사회가 끊임없이 발전함에 따라 점점 더 많은 곳에서 통지를 사용하여 지시를 하고, 일을 안배하고, 관련 사항을 전달하고, 지도의견을 전달하고, 간부를 임면하고, 구체적인 문제를 결정하는 데 사용할 수 있다. 아직도 통지 때문에 어찌할 바를 몰라? 다음은 제가 면접 후 정성껏 정리한 통지입니다. 참고하시기 바랍니다. 도움이 필요한 친구에게 도움이 되기를 바랍니다.
면접 후 1 8 면접 간다고 들었는데 괜찮을 것 같아요. 언제 일을 시작할 수 있는지, 이전 회사의 검진표를 가져올 수 있는지 물었다. 사장은 자료가 조수에게 기록되어야 한다고 말했고, 나는 아침 10 에 답변을 주었다. 누가 알겠어요? 나는 전화해서 물어 보았다. 그녀의 조수는 그들이 나에게 호감이 있다고 말했지만, 최종 명단은 아직 나오지 않았기 때문에 아직 그들에게 알릴 수 없었다. 지금은 1 1 번호입니다. 아직 연극이 있는지 모르겠다. 어제 회사에 감사 편지를 보냈어요. 이길 수 있기를 바랍니다.
맙소사, 얼마나 더 기다려야 하나요? 나는 사장과 그녀의 조수가 인사말을 하고 있는지 모르겠다. 1 차 시험 후에 네가 돌아가서 통지를 기다리라고 하면 끝난다는 말이 있다. 어떤 느낌인지 모르겠다. 면접 후 통지 2 1 나 모두 귀찮아. 회사의 관련 배경과 지원직 관련 상황을 온라인으로 조사하다.
2. 면접 통지를 받을 때 회사명, 직위, 면접 장소 (승차 또는 운전 경로 포함), 시간 등 기본 정보를 꼭 물어봅니다. 회사 사이트, 통지자 이름, 면접관 직위도 물어보는 게 좋을 것 같아요. 마지막으로 고맙다는 말을 잊지 마세요. 많은 기업들이 통일면접이기 때문에 기회를 놓치면 놓칠 수 있다는 점을 상기시켜 드립니다.
3. 회사 배경에는 업계, 제품, 프로젝트, 발전 진화, 조직 구조, 기업 문화, 급여 수준, 직원 안정성, 주요 사건 등이 포함됩니다. 이해할수록 면접 성공률이 높아지고 기업에 대한 판단에도 도움이 된다 (인재와 기업의 관계는 양방향 선택).
4. 입사 직위는 직위명, 근무내용, 근무요건 등 매우 중요하다. 같은 직함에 대해서는 기업마다 요구 사항이 다르다. 아는 것이 많을수록 면접은 더욱 표적이 된다.
5. 친구, 친척, 사람 (헤드헌터 포함) 에서 이 기업을 잘 알고 이해하는지, 그들의 감정이나 이해는 의심할 여지 없이 큰 참고가치를 가지고 있다. 지인 관계 (직접 또는 간접) 가 있다면, 동등한 조건 하에서 적어도 한두 마디 말할 수 있는 것은 긍정적이다. 지인과 함께 일하기가 쉽다' 는 것은 확실히 널리 퍼져 있는 진리이다.
6. 여기에 설명하자면, 당신이 채용박람회나 인터넷으로 이력서를 던질 때, 당신이 지원한 회사와 직위, 당신이 어떤 이력서를 던졌는지, 어떤 회사가 박람회에서 간단히 면접을 봤는지, 면접관이 누구인지, 면접 내용이 무엇인지, 얼마나 많은 대우 요구를 언급했는지 등을 기록하는 것이 가장 좋다. 면접 통지를 받고 바로 확인하세요.
7. 실용적인 면접 기술을 배웁니다. 관건은 3-5 분 안에 자신을 소개하는 방법, 자신의 장점과 실력을 최대한 과시하는 방법, 면접관에게 당신을 선택할 수 있는 이유를 주는 것이다. 몇 가지 일반적인 면접 문제를 준비하다. 모의 면접 훈련을 한 번 하고, 회사에서 매니저나 HR 을 하는 친척과 친구의 현장 평가를 찾고, 문제를 찾아내고, 제때에 조정할 수 있도록 건의를 하는 것이 가장 좋다. 여기서 제가 설명하고 싶은 것은 짧고 두드러진 자기소개가 중요하다는 것입니다.
8. 임원직에 지원한다면 사장의 배경과 성격 스타일을 이해하는 것이 좋다 (일반적으로 사장은 임원을 면접하는 마지막 단계임에 틀림없다). 헤드헌터 지원자들을 면접할 때 많은 지원자들이 사장의 나이, 성별, 본적, 스타일, 심지어 성장 배경까지 물어본다.
9. 전공, 경험, 헌신의 일반 요구 사항 외에 업무 유형에 따라 다른 중점 요구 사항이 있습니다. 예를 들어, 마케팅 직책은 커뮤니케이션 기술, 고객 확장 및 경각심에 중점을 둡니다. 회계는 엄격함과 원칙성을 중시한다. 기술 연구 개발은 논리와 전문성에 중점을 둡니다. 기획과 창의적인 일자리는 기획력과 발산적 사고에 초점을 맞추고 있다. 공학은 집행력과 실용성을 중시한다. 인적 자원은 친화력, 의사 소통 능력, 추진력에 중점을 둡니다. 행정 서비스는 서비스, 열정 및 세심함에 중점을 둡니다. 중급 고위 관리직은 인지 수준, 리더십, 조정력 및 통합력에 중점을 둡니다.
10. 기업마다 기업문화와 인재에 대한 소프트 성향이 다르고, 소통과 조화를 강조하고, 집행력을 강조하고, 팀워크나 직업의식 등을 강조한다. 여러분의 스타일은 이미 기본적으로 정형화되어 있지만 면접 때 적당히 표적된 표현을 하는 것이 바람직합니다. 필자는 각 헤드헌터 명단을 받을 때 기업 배경, 직무 책임, 직무 요구 사항뿐만 아니라 기업 문화 (명시적 및 암묵적, 성문, 불문 포함), 사장의 스타일과 성장 배경, 인재에 대한 소프트 요구 사항, 기업의 경영 및 관리 모델도 충분히 이해해야 한다.
1 1. 적당한 프로정장 세트 (일부 it 와 창의력류의 기업이나 일자리가 느슨해질 수 있음) 를 준비하고, 머리를 정리하고, 신발을 닦거나, 은은한 향수를 뿌려 숨쉬는 껌을 준비하고, 출발하기 전에 거울을 본다.
12. 일정시간을 예상하고 충분한 시간을 남겨야 합니다. 늦거나 너무 일찍 도착하지 말고 5- 10 분 앞당겨 입장하는 것이 좋습니다. 교통 체증 등으로 제시간에 도착할 수 없다면 전화로 상황을 설명하고 이해를 요청해야 한다.
13. 여러 가지 요인을 고려한 후 면접에 적합하지 않거나 가치가 없다고 느낀다면 포기할 수도 있지만, 반드시 기업에 알려야 한다. 이것이 직업자질의 기본 요건이다.
14. 자신감을 가져라. 자신감은 반드시 성공하는 것은 아니며, 자신이 없으면 반드시 실패한다는 것을 명심하라. (서양속담, 자신감속담) 냉정하고 적극적이며 성숙해야 하며 긴장하지 마라. (긴장을 풀어야만 자신의 물건을 꺼낼 수 있다.) 재능이 있고 마음씨가 착하다고 느끼게 한다. 결국, 아무도 너무 재능이 있지만 안심할 수없는 사람들을 좋아하지 않을 것입니다. ) 을 참조하십시오
면접 후 통지 등. 1. 면접 통지를 받을 때 회사명, 직위, 면접 장소 (승차 또는 운전 경로 포함), 시간 등 기본 정보를 꼭 물어봅니다. 회사 웹사이트 주소, 통지인의 이름, 면접관의 직위를 물어보는 것이 가장 좋다. 마지막으로 고맙다는 말을 잊지 마세요. 많은 기업들이 통일면접이기 때문에 기회를 놓치면 놓칠 수 있다는 점을 상기시켜 드립니다.
둘째, 회사의 관련 배경과 인터넷 관련 직위를 알아보자.
셋째, 기업 배경에는 산업, 제품, 프로젝트, 발전 진화, 조직 구조, 기업 문화, 급여 수준, 직원 안정성, 주요 사건 등이 포함됩니다. 이해할수록 면접 성공률이 높아지고 기업에 대한 판단에도 도움이 된다 (인재와 기업의 관계는 양방향 선택).
넷째, 직책 신청에는 직책 이름, 직책 내용 및 직책 요구 사항이 포함됩니다. 같은 직함에 대해서는 기업마다 요구 사항이 다르다. 아는 것이 많을수록 면접은 더욱 표적이 된다.
5. 친구, 친척, 사람 (헤드헌터 포함) 을 검색하여 그들이 이 기업을 잘 알고 있는지, 알고 있는지, 그들의 감정이나 이해는 의심할 여지 없이 큰 참고가치를 가지고 있다. 지인 관계 (직접 또는 간접) 가 있다면, 동등한 조건 하에서 적어도 한두 마디 말할 수 있는 것은 긍정적이다. 지인과 함께 일하기가 쉽다' 는 것은 확실히 널리 퍼져 있는 진리이다.
여기서 설명해야 할 것은 채용회나 온라인 이력서에 갈 때, 당신이 지원한 회사와 직위, 당신이 투자한 이력서, 어떤 회사가 채용회에서 간단히 면접을 본 적이 있는지, 면접관이 누구인지, 면접 내용이 무엇인지, 당신이 언급한 대우요구 사항 등을 기록하는 것이 가장 좋다는 것입니다. 면접 통지를 받고 바로 확인하세요.
7. 임원직에 지원한다면 사장의 배경과 성격 스타일을 이해하는 것이 좋다 (일반적으로 사장은 임원을 면접하는 마지막 단계임에 틀림없다). 헤드헌터 지원자들을 면접할 때 많은 지원자들이 사장의 나이, 성별, 본적, 스타일, 심지어 성장 배경까지 물어본다.
면접 후 통지 4 많은 외국 기업은 면접 전에 전화 면접을 하며, 일반적으로 구직자의 배경과 서면 표현력을 검증하는 데 20-30 분 정도 걸린다. 구직자는 이력서를 다 던진 후 충분한 준비를 할 것을 건의한다.
전화 면접 시간을 미리 알고 있다면 면접할 때 이력서와 구직서를 옆 책상 위에 놓고 안에 있는 문장으로 직접 질문에 답할 수 있다. 몇 가지 기본적인 질문은 미리 답을 준비할 수 있다. 일반적으로 전화 인터뷰에서 다음과 같이 언급합니다.
이력서에 언급되지 않은 것에 대해 이야기/자신에 대해 이야기/당신의 경험/당신이 참가한 활동에 대해 이야기.
그룹 협력에 참여하는 예를 하나 들어보겠습니다.
너는 왜 이 직위를 선택했니?
왜 우리가 너를 고용해야 하지?
정보기술이나 대학의 사회적 역할과 같은 개방적인 토론은 주로 구직자의 사고 방식을 고찰한다.
자유롭게 질문하다.
구직자는 미리 몇 가지 질문을 준비해서 면접관에게 물어볼 수 있다.
잘 들리지 않을 때 어떻게 합니까?
아무 것도 잘 듣지 않으면 구직자는 긴장할 필요가 없다. 차분하게 다시 한 번 물어봐도 된다. 사용할 수 있는 문장:
다시 한번 말씀해 주세요.
너는 이 문제를 좀 단순화할 수 있니?
다른 말로 자신을 표현할 수 있습니까?
좀 더 크게 말씀해 주시겠어요? 나는 너의 말을 똑똑히 들을 수 없다.
전화 돌격 면접에 어떻게 대처합니까?
경기장이나 버스에서 갑자기 면접 전화를 받았을 때 아직 준비가 되지 않았다. 먼저 준비 시간을 줄 수 있는지 시험해 보고 전화 면접을 하는 것이 좋습니다. 사용할 수 있는 문장:
만약 시간을 쟁취할 수 있다면, 바로 돌아가서, 자료를 펴서 개요를 쓰고, 차분하게 대답해라. 상대방이 시간을 연기하는 것에 동의하지 않는다면, 너는 바로 조용한 곳을 찾아 앉아서 대답하기 시작해야 한다.
면접 후 통지 등. 5 HR 은 면접 직후 구직자에게 결과를 알리지 않습니다. 일반적으로 다음 세 가지 이유가 있습니다.
1 채용 주기가 아직 끝나지 않았습니다.
회사의 채용 주기가 비교적 길고, 아직 많은 구직자들이 면접이 없고, HR 이 연이어 면접을 보고 있기 때문에, 나는 이렇게 빨리 승부를 결정하고 싶지 않다.
2 검토 절차가 아직 완료되지 않았습니다.
어떤 회사들은 오랜 과정을 거쳐야 하고, HR 은 구직자의 자료를 각급 지도부에 제출해야 하며, 지도부 심사가 통과돼야 채용 통지를 보낼 수 있다.
3 효율성 향상
이날 면접이 끝났을 때 HR 은 구직자가 뽑혔는지 이미 알고 있었지만 면전에서 구직자를 거절하는 것을 두려워하지 마라. 구직자가 면전에서 거절할 때, 종종 무엇이 적합하지 않은지 계속 캐묻는다. 만약 그가 무슨 나쁜 말을 하면, 심지어 일부 구직자들은 HR 과 논쟁을 벌일 것이다. 이를 피하기 위해 시간을 절약하기 위해 HR 은 면접 결과를 면전에서 알리지 않는 경우가 많다.
비 선생님은 구직자로서 적극적으로 HR 에 연락할 수 있다고 생각하지만, 상담할 때는 예의 바른 언어와 어휘에 주의를 기울여야 하며, HR 에 나쁜 인상을 남기지 않도록 해야 한다.
다음은 의사 소통의 세부 사항입니다. 인사부에 연락하기 전에 이 정보를 읽어보시기 바랍니다.
1, HR 에 연락하는 시간이 너무 이르면 안 되고, 보통 일주일 정도가 적당하고, 너무 일찍 연락하고, HR 이 아직 결정하지 않았습니다. 회신 등 통지일 수 있습니다.
2. HR 전화와 소통할 때는 성실하고 말투는 겸손해야 한다.
3, 말은 간결한데, 한참 동안 빈둥빈둥 떠들지 말고, 요점을 묻지 마라. 채용 시즌이 바쁠 때 HR 도 매일 바빠서 처리해야 할 일이 많다.
4. 일반적으로 한 번 물어보면 충분합니다. HR 측이 성적이 아직 정해지지 않았거나 다음 주 이후 성적이 통일된다고 하면 여러 차례 전화를 걸어 성적을 묻지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 HR 은 당신이 곤란하고 감성이 낮다고 느낄 것입니다. 원래 HR 은 여전히 너에게 매우 만족했지만, 너의 지원직에 대한 일부 요구를 충족시키지 못했다. 다음번에 적당한 직위가 있으면 다시 알려 줄 수도 있지만, 계속 얽히게 되면 앞으로의 기회를 잃을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
많은 구직자들은 HR 이 구직자의 문의에 대해 어떻게 생각하는지, 전화해서 가산점인지 물어볼 것이다.
면접 과정에서 구직자와 고용인은 기본적으로 자신이 적합한지, 마음에 어느 정도 밑바닥이 있다는 초보적인 이해를 갖게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 전문적인 HR 로서, 일반적으로 구직자의 전화를 거절하거나 구직자의 구직 열정을 해치지 않는다. 그렇지 않다면, HR 은 구직자에게 결과를 알려 줄 것이다. 정말로 기다려야 한다면, HR 은 구직자에게 사실대로 알릴 것이다.
HR 은 가끔 면접을 보러 온 구직자에 대해 망설인다. 실력이 비슷한 구직자를 만나면 정원이 제한되어 어느 것을 선택해야 할지 모르겠다. 이때 그 중 한 명이 자발적으로 전화를 걸어 결과를 물어보면 HR 은 적극적으로 연락하는 구직자가 더 기꺼이 일자리를 얻을 수 있다고 느낄 것이다.
구직은 양방향 선택 과정이다. 쌍방이 한 박자에 맞으면 자연히 가장 좋지만, 더 많은 경우 의도적인 무의식이다. 면접 통지를 기다리는 동안 비 선생님도 한 회사에 너무 얽매이지 말고 거절당한 후에도 너무 낙담하지 말라고 조언했다. 여러분의 구직자들이 적극적으로 노력하여 결과를 이성적으로 대하고, 결국 만족스러운 직업을 찾을 수 있기를 바랍니다!
면접이 끝난 후 통지 6 을 기다립니다. 면접 통지를 받은 후 어떻게 해야 합니까?
1. 이 기업의 채용 광고 원문을 빨리 찾다.
기업 배경 검토 (일반적으로 채용 서류 선택에 설명되어 있음), 직위 요구 사항 등이 있다. 만약 네가 몇 통의 다른 구직 편지를 가지고 있다면, 너는 네가 제출한 어떤 구직 서신을 알아야 한다. 너는 다시 한 번 읽어서 확정하는 것이 좋겠다.
2. 면접이 늦지 않도록 교통로를 찾으세요.
면접 통지를 받은 후, 통지서가 교통로를 표시하는지, 어디서 내리고 기차를 갈아타는지 자세히 읽어야 한다. 약간의 의외의 상황을 포함하여 차량을 타거나 교체할 충분한 시간을 남겨 두다. 만약 네가 교통에 익숙하지 않다면, 너는 노선도를 가지고 가는 것이 좋겠다, 그러면 너는 길을 물어볼 수 있을 것이다.
3. 서류 가방을 정리하고 필요한 용품을 챙겨요.
면접 전에 면접 준비서를 정리해야 한다. 예를 들면 졸업증, 신분증, 등록사진, 펜 등 증명서류 (모든 사본 포함) 를 준비해서 시험관이 확인을 요구할 수 있도록 해야 한다. 동시에, 불시의 수요에 대비하여 일정한 현금을 가지고 있다.
4. 면접 준비시 복장과 개인용의계.
면접에서는 옷차림에 특별히 신경을 쓰지 말고 깔끔하고 대범하며 지저분해서는 안 되고, 남자 셔츠는 깨끗이 씻어야 하고, 구두는 윤이 나게 닦아야 한다. 여성은 아방가르드 패션 옷을 입을 수 없다.
요컨대 옷차림은 지원한 직위와 조화를 이루어야 한다. 머리는 빗고 남자는 면도를 해야 한다. 여성이 얼굴이 창백하다고 느끼면 화장을 옅게 할 수 있고 진한 화장은 하지 마세요. 또한 면접 전에 충분한 수면을 보장해야 한다.
면접 가이드: 면접 5 질문! 고백을 폭로하는 법을 가르쳐 줄게!
질문 1: "자신을 소개해주세요."
일반적인 아이디어: ① 소개는 이력서와 일치해야 한다. ② 가능한 한 구어체; (3) 급소를 찌르고, 무관하고 쓸모없는 내용은 말하지 마라. (4) 일관되고 선명하다. ⑤ 먼저 외우는 것이 좋다.
코멘트: 많은 HR 은 이것을 면접의 개막사로 사용하기를 좋아합니다. 사실, 이 문제는 모두가 이미 알고 있습니다. 개회사를하고 개회사에서 이력서에서 발견 된 문제를 이해할 수있는 기회를 찾으십시오. 이 질문에 대답할 때는 반드시 세부 사항을 잘 생각해야 한다. 이때 면접관은 보통 몇 가지 세부 사항을 물어본다. 지어낸 체험, 이럴 때는 쉽게' 옷을 입는다'.
질문 2: "가족에 대해 이야기하십시오"
통상적인 사고: ① 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 이해하는 데 도움이 되는 것이 채용 회사의 질문의 주요 원인이다. 2 가족 인구의 간단한 목록; ③ 따뜻하고 조화로운 가족 분위기를 강조한다. ④ 부모의 자기 교육에 대한 강조를 강조해야 한다. ⑤ 가족 구성원의 조건이 좋다는 것을 강조하는 것이 적절하다. ⑥ 일에 대한 가족의 지원을 강조해야한다. ⑦ 가족에 대한 책임감을 강조해야 한다.
평론: 이 문제는 거의 묻지 않는다. 왜냐하면 결국 개인의 프라이버시가 관련되어 있기 때문이다. 공기업과 일부 사기업들은 질문을 좋아하는데, 주로 사회관계를 이해하는 것이다. 위의 대답이 아닙니다.
질문 3: "당신의 취미는 무엇입니까? 클릭합니다
재래식 사고: ① 취미는 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영하는 것이 채용 기관의 질문의 주요 원인이다. 2 취미가 없다고 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 3 저속하고 사랑스럽지 않은 취미를 가지고 있다고 말하지 마라. 독서, 음악 듣기, 인터넷에만 국한된다고 말하지 않는 것이 좋다. 그렇지 않으면 면접관은 지원자의 성격이 괴팍하다고 의심할 수 있다. 자신의 이미지를 "장식" 하기 위해 야외 취미를 갖는 것이 가장 좋습니다.
코멘트: 이 문제는 일반적으로 많이 묻지 않고, 대학생을 면접할 때 질문을 할 확률이 높다. 업무 경험이 있는 사람을 면접하는 주된 목적은 긴장을 풀고 상대방을 편안하게 하는 것이다. 이 문제 자체는 특별한 의미가 없다.
질문 4: "당신은 숭배하는 사람이 있습니까? 클릭합니다
재래식 사고: ① 가장 존경하는 사람은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관의 주된 목적이다. 2 아무도 숭배하지 않는다고 말하는 것은 적절하지 않습니다. 3 자신을 숭배하는 것이 적절하지 않다고 말하십시오. (4) 허구적이거나 모르는 사람을 숭배해서는 안 된다. ⑤ 분명히 부정적인 이미지를 가진 사람을 숭배해서는 안된다. ⑥ 당신이 숭배하는 사람들은 당신이 지원하는 직업과 가장 관련이 있습니다. ⑦ 당신이 존경하는 사람의 어떤 자질과 사상이 자신을 감염시키고 동기를 부여했는지 말할 수 있는 것이 가장 좋다.
코멘트: 이 문제는 가장 경험이 많은 사람이 대졸 졸업생을 면접할 때 전혀 사용하지 않는 것이다. 그렇지 않으면 시험관이 어리석게 보일 것이다.
질문 5: "당신의 좌우명은 무엇입니까? 클릭합니다
재래식 사고: ① 좌우명은 지원자의 성격, 관념, 심리상태를 어느 정도 반영할 수 있다. 이것이 면접관이 이 이 질문을 하는 주된 이유다. (2) 나쁜 협회를 일으키는 격언을 말하면 안된다. (3) 너무 추상적 인 격언을 말하면 안된다. ④ 격언은 너무 길어서는 안된다. ⑤ 좌우명은 자신의 우수한 자질 중 일부를 가장 잘 반영한다. ⑥ 참고 답변-"성공을 위한 방법만 찾고 실패를 위한 핑계는 찾지 않는다."
코멘트: 이 질문에 대한 대답은 같습니다.
면접 가이드: 사전 전화로 면접 결과를 문의합니다.
면접이 끝난 후 회사는 일반적으로 채용 여부에 대한 답변을 즉시 하지 않고 구직자가 통지를 기다려야 한다. 그러나 대기 기간이 다가오거나 지나가면 통지가 지연됩니다. 이때 구직자가 회사에 전화를 걸어 면접 결과를 물어볼 필요가 있습니까?
A: 면접 성공률을 높이기 위해 전화하십시오.
전화 한 통 하는 비용은 매우 낮지만, 네가 좋아하는 일자리를 얻을 수 있기 때문에 이 전화는 전화할 가치가 있다.
우선, 전화하는 가장 좋은 시간은 대기기간 전후로 하루 이틀 후입니다 (HR 이 주는 대기기간이 1 주일 이내인 경우). 만약 네가 너무 일찍 전화하면, HR 은 네가 너무 인내심이 없다고 느낄 것이다. 또한 일부 회사에서는 직원을 고용하기로 결정하는 과정에 시간이 좀 걸릴 수 있습니다. 만약 네가 너무 일찍 전화하면, 너는 정확한 답변을 받지 못할 것이다. 너무 늦게 전화하면 HR 이 면접을 잊어버렸을 수도 있습니다. 기억하더라도 신청한 직위가 이미 정해져 있을 수도 있고, 전화하는 것도 헛수고일 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전화명언)
둘째, 전화도 표현과 내용에 주의해야 한다. "당신 회사가 나에게 만족하는지 알고 싶습니까?" 와 같은 개방적인 질문을 많이 하세요. " 대신, "당신의 회사는 언제 나를 고용 통지를 줄 것인가?" " 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 회사가 준 면접 기회에 대한 감사와 귀사에 가입하겠다는 의지를 진심으로 표현하는 것을 잊지 마십시오.
회피: 전화 번호를 한 번 물어보십시오.
속담에도 있듯이, 아무것도 하지만, 세 가지입니다. 한두 번 전화하시면 됩니다. 다시 싸울 필요가 없습니다. 그렇지 않으면 상대방이 네가 하기 어렵고 정이 낮다고 느끼게 할 것이다. 원래 상대방은 너에게 그런대로 만족했지만, 너의 지원직 요구에 맞지 않았다. 아마 다음에 적당한 직위가 있으면 회사에서 다시 알려 드리겠습니다. 그러나 계속 매달리면 앞으로의 기회도 잃게 된다. 가끔은 당신이 훌륭하지는 않지만, 회사의 문화나 당신이 지원한 직위의 요구와 일치해야 할 때가 있다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 자신이 무엇을 잘못했는지 생각하지 마라, 단지 기회가 없을 뿐이다.
면접 가이드: 면접관에게' 질문' 하는 면접 기교
채용 관리자에게 적합한 몇 가지 질문:
이 직업의 가장 중요한 능력은 무엇입니까?
이상적인 후보자를 어떻게 묘사합니까?
회사에서 이 직위를 하는 사람의 발전 전망은 어떻습니까?
고위 경영진: 업계 전문가
임원은 전체 업계의 동태를 가장 잘 아는 사람일지도 모른다. 만약 당신이 책임자와 함께 일하고 싶다면, 당신은 그들에게 일에 관한 구체적인 질문을 할 수 있습니다. 하지만 당신의 문제는 회사와 전체 산업의 미래 발전에 더 많은 관심을 기울여야 합니다. 이것은 네가 자신의 업계 지식을 과시할 수 있는 기회이다.
임원에게 적합한 몇 가지 질문:
앞으로 5 년 동안 이 산업에 무슨 일이 일어날 것이라고 생각하십니까?
이 회사가 다른 경쟁사에 비해 어떤 장점이 있다고 생각하십니까?
회사가 현재 직면하고 있는 가장 큰 도전은 무엇입니까? 회사에 이러한 과제를 해결할 계획이 있습니까?
동료: 솔직한 사람.
면접관리에 미래의 동료가 있을 때가 있다. 이런 면접관이 가장 많이 말할 가능성이 높다. 가능한 동료는 일, 일 중의 도전, 작업 환경에 대해 가장 솔직한 사람일 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언) 그러나 내막 소식이 있을 것이라고 기대하지 말고 알아보지도 마라.
미래의 동료들에게 몇 가지 질문:
이 부서의 전형적인 하루는 어떤가요?
회사의 근무 환경에 대해 어떻게 생각하세요?
당신의 일에서 가장 재미있는 부분은 무엇입니까? 가장 도전적인 것은 무엇입니까?
채용 담당자: 전반적인 상황을 고려하는 사람입니다.
채용 인원의 임무는 실력 있는 구직자들을 식별하고 채용 과정에서 몇 가지 지침을 주는 것이다. (존 F. 케네디, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이 사람들을 대국을 보는 사람으로 생각하다. 그들은 회사 전체와 전체 부서에 대한 대략적인 이해 (구체적인 질문은 채용 경험에 맡기는 것) 를 줄 수 있으며, 채용 인원은 채용 절차에 답하기에 가장 적합한 후보자이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
면접 가이드: 면접 전에 네 가지 일을 잘해야 한다.
1. 이 기업의 채용 광고 원문을 빨리 찾다.
이력서를 다 던진 후 구직자는 각 기업의 광고 단편을 녹화하여 기업의 면접 통지를 받을 때 체크하여 잘난 체하지 않도록 해야 한다. 동시에 기업의 배경 (일반적으로 채용 광고에는 설명이 있음) 을 되돌아보고, 당시 지원한 직위, 직위의 구체적인 요구 사항 등을 검토해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 여러 가지 다른 버전의 이력서가 있다면, 당신은 어느 것을 보내야 하는지 알고, 마음속으로는 헤아릴 수 있어야 한다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
2. 면접이 늦지 않도록 교통로를 찾으세요.
면접 통지를 받은 후에는 승차 경로를 정확히 파악하여 충분한 승차 시간을 마련해야 한다. 만약 네가 교통에 익숙하지 않다면, 너는 노선도를 가지고 가는 것이 좋겠다.
3. 서류 가방을 정리하고 필요한 용품을 챙겨요.
면접 전에 졸업장, 신분증, 등록사진, 만년필, 증명서류를 함께 가지고 가서 시험관이 점검할 수 있도록 해야 한다. 또한, 불시의 수요에 대비하여 일정한 현금을 가지고 있어야 하고, 멀미하는 사람은 약을 가져와야 한다.
4. 면접 준비시 복장과 개인용의계.
면접을 볼 때는 옷차림에 특별한 주의를 기울일 필요는 없지만 깔끔하고 대범하게 주의해야 한다. 남성 셔츠는 깨끗이 씻어야 하고, 구두는 윤이 나게 닦아야 하며, 여성은 아방가르드 스타일리시한 옷을 입을 수 없다. 요컨대 옷차림은 지원한 직위와 조화를 이루어야 한다. 또한 면접 전에 충분한 수면을 보장해야 한다.
면접 가이드: 면접 기교: 직장인은 자기평가를 배워야 한다.
많은 구직자들은 이런 경험을 가지고 있다. 인적자원 관리자는 종종 면접에서 "당신의 가장 두드러진 장점과 단점은 무엇입니까?" 라고 질문한다. 많은 사람들이 이때 어찌할 바를 몰라 어떻게 대답해야 할지 모르겠다. 직업 전문가들은 자신을 정확하게 평가하는 방법을 아는 것이 중요하다고 우리에게 말했다. 면접 전에 준비해야 한다.
장점 평가에서는 자신의 기술 역량을 나열하고 세 가지 범주로 분류해야 합니다. 하나는 지식 기술, 즉 교육과 경험을 통해 얻을 수 있는 능력 (예: 컴퓨터 기술, 언어, 학력, 교육 및 기술 능력) 입니다. 둘째, 전환 가능한 기술, 즉 다양한 업무에서 흔히 볼 수 있는 능력 (예: 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술, 문제 분석 능력, 문제 해결 능력) 입니다. 세 번째는 개인 특성, 즉 당신의 특성 (예: 신뢰성, 친절, 노력, 표현력, 안정, 시간 엄수, 팀워크 등) 입니다. ). 면접에서 고용주의 요구와 채용 기준에 부합하는 3~5 개의 장점을 선택하고, 구체적인 예를 들어 자신의 장점을 더욱 증명할 수 있도록 보장한다.
단점에 대한 평가는 개인의 성격 특성과는 무관하게 일과 직업을 하는 것이 좋다. 가능한 이 특징을 약화시키고 긍정적인 측면을 강조하다. 너는 먼저 머리 속에 너의 답안을 위해 대본을 쓸 수 있다. 비슷한 문제에 직면했을 때 면접관이 원하는 것은 적임자라는 것을 기억하라. 그는 너의 대답에 따라 너에게 전체적인 인상을 줄 것이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 너의 우세를 표현하는 데 집중하는 것은 네가 할 수 있는 것이다. 그런 다음 면접관에게 당신이 불완전할 수도 있지만, 당신은 항상 자신의 결점을 바꾸려고 노력하고 있다는 것을 알려 주십시오.
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