다. 네가 말한 경험의 결과는 실패여야 한다. 5. 실패하기 전에 저는 자신 있고 최선을 다했다는 것을 설명해야 합니다. 실패를 설명하는 것은 외부 객관적인 원인일 뿐이다. 7. 실패 후, 나는 곧 기운을 내서 더욱 충만한 열정으로 미래의 일에 직면했다.
질문 8:? 당신은 왜 우리 회사를 선택했습니까?
사고: 1. 면접관은 너의 이 일에 대한 동기, 소망, 태도를 이해하려고 시도했다. 2. 업종, 기업, 직위의 세 가지 각도에서 대답할 것을 건의합니다. 3. 참고 답변-? 나는 너희들의 이 업종을 매우 잘 본다. 나는 귀사가 인재를 매우 중시한다고 생각하는데, 이 일은 나에게 매우 적합하다. 나는 내가 잘 할 수 있다고 믿는다. -응?
질문 9:? 네가 이 일에서 예측할 수 있는 어려움은 무엇이니?
생각: 1, 구체적인 어려움을 직접 말해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방이 지원자가 나쁘다고 의심할 수 있다. 2. 우회전술을 시도해 보고 수험생에게 어려운 태도를 알릴 수 있습니까? 일에 약간의 어려움이 나타나는 것은 정상적이고 불가피하지만, 끈기가 있고, 좋은 협력정신이 있고, 사전에 주도면밀한 준비를 하면 어떤 어려움도 극복할 수 있다. -응?
질문 10:? 만약 내가 너를 고용한다면, 너는 어떻게 일할 거니?
사고: 1. 지원자가 지원한 직위에 대해 충분한 이해가 부족하다면, 일을 전개하는 구체적인 방식을 직접 말하지 않는 것이 좋다. 2. 우회전술로 대답해 볼 수 있어요. 예를 들면? 먼저 지도자의 지시와 요구를 듣고 관련 상황을 이해하고 숙지한 다음, 최근 작업 계획을 세우고 지도자의 비준을 보고한 후, 마지막으로 계획대로 일을 전개한다. -응?
질문 1 1:? 만약 네가 너의 상급자와 의견이 일치하지 않는다면, 너는 어떻게 할 거니?
생각: 1, 보통 이렇게 대답할 수 있나요? 나는 상급자에게 필요한 설명과 깨우침을 줄 것이다. 이런 상황에서 나는 그들의 의견에 복종할 것이다. -응? 2. 만약 사장이 너를 면접한다면, 네가 지원한 직위에 또 다른 사장이 있었는데, 이 사장이 당시 현장에 없었다면, 너는 이렇게 대답할 수 있니? 원칙적이지 않은 문제에 대해서는 상급자의 의견에 복종하고, 회사의 이익과 관련된 중대한 문제에 대해서는 상급 지도자에게 반영하기를 희망합니다. -응?
질문 12:? 왜 우리가 너를 고용해야 하지?
생각: 1, 지원자는 채용 단위의 관점에서 대답하는 것이 가장 좋다. 2. 채용기관은 일반적으로 기본합격을 채용하며, 이 * * * 집단에 관심이 있고, 충분한 자신감을 가진 지원자입니다. 3. 예를 들면? 나는 귀사의 채용 요구에 부합합니다. 나의 현재 기술, 높은 책임감, 좋은 적응력, 학습 능력으로 나는 이 일을 완전히 감당할 수 있다. 나는 귀사를 위해 봉사하기를 매우 희망합니다. 만약 당신이 나에게 이 기회를 주신다면, 나는 반드시 귀사의 기둥이 될 것입니다! -응?
질문 13:? 당신은 우리를 위해 무엇을 할 수 있습니까?
생각: 1, 원칙적으로? 네가 하고 싶은 일을 해? 。 2. 이 질문에 답하기 전에 지원자가 할 수 있는 것이 가장 좋습니까? 선제공격? 고용주가 이 직위를 기대하는 역할을 이해하다. 3. 지원자는 자신의 이해와 전문 분야에서의 장점에 따라 이 질문에 대답할 수 있다.
질문 14:? 너는 신선한 졸업생이라 경험이 부족하다. 어떻게 해야만 이 일을 감당할 수 있습니까?
사고: 1. 채용기관이 대졸 신입사원인 지원자에게 이 질문을 하면 채용 기관이 정말 신경 쓰지 않는다는 것을 알 수 있습니까? 경험? 관건은 지원자가 어떻게 대답하느냐에 달려 있다. 2. 이 질문에 대한 답은 지원자의 성실, 위트, 용기, 헌신을 가장 잘 반영해야 한다. 3. 예를 들면? 신선한 졸업생으로서, 나는 확실히 업무 경험이 부족하기 때문에, 공부하는 동안 줄곧 각종 기회를 이용하여 이 업계에서 아르바이트를 하고 있다. 나는 또한 실제 일이 책보다 훨씬 풍부하고 복잡하다는 것을 발견했다. 하지만 저는 책임감과 적응력, 학습능력, 그리고 근면함이 강해서 아르바이트를 하면서 모든 일을 순조롭게 할 수 있었고, 그로부터 얻은 경험으로부터 많은 유익을 얻었습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 안심하세요, 우리 학교 공부와 아르바이트 경험은 나로 하여금 이 직위를 감당할 수 있게 합니다. -응?
질문 15:? 당신은 어떤 상사와 함께 일하고 싶습니까?
생각: 1, 지원자를 통해 상급자에게? 희망? 지원자의 자기요구 의식을 판단할 수 있는 것은 함정이자 마지막 기회이다. 2. 상급자에 대한 구체적인 희망을 피하고 자신의 요구에 대해 많이 이야기하는 것이 좋습니다. 3. 예를 들면? 신인으로서, 나는 자신의 특기를 발휘할 수만 있다면 환경에 대해 어떤 요구를 하는 것이 아니라 가능한 한 빨리 환경에 익숙해지고 적응할 것을 요구해야 한다. -응?
질문 16: 당신이 이전 회사를 떠난 이유는 무엇입니까?
생각: 1, 가장 중요한 것은: 지원자가 채용 기관에 지원자가 이전 부서에 있다는 것을 믿게 해야 하는가? 왜 떠나셨어요? 본 채용 단위는 존재하지 않습니다. 2. 놓아주지 마세요? 왜 떠나셨어요? 너무 상세하고 너무 구체적입니다. 3, 주관적인 부정적인 감정을 섞어서는 안 된다. 예를 들면? 다행이네요? ,? 복잡한 인간관계? ,? 관리가 너무 어지러워요? ,? 회사는 인재를 중시하지 않습니까? ,? 회사가 우리 직원을 거절합니까? 등등. 4, 하지만 당신은 피하거나 피할 수 없습니다. 예를 들면? 환경을 바꾸고 싶습니까? ,? 개인적인 이유? 등등. 5. 그들의 부정적인 성격 특성 (예: 부정직, 게으름, 책임감 부족, 느긋하지 않음 등) 을 포함해서는 안 된다. 6. 가능한 한 해석의 이유를 신청자의 개인 이미지에 광택을 더하도록 한다. 7. 예를 들면? 내가 사직한 것은 회사가 파산했기 때문이다. 회사에서 3 년여 일하니 감정이 깊다. 작년 이래 시장 상황이 돌변하여 회사의 상황은 갈수록 악화되고 있다. 지금까지는 이 단계가 아쉬웠지만, 모니터를 마주하고 다시 능력을 발휘할 수 있는 무대를 찾아야만 했다. -응? 같은 면접 질문에는 단 하나의 답이 있을 뿐만 아니라, 어떤 면접에서도 같은 답이 성립되지 않는다. 관건은 지원자가 규칙을 파악한 뒤 면접의 구체적인 상황을 파악하고 면접관이 묻는 심리적 배경을 의식적으로 헤아린 뒤 자신의 취향에 호소하는 것이다.
명기업 면접의 7 대 핵심 역량
이상적인 직업을 찾는 것은 대학 졸업생들의 가장 큰 소망이며, 그 유명한 대기업에 진출하는 것은 많은 졸업생들의 꿈이다. 이들 기업들의 면접에 어떻게 대처할 것인가가 졸업생들의 가장 큰 관심사가 되었다.
이 유명 기업들의 면접은 왕왕 일정한 절차가 있어 결코 경솔한 것이 아니다. 그래서, 당신은 반드시 준비를 해야 합니까? 백전백승? 。 면접 전에 관련 정보를 얻기 위해 몇 가지 일반적인 방법이 있습니다.
1. 인간관계를 최대한 활용하고 최근 몇 년간 회사에 입사한 선배와 소통하며 면접 제목 방향을 예측했다. 2. 기업의 정보를 조회하고, 기업의 기업 문화 특징을 깊이 이해하고, 시국에 연락하고, 스스로 시험 문제를 예측한다. 3. 인터넷 자원을 이용하여 기업 사이트에 로그인하여 관련 정보와 면접 제목을 조회한다. 현재 상황으로 볼 때 가장 흔하고 효과적인 방법은 졸업생의 상담 관련 정보를 기대하는 것이다.
면접 문제는 종종 각 회사의 기업 문화와 주요 관심사와 밀접한 관련이 있다. 우리는 다음과 같은 결론을 내릴 수 있습니다.
* 충성도: 이직에 직면하여 기업들은 학생들의 충성도에 대한 견해를 중시하는 경향이 있다. 특히 일부 대형 공기업들은 직원 충성도를 더욱 중시한다. 강가그룹의 최근 채용 중 면접관이 제기했나요? 전문 기술과 충성도 중 어느 것이 기업에 더 중요한지 분석해 주세요. 문제.
* 실천능력: 학생의 학업 성적에 초점을 맞추면서 상당수의 기업들이 지원자의 실천 경험을 중요하게 생각합니다. 예를 들어 제너럴 일렉트릭 (중국) 유한공사 (GE) 는 그들이 모집하는 것이 쉽지 않다고 말합니까? 학습기? 재학 기간의 인턴, 아르바이트, 과외경험은 사회경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회이므로 기업의 중시를 받아야 한다.
* 팀워크: 규모가 큰 유명 기업들은 직원들의 팀워크를 중요하게 생각하는 경우가 많습니다. 예를 들어 Lenovo 그룹 인적자원부 관계자는 팀워크가 있는 지원자를 특별히 환영한다고 밝혔다.
* 혁신 정신: 대기업에게 지속적인 혁신이 없으면 활력을 잃는다. 따라서 수험생이 혁신 정신을 가지고 있는지 조사하는 것도 중요하다. 예를 들어, Lenovo 그룹은 면접에서 지원자의 혁신 정신과 능력을 매우 중시한다.
* 기업문화에 대한 인정도: 기업들은 채용 과정에서 직원들이 기업의 가치관과 기업 문화에 인정하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하는 경우가 많다. 이는 직원들이 기업을 잘 섬길 수 있는지 여부를 결정한다. 예를 들어 소니는 채용 과정에서 직원들이 일본 문화에 적응할 수 있는지, 특히 소니의 기업문화를 중점 심사 내용으로 삼았다. General Electrical Co., Ltd. 는 채용에서도 학생들이 GE 의 가치관을 좋아하고 인정하는가에 달려 있습니다. 성실성을 견지하고, 실적을 중시하고, 변화를 추구하며 절실한가? 。
* 대인 커뮤니케이션 기술 및 좋은 의사 소통 기술: 소니가 대인 커뮤니케이션 기술을 핵심 평가 내용으로 사용하는 반면, 피보 관리 컨설팅 유한 회사 인사부 관리자는 비보가 채용 과정에서 학생들의 의사 소통 능력을 중요하게 생각한다고 밝혔다. 미래의 상담가로서 지원자는 고객과의 의사 소통 조정 능력을 갖추어야 하기 때문이다.
* 새로운 지식의 새로운 능력에 대한 지식태도와 학습능력: 한 기업 관계자는 졸업생들이 직접 업무 운영을 할 수 있는 능력이 없는 경우가 많으며 기본적으로 체계적인 훈련을 거쳐야 하기 때문에 학습능력과 지식욕이 고찰의 중점이어야 한다고 말했다. 많은 기업들이이 원칙을 고수합니다. General Electronics PR 디렉터에 따르면, 이 회사는 졸업생과 회사가 요구하는 격차에 별로 신경을 쓰지 않습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 교육 체계에 대해 매우 자신감을 가지고 있기 때문입니다. 지식욕과 학습능력이 강하면 체계적인 훈련을 통해 반드시 눈에 띄기 때문에 이 두 가지 평가는 면접에서 매우 중요하다. 게다가, UT 스다콘, 로레알, 안영? 기업들이 좋은 학습 능력과 강한 지식욕이 있는지를 중요하게 여긴다는 뜻이다.