노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다.
노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책, 법률, 법규를 관철하고, 본 시에서 제정한 노동발전계획과 연간 계획을 조직하는 것이다. 종합 관리 관할 구역 내 도시와 농촌 노동 취업, 유동 취업 및 섭외 취업, 종합 관리 관할 구역 내 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가, 노동 준비 제도 실시 및 직업 자격증 제도 실시. 관할 구역 내 각종 기업 노동 관계 조정 작업, 관할 구역 내 기업 노동 계약 감증, 노동 분쟁 처리 및 노동 분쟁 중재 작업, 법에 따라 노동 행정 감독 검사권 행사, 관할 구역 내 기업 집행 노동 법규 상황 감독 및 검사, 노동 위법 사건 조사, 노동 관계 중 집단성 돌발 사건 처리, 노동 민원 업무 담당, 노동법 보급에 대한 책임. 노동 취업 서비스 센터를 종합적으로 관리하고 노동국이 제출한 기타 업무를 맡다.
노동취업서비스센터의 주요 임무는 관할 내 노동자원 개발 활용, 도심 노동력 고용 및 유동 취업을 담당하는 구체적 서비스, 관할 내 실업자 정책적 취업배치 및 재취업 서비스, 취업신청 승인, 외성 고용과 채용광고 발표, 노무빈곤구제와 노무협력, 관할 내 직업기술훈련 및 직업기술평가 서비스, 노동시장 정보망 건설, 이동취업통계, 임시직 배치비 지급 등이다.
법적 근거
노동보장감찰 조례
제 9 조 어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다. 근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다. 노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.