회사는 노동 계약 해지를 제안했다.

노동법' 규정에 따르면 고용인 기관이 자발적으로 노동자와 노동계약을 해지할 것을 제안하는 것은 노동자에 대한 보상을 해야 한다. 네가 말한 정보로 볼 때 합리적이다. 그것은 너의 6 개월 월급을 보상할 것이다. 만약 당신의 임금이 상해시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배보다 높다면, 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 따라 지급됩니다. 협상이 안 돼, 노동 중재 신청! 관련 근거는 다음과 같습니다.

중화인민공화국 노동계약법

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.