현재 위치 - 회사기업대전 - 정보 컨설팅 - 직원 자녀 교육비를 상환할 때 아이의 이름을 송장 제목으로 사용할 수 있습니까? 아니면 회사에서 해지해야 합니까?

직원 자녀 교육비를 상환할 때 아이의 이름을 송장 제목으로 사용할 수 있습니까? 아니면 회사에서 해지해야 합니까?

학생 안녕하세요, 회사 개인 직함 지속적인 교육비 회사 환급, 인보이스 대응 개인, 가능합니다.

개인 고개 증빙서는 기업 경영 활동과 관련된 진실성, 합리성 등 세전 공제 원칙에 부합하는 경우 세전 공제증빙증입니다. 흔히 볼 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다. (1) 세전 공제를 허용하는 의료비, 고용전 의료기관의 의료비 (2) 출장비 및 숙박비: 직원 출장에서 구매한 항공권, 사고 보험 및 비자비 (3) 사무통신비: 자격을 갖춘 통신비, 휴대전화 등록은 직원 개인으로, 송장도 개인에게 발행한다. (4) 직원 교육 경비 지출 범위에 부합하는 직업 기술 평가 및 직업 자격 인증 지출

(5) 기업이 직원을 모집하고 전문가, 컨설턴트 등을 초빙하다. , 그리고 서로의 왕복 통행료 (항공권 등) 를 부담합니다. 모두 관련 개인의 이름이며, 상대방이 반드시 회사 직원일 필요는 없다.

(6) 기업은 개인 취급 사항을 초청한다: 계약 약정에 따라 개인 취급 사항 발생 비용은 회사가 부담한다 (예: 출장비 등). 개인은 자신의 이름이 인쇄된 영수증을 받아 기업에 상환한다.

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