일반적으로 학교에서 학생 파일에 대한 관리는 이렇다. 졸업 후 직장을 구하면 신고증을 가지고 학교에 가서 서류를 가져오세요. 만약 2 년 안에 일자리를 찾을 수 없다면, 학교는 서류를 현지 인재 시장에 제출할 것이다. 만약 당신의 서류가 현재 학교에서 합비 인재 시장에 보관되어 있다면 먼저 확인해 주세요. 만약 그렇다면, 안심하세요, 서류는 합비 인재 시장에 놓일 겁니다.
여주에서 일자리를 구하는 것은 단위 성질이 다르기 때문에 파일 관리에 대한 요구도 다르다. 그때 당신은 당신 부서의 인사 부서에 문의할 수 있습니다. 그들은 당신에게 조언을 해 줄 것입니다.
또한, 파일 및 파일 관리에 대한 지식을 소개하여 도움이 되기를 바랍니다.
많은 사람들이 자신의 서류를 영원히 볼 수 없다. 규정에 따르면 개인은 자신의 서류를 옮겨서는 안 된다. 서류를 보내는 것은 반드시 국가' 기밀' 파일을 통과해야 하는데, 이것은 국가 기밀이다. 따라서 문서는 매우 심각한 문제입니다. 한 사람의 일생을 묘사한 것으로, 학습, 일, 당 조직 관계 등은 사망할 때까지 문서로 보관된다.
서류는 원칙적으로 학생 기록, 인사 기록, 직원 기록 등 세 가지로 나뉜다. 학적 기록에는 한 사람의 학습 경력, 년, 달이 어디서 공부했는지, 어떤 처벌을 받았는지, 어떤 칭찬을 받았는지 기록되어 있다. 일부 평가표와 성적표는 교육국이 관리한다. 인사기록에는 파견 카드, 이력서, 졸업자료, 혼인 자료, 출국자료, 노동계약 등이 추가된다. 인사 관리국이 관리합니다. 노동자 서류는 미정급이 정규직으로, 간부 신분을 얻지 못한 근로자를 가리키며 노동국이 관리한다.
현재 학교에서 공부하고 있지만 졸업하지 않은 학생 파일은 모두 학생 기록 보관소입니다 (이 기간 동안 파일은 학교에 있음). 졸업 후 졸업생의 성적표를 학생 기록 파일에 넣은 다음 학교에서 졸업생 취업 단위 인사부 또는 위탁된 인재 교류 기관으로 파일을 옮긴 후 인사 기록 (기간 파일은 근무단위나 인재 교류 센터에 있거나 대리 위탁 기관에 매달려 있음) 으로 전환한다. 졸업생은 졸업 후 관련 수속을 하지 않고 1 년 파견 기간 (2 1 1 만약 당신의 서류가 불행하게도 인사국에서 노동국으로 옮겨진다면, 당신이 이렇게 여러 해 동안 공부한 유일한 사회증명, 즉 간부의 신분을 잃었다는 것을 알려 드리게 되어 유감입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언)
여러분이 알아야 할 파일에 대한 몇 가지 더 있습니다.
첫째, 파일 저장은 두 가지 오해를 피해야 한다
졸업생 파일 보관은 두 가지 오해를 피해야 한다. 어떤 대학 졸업생들은 서류를 인재 센터에 보관한 후 서류가 "스스로 자라날 것" 이라고 착각하고 아랑곳하지 않는다. 또 어떤 졸업생들은 일이 엉뚱해서 자신의 손이나 친지들의 손에 파일을 올려놓고, 사용할 때 언제든지 꺼낼 수 있다. 이 두 가지 오해가 졸업생에게 가장 큰 영향 중 하나는 서류가 졸업 상태에 머물러 졸업생의 재취업 후 졸업 등급과 계산 길이에 직접적인 영향을 미친다는 것이다. 뿐만 아니라, 일반적으로, 비 국유 단위 직공은 인재 센터를 통해서만 직함을 신고할 수 있고, 채용을 통해 사업 단위에 들어가거나 공무원이 되고, 외지로 이동하며, 현지 인재센터에서 서류이동, 정심 등 관련 수속을 밟아야 한다. 이렇게 되면 변경되지 않은 서류는 졸업생의 개인 권익에 큰 악영향을 미칠 것이다.
둘째, 서류가 점점 더 중시되고 있다.
한편으로는 졸업생들이 서류에 대해 잘 모르는 반면, 대부분의 졸업생들은 이전에 사기업에서 일했기 때문에 종종 서류 접수를 거부한다. 사회가 발전함에 따라 서류가 점점 더 중요해지고 있다. 현재 국가기관 사업 단위, 일부 대형 공기업, 민기업, 외자기업 등을 제외하고 있다. 또한 직원들에게 파일의 기록에 따라 자신의 과거 생활과 학습 궤적을 파악할 수 있는 파일을 제공하도록 요구하기 시작했습니다.
요즘 졸업생들은 여러 번 직업을 선택하거나 여러 도시 사이에서 자신에게 적합한 일자리를 선택하는 것을 좋아하는데, 이런 도시 간의 흐름은 종종 서류를 제공해야 하는 경우가 많다. 특히 졸업생이 한 도시의 공기업에서 다른 도시의 대형 외자기업으로 이직하거나 점점 더 좋은 직장으로 옮겨갈 때, 서류는 신규 기업의 구직자 배경 조사에 중요한 부분이 될 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
셋째, 파일에 대한' 집' 노하우가 있다.
"폐기", "서류를 잊다" 현상에 대해 이런 졸업생들은 수속을 해야 하고, 우선 서류대리비, 일부 자료 또는 기록을 내야 한다는 점을 상기시켜 줘야 한다. .....
학부생의 서류는 어떻게 합니까?
괜찮습니다. 졸업장이나 졸업장 서류는 저장되지 않습니다. 도착증 신청 장소에 따라 원인국에 갈 수 있습니다.
행운을 빕니다
졸업생 파일 처리
학교를 찾을 수 있습니다.
졸업 후 파일을 원산지로 돌려보낼 필요가 없기 때문이다.
학교에서 당시 너에게 서류 전학 편지를 열라고 통지했니?
만약 통지가 없다면, 그것은 잘못이 있을 것이다.
또한, 원래 호적 관리인이 호적을 받아들이지 않을 때,
이민 허가를 학교에 반납하시겠습니까, 아니면 무엇을 돌려주시겠습니까?
만약 그들이 받아들이지 않는다면, 당신의 호적은 전출되지 않을 것입니다.
이동증 기한이 지났나 봐요. 너의 호적은 학교가 있는 파출소에 있어야 한다.
어떻게 흑가가 될 수 있지?
너의 학교는 그때 너에게 통지했니?
학부 졸업생의 서류는 어떻게 합니까?
첫째, 호적 학교 졸업생은 호적을 학교에서 근무지로 옮겨야 한다. 직장이 있는 공안기관은 성급 졸업생 취업부에서 발급한 취업신고증과 고용인 단위 주관부에서 발급한 수령증명서, 학교 소재지 공안기관이 발행한 호적증명서에 따라 호적등록 수속을 처리한다.
둘째, 호적은 학교에 없는 졸업생이며, 성급 졸업생 취업주관부에서 발급한 취업신고증과 고용인 단위 주관부의 접수증으로 호적을 본적에서 근무지로 직접 이전할 수 있다. 호구 이전지 공안기관은 취업등록증과 고용인 단위 주관부의 접수증으로 호구 등록증을 직접 처리하며, 직장이 있는 곳의 공안기관은 등록증을 발급할 필요가 없다.
셋째, 호적 학교 졸업생, 호적을 원산지로 이전해 달라고 요구하고, 공안기관은 졸업생 졸업증과 호적 이전증으로 호적 회복 수속을 밟는다.
4. 일반 고교 졸업생은 학교를 졸업한 후 아직 근무단위를 실행하지 않은 경우 2 년 동안 취업을 보류할 수 있다. 임시취업졸업생의 호적은 2 년 동안 학교에 남아 있을 수 있다. 졸업생이 취업을 중단하는 동안 근무단위를 실시한 공안기관은 성급 고등학교 졸업생 취업부에서 발행한' 취업등록증' 과 고용인 단위 주관부의 접수증으로 호적 이전 수속을 밟는다. 취업 정지 만료 후 근무단위를 이행하지 않은 졸업생은 관련 규정에 따라 호적을 원래의 거주지로 이전할 수 있다.
다섯째, 학교의 원래 농업 호적 졸업생은 호적을 원산지로 이전해 달라고 요구하고, 농업 호적 성격을 회복할 것을 요구하면 처리할 수 있다. "비전농" 후의 문제를 선처하기 위해서는 "농업호적" 이 있는 향진이나 마을위원회의 의견을 미리 구해야 한다.
6. 입학할 때 호구가' 농전비' 수속을 하지 않은 졸업생, 근무단위가 시행된 후 호적을 이전하고, 호구 이동지 공안기관이 이를 위해' 농전비' 수속을 한 후 호적 성격을 이전한다.
7. 호적은 본 성의 학교 졸업생으로, 일을 실행하지 않고, 호적을 원적 으로 옮길 것을 요구한다. 부모 호적은 이미 본 성의 다른 지역으로 이주하여 호적을 부모의 호적 소재지로 직접 이전할 수 있다. 부모 중 한 명이 여전히 원래 거주지에 거주하고 있으며, 졸업생의 호적은 여전히 원래의 거주지로 이전해야 한다.
8.' 이동증' 을 받아 호적을 원래 거주지로 옮긴 졸업생은 사정으로 정착 수속을 하지 않고, 지방 공안기관으로 이사한 후, 원래의' 이동증' 으로 호적을 회복했다. (윌리엄 셰익스피어, 이동증, 이동증, 이동증, 이동증, 이동증, 이동증) 이미' 이전증' 을 받아 호적을 다른 곳으로 옮겼지만, 사정으로 정착 수속을 하지 않은 사람은 관련 관리 규정에 따라 처리한다.
9. 일반 중등학교 졸업생이 배정된 후 인사부는 더 이상' 중등학교 졸업생 분배등록카드' 를 발급하지 않는다. 공안기관은 다음 졸업생들이 제공하는 해당 증명서에 의거하여 호적 이전 수속을 처리한다.
1. 정부가 채용한 것은 상장인사부에서 발행한 임용 통지서를 현급으로 제공한다.
2. 사업 단위 (자영업 직업, 자영업 손익, 규정에 따라 납세, 재정 어떠한 경비도 필요 없음) 에 의해 고용 (기록) 된 * * 사업 단위 인사부에서 발행한 고용 (기록) 졸업생 통지서를 제공합니다.
3. 기업 (모든 종류의 모든 소유 기업 포함) 이 자율적으로 운영하고, 스스로 손익을 부담하고, 규정에 따라 세금을 내고, 재정 어떤 자금도 받지 않고, * * * 현급 이상 인사부에서 발행한' 졸업생 취업통지서' 를 제공한다.
대학 졸업 후 서류는 어떻게 처리합니까?
대학 졸업자 파일 인사 관계 질의 응답
2 1. 졸업생의' 학생 기록' 과' 인사 기록' 의 차이점과 연결은 무엇입니까?
졸업생 학생 기록 보관소는 전국 통일시험에 합격해 합격한 대학생들의 기록이다. 그것은 수능 성적, 재학 성적, 가정 상황, 재학 중 성과 및 상벌 상황을 서면으로 기록한다. 졸업생의 인사 파일은 학생 기록 보관소에서 전환되며 졸업 후 졸업생의 성적표를 학생 기록 보관소에 넣은 후 학교에서 졸업생 취업 단위의 인사 부서 또는 위탁된 인재 교류 기관으로 옮기는 것을 말한다. 이때 학생 기록 보관소가 본격적으로 인사파일이 되고, 졸업생이 고용기관이나 위탁된 인재교류기관과 취업협의를 체결하고 관련 졸업 수속을 이행하고 출석증을 취득한 후에만 실현될 수 있다.
졸업생은 자신의 파일을 어떻게 대해야 합니까?
현재, 졸업생 중에는 일반적으로 파일을 이해하지 못하고 돌보지 않는 현상이 있다. 일부는 몇 년 동안 졸업했으며 파일은 여전히 학교에 있습니다. 다른 사람들은 서류를 집에 두었다. 더욱이, 그들은 어디에 던져야 할지 모른다. 마치' 서류가 쓸모가 없다' 는 것 같다. 사실은 그렇지 않아요. 이것은 단지 간단한 설명일 뿐이다. 현재, 기업과 기관은 직원을 모집하고 국가 공무원을 선발할 때 서류를 심사하고, 기록된 관련 정보를 인재 선발의 중요한 근거로 삼아야 한다. 또한 사회보험, 직함 평가, 각종 관련 증명서 발급에도 인사 서류가 필요합니다. 결론적으로, 현실에서 인사 파일은 여전히 대체불가의 역할을 하고 있으며, 우리는 앞으로의 학습과 생활에 불필요한 번거로움과 손실을 초래하지 않도록 충분히 중시해야 한다. 국가 관련 정책으로 졸업 후 당분간 취업단위를 찾지 못한 졸업생은 2 년 동안 무료로 보관할 수 있다는 점도' 학생 기록' 과' 인사 기록' 의 차이다. 그래서 일부 학생들은 학교가 무료로 보관하기 때문에 인재 교류 기관에 가서 맡길 필요가 없다고 잘못 생각했다. 학교는 너의' 학생 기록' 을 보관하고 있는데, 진짜 작용하는 것은 너의 인사 기록이다. 예를 들어, 당신의 졸업과 직함 평가는 학생 기록 보관소가 인사 서류로 전환된 후에만 진행될 수 있습니다. 국가 정책에 따르면, 대학 졸업생이 졸업한 지 1 년 후 (증빙인사부 서명일 기준), 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관의 비준을 거쳐 졸업할 수 있다. 졸업만 1 년 (보고일 기준) 인 대졸 졸업생과 졸업만 3 년인 전문졸업생은 초급 직함을 신고할 수 있으며, 해당 부서의 인사부서나 위탁된 인재교류기관에서 처리한다. 학교의 학적 기록은 단지' 저장' 일 뿐 아무런 소용이 없다는 것을 알 수 있다. 어떤 의미에서 이것은 득보다 실이 없는 것이다.
4 3. 어떤 사업 단위가 인사 파일을 보관할 수 있습니까?
국가 정책에 따르면 인사부 산하를 조직하는 각급 인재 교류 기관은 고교 졸업생의 취업 후 인사 서류를 보관할 자격이 있다. 각종 사기업, 향진기업, 중외합자기업, 독자기업은 직원 인사 파일을 관리할 권리가 없으며, 일반적으로 각급 인재 교류 기관에 위탁하여 관리한다. 졸업생도 개인 명의로 인재 교류 기관에 인사 관계를 의뢰할 수 있다. 또한 각 등급의 인재 교류 기관 (예: 성 인재, 시 인재, 각 구역의 인재) 은 각 부문마다 다를 뿐, 다른 것은 차이가 없다.
5 4. 인재 교류 기관에 호스팅하기에 적합한 졸업생 파일은 무엇입니까?
현지로 돌아가고 싶지는 않지만 호적을 석가장에 남겨두고 싶은 졸업생들, 대학원 진학을 준비하는 졸업생들, 현재 직장에서 장기간 일할 수 있을지 확신이 서지 않는 졸업생들, 이들 졸업생들도 개인 서류를 인재 교류 기관에 맡길 수 있다.
6 5. 졸업생이 취업협정에 서명할 때 주의해야 할 사항.
현지 기업을 제외하고 졸업생은 외성 시 기업과 취업협정을 체결할 때 다음과 같은 사항에 유의해야 한다. 계약서에 서명하기 전에 근무환경, 임금 대우, 근무시간, 노동강도 등을 포함한 기업에 대한 종합적인 이해를 가져야 한다. 동시에, 그들의 실제 상황과 의지를 종합적으로 고려하고, 명확히 한 후 취업협정에 서명해야 한다. 사려 깊음이야말로 상책이다. 동시에 베이징, 천진, 상하이, 광저우 등 대도시에서 일하는 졸업생들은 직장이 너에게 보험을 주는 것 외에는 너에게 아무런 의미가 없다는 것을 일깨워 준다. 만약 당신이 호적을 이 도시로 옮길 수 없다면, 간단한 파일 이전은 당신에게 아무런 의미가 없습니다. 스자좡 (Shijiazhuang) 의 인재 교류 기관에 인사 파일을 남겨 둘 수 있습니다. 그런 다음 위에서 언급 한 도시에서 일하면 불필요한 문제를 줄이고 손실을 초래할 수 있습니다.
7 6. 졸업생은 인재 교환 기관에 대신 처리하도록 의뢰했다. .....
신선한 졸업생 서류는 어떻게 처리합니까?
1. 호구와 서류가 함께 1 을 위임합니다. 대졸 대졸자는' 대졸자 취업합의서' 를 들고 고용인 단위 공인을 찍는다. 2. 고용인 단위 도장을 찍은 고교 졸업생 취업합의서에 인재센터에 고용기관 상급 주관부서가 도장을 접수한다. 계약체결지는 국유기업사업단위나 외성시이며, 고용인이 호적, 인사서류가 접수하지 않는 증명서 원본이나 사본을 발급한다. 3. 그런 다음 도장을 찍은' 고졸자 취업합의서' 를 학교 졸업생 취업지도센터에 제출하여 등록증을 발급한다. 4. 졸업생은 등록증으로 학교 보위처에 가서' 학생 집단 거주 인구 등록서' 나 호적 증명서를 수령한다. 5. 졸업할 때' 도착증',' 학생 집단상주인구등록서' 또는' 호적증명서' 의 원본, 사진, 졸업증, 학위증, 신분증 사본을 인재시장 고졸자 취업서비스부에 보내' 인재시장 호적자료 접수증명서' 를 받는다. 둘. 인사 파일 단일 보관 절차 1. 대졸 졸업생은 고용기관에서 도장을 찍는 고용협의를 가지고 인재 시장에 갔고, 인재시장은 고용협의에' 상급 주관부' 란 칸을 첨부하거나 인사서류와 관계의 접수서를 발급했다. 2. 잉천계 졸업생은 취업합의서를 가지고 학교 취업지도센터에 가서 도착증을 신청해야 한다. 3. 마지막으로 학교 취업지도센터가 도착증 신고에 따라 인사서류를 인재시장에 옮겨 보관한다. 직업 선택 기간은 학교 위탁을 신청할 수 있다.
대학 졸업생의 서류는 어떻게 처리합니까?
직업소개소 또는 인재 교류 센터로 옮기다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다. 장점: 졸업생들은 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다. 단점: 졸업생과 취업지도센터 간의 소통이 상대적으로 적기 때문에 정보가 원활하지 못하다. "폐기 파일" 에는 세 가지 단점이 있습니다. 졸업생 인사기록에는 학생증, 성적표, 상벌 증명서, 당단 자료, 근무경력 등 학생의 개인적 경력이 기록되어 있다. 그리고 모두 오리지널입니다. 졸업생이 일에 참가하면 졸업, 직함신고, 연금보험, 인사이동, 사회보장대우, 근무연령 계산, 진학 (예: 출국, 대학원 시험), 공무원 시험 등의 문제에 직면할 수 있다. 이에 따라 고교 취업지도센터는 고교 졸업생들에게 서류가 일시적으로 무용지물로 보이지만,' 폐기' 는 일부 개인의 권익을 보장할 수 없다는 것을 상기시켰다. 우선, 개인의 이익에 영향을 미칠 것이다. 서류가 있으면 사회보험, 실업보험 등 관련 인사, 노동, 사회보장 서비스를 받을 수 있다. 원래 직장에서 일하든 사직 후 새로운 직장을 구하든 사회보험 처리, 실업구제금 수령, 개인서류에 기재된 근로연령, 임금, 대우, 직위, 사회보장참가 연한을 주요 근거로 한다. 둘째, 졸업생 졸업에 영향을 주고 길이를 계산한다. 많은 대학 졸업생들이 일자리를 찾은 후 제때에 입사 수속을 밟지 못했고, 몇 년 동안 일한 후에도 여전히 학생이어서 졸업에 영향을 미쳤다. 졸업생은 이직을 원하고, 서류가 없으면, 원래 직장에서의 근속연수는 계산할 수 없다. 현재 일부 기관은 새로운 서류를 재발급할 수 있지만, 이전의 경험, 평가, 신분 등의 역사는 더 이상 존재하지 않을 것이며, 반드시 어느 정도의 손실을 초래할 것이다. 셋째, 직함 평가와 근무이동이 지연된다. 일부 졸업생들은 대학을 졸업한 후 서류를 아직 부서에 제출하지 않았고, * * * 지정된 인재 서비스 센터도 없기 때문에 수속은 전회가 직함 평가에 영향을 미치지 않는다. 어떤 사람들은 졸업 후 인재 서비스 기관에 서류를 보관했지만, 제때에 취업 수속을 하지 못했다. 몇 년 후 그들은 전업할 때, 입사 후 모든 수속을 밟아야 하고, 정급을 바로잡아야 정식으로 전근할 수 있다는 것을 발견했다.
대학원 서류가 개설되면 어떡하죠?
현실은 매우 뼈저리다. 너의 서류는 지금 매우 위험하다. 열지 않아도 자기 손에만 있으면 아무도 원하지 않는다. 지금 몇몇 친구들이 나를 찾아왔고, 그들의 서류는 자신의 손에 죽은 서류가 되었다. 나는 내 친구를 돕고 싶지만, 나는 아무것도 할 수 없다. 만약 고용주가 서류관리권이 없다면, 당신은 현지 인재센터에 위탁하여 당신이 서류를 대리하고, 서류관리비를 납부하도록 합니다. 서류관리권이 없는 일부 기관은 직원의 서류관리비를 책임진다. 인재 센터를 아웃소싱된 인적 자원 부서로 볼 수 있으며, 일부 기능은 파일 관리권이 없는 단위로 대체할 수 없습니다.
대학생 졸업 서류는 어떻게 처리합니까?
대학 졸업생은 가장 쉽게 세 가지 서류 문제가 발생한다. 하나는 졸업할 때 어떤 수속도 처리하지 않고 서류를' 날다' 는 것이다. 둘째, 관련 기관에 의뢰했지만, 이때부터 아무도 물어보지 않고, 사용할 때 뒤돌아본다. 세 번째는 자신의 손에 남아 있는 것이다.
졸업생 서류를 처리하는 방법에는 여러 가지가 있는 것으로 알려졌다. 학생은 반드시 자신의 구체적인 상황에 근거하여, 자발적으로 파일 이전 수속을 처리하여 "문서화할 수 있다" 고 해야 한다. 대학원생은 보통 5 월 ~ 7 월까지 학생 서류와 사상 * * 표를 학교에 보냅니다. 이미 일에 참가한 사람은 서류에서 작업 단위까지. 직장이 학생 서류를 받아들이지 않으면 인적 자원 센터와 인재 시장에 파일을 보낼 것이다.
일자리를 찾지 못하면 학교는 학생 본적의 교육국이나 인사국에 서류를 보낼 수밖에 없다. 일반적으로 파일은 졸업 후 2 년 이내에 학교에서 보관을 신청할 수 있고, 취업 기간 동안 이전되지 않은 서류는 만료 후 학교에서 학생 호적 소재지의 인재 교류 센터로 이전할 수 있다. 서부 계획이나 교학 업무에 참가하는 사람은 학교에서 보관하고, 교학이 만료되면 다시 학교에 와서 서류를 제기한다.
이 세 가지 아카이빙 방법에는 각각 장단점이 있다.
현재, 국가는 대졸 대학 졸업생의 서류에 대해 일반적으로 세 가지 방식을 취하고 있다.
먼저 서류를 생원지로 옮기고, 지급시 인사국에서 접수한다. 이런 방식은 생원 지역에서 일할 졸업생과 당분간 일하고 싶지 않은 졸업생에게 더 적합하다.
장점: 원적 취업 후 수속이 간단하고 편리하다.
단점: 2 년 이내에 원적 취업을 떠나 재파 수속을 해야 한다.
둘째, 서류를 학교에 남겨라. 국가는 호적과 서류를 아직 실행하지 않은 졸업생들이 2 년 동안 유학할 수 있도록 공문을 보냈다. 작업 단위가 시행되자 호구와 서류가 작업 단위의 소재지로 이전되었다. 신청 서류는 2 년 이상 체류하지 않은 채 학교에서 서류와 호적을 원산지로 이전했고, 학교는 더 이상 취업 등록카드를 발급하지 않았다. 이런 방법은 취업 소망은 있지만 아직 일자리를 찾지 못한 졸업생에게 적합하다.
장점: 학교 성실도가 높아 호적 관계와 서류를 대신 보관하는 데 추가 요금이 부과되지 않습니다.
단점: 졸업생 서류유학은 단지 직업 선택 기간을 연장하기 위해서일 뿐, 학교와 인사예속관계가 없어 인사관계와 관련된 증명서를 발급할 수 없다.
셋째, 서류를 직업소개기관이나 인재교류센터에 넘긴다. 이런 방식은 대학원 시험, 창업, 유연한 취업을 준비하는 졸업생에게 더 적합하다.
장점: 졸업생들은 실제 문제를 쉽게 해결할 수 있다.
단점: 졸업생과 취업지도센터 간의 소통이 상대적으로 적기 때문에 정보가 원활하지 못하다.
"폐기 파일" 에는 세 가지 단점이 있습니다.
졸업생 인사기록은 학생증, 성적표, 상벌 증명서, 당조 자료, 근무경력 등 학생의 개인경력을 기록한다. 그리고 모두 오리지널입니다.
졸업생이 일에 참가하면 졸업, 직함신고, 연금보험, 인사이동, 사회보장대우, 근무연령 계산, 진학 (예: 출국, 대학원 시험), 공무원 시험 등의 문제에 직면할 수 있다. 이에 따라 고교 취업지도센터는 고교 졸업생들에게 서류가 일시적으로 무용지물로 보이지만,' 폐기' 는 일부 개인의 권익을 보장할 수 없다는 것을 상기시켰다.
우선, 개인의 이익에 영향을 미칠 것이다. 서류가 있으면 사회보험, 실업보험 등 관련 인사, 노동, 사회보장 서비스를 받을 수 있다. 원래 직장에서 일하든 사직 후 새로운 직장을 구하든 사회보험을 처리하고 실업구제금을 받을 때 개인서류에 기재된 근로연령, 임금, 대우, 직위, 사회보장참가 연한을 주요 근거로 한다.
둘째, 졸업생 졸업에 영향을 주고 길이를 계산한다. 많은 대학 졸업생들이 일자리를 찾은 후 제때에 입사 수속을 밟지 못했고, 몇 년 동안 일한 후에도 여전히 학생이어서 졸업에 영향을 미쳤다.
졸업생은 이직을 원하고, 서류가 없으면, 원래 직장에서의 근속연수는 계산할 수 없다. 현재 일부 기관은 새로운 서류를 재발급할 수 있지만, 이전의 경험, 평가, 신분 등의 역사는 더 이상 존재하지 않을 것이며, 반드시 어느 정도의 손실을 초래할 것이다.
셋째, 직함 평가와 근무이동이 지연된다. 일부 졸업생들은 대학을 졸업한 후 서류를 아직 부서에 제출하지 않았고, * * * 지정된 인재 서비스 센터도 없기 때문에 수속은 전회가 직함 평가에 영향을 미치지 않는다.
어떤 사람들은 졸업 후 인재 서비스 기관에 서류를 보관했지만, 제때에 취업 수속을 하지 못했다. 몇 년 후 그들은 전업할 때, 입사 후 모든 수속을 밟아야 하고, 정급을 바로잡아야 정식으로 전근할 수 있다는 것을 발견했다. ...
대학 졸업생의 학생 기록 보관소는 어떻게 처리합니까? 가르침을 구하다
우리 학교의 서류는 졸업하기 전에 통일적으로 처리한 것이다. 아직 직장이 확정되지 않았거나 원산지로 전출되고 싶다면 직접 수령한 다음 집이나 직장의 현지 인재 시장으로 전출할 수 있다. 사업 단위나 공기업을 찾는 사람은 단위와 협의하여 전업하여 처리할 수 있다. 또한 대학원에 합격하면 대학원의 전학 서신이 필요합니다. 그런 다음 본과 학교가 대학원생을 전학해 줄 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학원명언) 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.