면접관은 구직자에게서 무엇을 보나요? 모든 기업은 채용 시 적합한 인재를 찾고자 하기 때문에 구직자는 면접의 성공률을 높이려면 개인 역량을 키우는 데 힘써야 합니다. 면접관은 지원자의 어떤 능력을 볼까요?
면접관은 구직자에게서 어떤 능력을 보나요? 1 첫째, 문제 해결 능력입니다.
우리는 모두 매일 삶과 업무에서 포괄적인 문제를 해결해야 합니다. 문제를 빠르게 파악하고 해결하며 효과적인 의사결정을 내릴 수 있는 인재에 대한 시장은 계속 뜨거워질 것이며, 기업 운영, 경영 컨설팅, 공공 행정, 과학, 의학, 공학 등의 분야에서 수요가 크게 늘어날 것입니다.
둘째, 전문 기술
오늘날 기술은 인간 활동의 모든 분야에 침투해 있습니다. 엔지니어링, 통신, 자동차, 운송, 항공 우주 및 기타 분야에서는 전기, 전자 및 기계 장비를 설치, 디버그 및 수리할 수 있는 많은 전문가가 필요합니다.
셋째, 커뮤니케이션 능력
모든 기업은 필연적으로 내부 직원과 어떻게 잘 지낼 것인가 하는 문제에 직면하게 됩니다. 회사의 성공은 종종 모든 직원이 함께 일할 수 있는 능력에 달려 있습니다. 따라서 인사 관리자, 인사 담당자, 경영 의사 결정권자는 직원의 요구를 파악하고 허용되는 범위 내에서 이를 충족시키기 위해 최선을 다해야 합니다.
넷째, 컴퓨터 프로그래밍 기술
컴퓨터 프로그래밍을 사용하여 회사의 특정 요구 사항을 충족할 수 있다면 취업 가능성이 크게 높아집니다. 그렇기 때문에 C++, 자바, HTML, 비주얼 베이직, 유닉스, SQL 서버 등과 같은 컴퓨터 언어를 마스터해야 합니다.
Verb(동사의 줄임말) 교육 기술
현대 사회는 고대 사회가 1년 동안 생성한 것보다 더 많은 데이터를 하루에 생성하고 수집합니다. 이에 따라 교육, 지역사회 봉사, 경영 조정 및 비즈니스 분야에서 훈련된 인재에 대한 필요성이 매년 증가하고 있습니다.
부정사 정보 관리 역량
정보화 시대에는 정보가 경제 시스템의 근간이며, 대부분의 산업에서 정보 관리 역량을 숙달하는 것은 필수입니다. 정보 관리 능력을 갖춘 시스템 분석가, 정보 기술 담당자, 데이터베이스 관리자, 통신 엔지니어는 높은 수요를 보일 것입니다.
일곱째, 외국어 의사소통 능력
미국은 다른 나라에서 원자재와 상품을 수입해야 하고, 미국의 상품과 서비스도 세계 시장에 수출해야 합니다. 외국어를 아는 것은 취업에 도움이 됩니다. 오늘날 인기있는 외국어는 러시아어, 일본어, 중국어, 독일어입니다(특히 중국어는 영어를 마스터하는 것이 중요합니다).
여덟째, 비즈니스 관리 능력
비즈니스는 비즈니스이므로 성공적인 회사 운영 방법을 습득하는 것이 중요합니다. 이 분야의 핵심 기술은 한편으로는 인사, 시스템 관리, 자원 관리 및 자금 관리 능력이며, 다른 한편으로는 고객의 요구를 이해하고 이러한 요구를 신속하게 비즈니스 기회로 전환하는 것이 중요합니다.
면접관은 입사 지원자에게서 어떤 역량을 기대하나요?2 인사 담당자가 면접에서 가장 중요하게 보는 역량은 무엇인가요?
유명 기업과의 면접은 일정한 절차가 있고 결코 서두르지 않는 경우가 많습니다. 따라서 '무적'이 될 준비를 하세요. 면접 전에 관련 정보를 얻기 위해 몇 가지 일반적인 방법이 있습니다 :
(1) 대인 관계를 최대한 활용하고 최근 몇 년 동안 회사에 입사 한 형제 자매와 의사 소통하고 면접 질문의 방향을 예측하고
(2) 기업 정보, 기업 기업 문화의 특성에 대한 심층적 인 이해, 현재 상황과 관련하여 시험 질문에 대한 자신의 예측을 쿼리하고
(3) 네트워크 리소스 사용, 관련 정보 및 인터뷰 질문을 찾기 위해 회사 웹 사이트에 로그인합니다. 관련 정보 및 인터뷰 질문은 웹 사이트를 참조하십시오. 현재 상황에서 가장 일반적이고 효과적인 방법은 여전히 졸업생이 관련 정보를 참조 할 것으로 기대하는 것입니다.
면접 질문은 각 회사의 기업 문화 및 주요 관심사와 밀접한 관련이 있는 경우가 많습니다. 다음과 같이 요약할 수 있습니다.
(1)충성도: 이직에 직면한 기업은 학생들의 충성도에 대한 견해를 중요하게 생각하는 경향이 있습니다. 특히 일부 대형 국유 기업은 직원 충성도에 더 많은 관심을 기울입니다. 최근 콘카 그룹이 실시한 채용에서 면접관은 "회사에 더 중요한 것은 전문성과 충성도 중 어느 것인지 분석해 달라"는 질문을 던졌습니다.
(2) 실무 능력: 상당수의 기업이 지원자의 학업 성적에도 관심을 기울이지만 지원자의 실무 경험도 매우 중요하게 생각합니다. 예를 들어, 제너럴 일렉트릭 (중국) 유한 회사 (GE)는 그들이 채용하고자하는 것은 단순히 "학습 기계"가 아니라고 말했습니다. 인턴십, 아르바이트, 학창 시절 과외 등은 모두 사회 경험을 쌓을 수 있는 좋은 기회이므로 기업에서 중요하게 생각해야 합니다.
(3) 팀 정신: 대규모 유명 기업은 종종 직원들의 팀 정신을 매우 중요하게 생각합니다. 예를 들어, 레노버 그룹의 인사부 담당자는 회사가 특히 팀워크 정신을 가진 후보자를 환영한다고 말했습니다.
(4)혁신 정신 : 대기업의 경우 지속적인 혁신을 떠나면 활력을 잃게됩니다. 따라서 후보자가 혁신 정신을 가지고 있는지 여부를 검토하는 것도 중요합니다. 예를 들어, 레노버 그룹은 면접에서 지원자의 혁신 정신과 능력을 매우 중요하게 생각합니다.
(5) 기업 문화 인식: 기업은 채용 과정에서 직원이 회사의 가치와 기업 문화에 공감하고 적응할 수 있는지 여부를 고려하며, 이를 통해 직원이 회사에 잘 봉사할 수 있는지 여부를 결정합니다. 예를 들어, 소니는 채용 과정에서 직원의 일본 문화, 특히 소니의 기업 문화에 대한 적응 능력을 주요 평가 요소로 삼고 있습니다. 제너럴 일렉트릭(GE)도 채용에서 '성실성을 고수하고 성과에 집중하며 변화를 열망한다'는 GE의 가치관을 좋아하고 동의하는지, 즉 대인 커뮤니케이션 능력과 원활한 의사소통 능력을 중점적으로 평가하며, 비보 경영 컨설팅(Bibbo Management Consulting Co., Ltd.)은 대인 커뮤니케이션 능력을 핵심 평가 요소로 삼고 있습니다. 인사 담당자는 미래의 컨설턴트로서 지원자는 고객과 소통하고 조정할 수 있는 능력이 있어야 하기 때문에 채용 과정에서 학생들의 커뮤니케이션 능력을 매우 중요하게 생각한다고 밝혔습니다.
(7) 새로운 지식과 새로운 능력에 대한 호기심과 학습 능력: 한 기업의 책임자는 신입사원은 직접 업무를 수행할 능력이 없는 경우가 많고 기본적으로 체계적인 교육을 거쳐야 하기 때문에 학습 능력과 호기심을 중점적으로 살펴봐야 한다고 말했다.
사실, 이력서에 감히 넣으려면 능력 있는 사람이어야 합니다. 면접의 세부 사항에주의를 기울이면 반드시 성공적으로 제안을받을 수 있습니다. 따라서 면접관이 중요하게 생각하는 것을 무시해서는 안됩니다. 위의 사항을 지키면 면접에서 성공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
직장에서 얼마나 많은 '초능력'을 가지고 있나요?
무엇보다도 자제력
자제력이란 감정이 아닌 생각이 행동을 좌우하게 하는 것을 의미합니다. 처음의 열정이 사라져도 아이디어나 프로젝트를 계속 완성하고, 편안한 침대에 누워 낮잠을 자고 싶을 때에도 바로 일어나 하루를 시작합니다. 유혹에 직면하더라도 단호하게 "아니오"라고 말할 수 있습니다. 그러면 당신은 이미 꿈을 실현하기 위한 전제 조건인 자기 훈련의 능력을 갖추고 있는 것입니다.
두 번째는 혼자가 될 수 있는 능력입니다.
인생은 종종 외롭습니다. 혼자 있을 때 시간을 보내기 위해 재미있는 게임을 선택하거나 마음을 수양하기 위해 좋은 책을 읽습니까? 어제의 실수를 후회하는 데 익숙합니까, 아니면 내일의 아름다움을 상상하는 것을 좋아합니까? 어쨌든 혼자 있을 때 충만하고 행복한 삶을 살 수 있다면 당신은 이 능력을 얻은 것입니다.
세 번째는 무리 행동에서 벗어날 수 있는 능력입니다.
양 무리 앞에 울타리가 있습니다. 리더가 울타리를 뛰어넘으면 뒤에 있는 양들도 울타리를 뛰어넘지만, 울타리가 갑자기 멀어지면 뒤에 있는 양들은 마치 울타리가 그대로 있는 것처럼 계속해서 울타리를 뛰어넘습니다. 이것이 바로 '무리 효과'입니다. 인생에서 많은 사람들은 지식 습득이든 다른 측면이든 소위 권위에 대해 의문을 제기하지 않고 감히 전복하지 않고 맹목적으로 듣는 것을 받아들이는 데 익숙합니다. 인간의 지능은 양보다 몇 배나 높지만, 슬프게도 '무리 효과'는 많은 사람들의 마음속에 깊이 뿌리내리고 있습니다.
넷째는 빠른 회복 능력입니다.
실패한 사업에서 일어서고, 실패의 교훈을 다음 상승의 동력으로 삼고, 실연의 그늘에서 벗어나 옛 연인에게 축복을 말하고, 새로운 감정 여행을 시작합니다.... 자신을 치유하고 빠르게 회복하는 법을 배웠다면 일반인이 보는 성공을 거두지 못하더라도 이미 당신은 진정으로 강력한 사람입니다.
다섯째, 놓아주는 능력을 배웁니다.
세상에 대한 사랑으로 가득 차 있지만 아무리 노력해도 내 것이 아닌 것이 있을 수 있습니다. 이 시점에서 목표를 바꾸고 계획을 변경하는 방법을 알아야 합니다. "의심은 돌아갈 곳이 없고, 다른 마을이 있다." 내려놓는 법을 배우는 것은 자아의 표징이자 성숙의 신호입니다.
여섯 번째는 이야기할 수 있는 능력입니다.
지난 수십 년 동안 수많은 사람을 만났지만 대부분은 완전히 잊어버렸지만 이야기를 들려줄 수 있는 사람은 기억에 남는다는 사실을 깨달은 적이 있으신가요? 그러니 좋은 이야기를 들려주고 주변 사람들과 공유하는 법을 배워 몇 년 후에도 사람들이 여러분을 기억할 수 있도록 하세요.
일곱 번째는 남들과 다를 수 있는 능력입니다
인기 있는 분야가 아니더라도 자신이 누구보다 잘할 수 있는 관심 분야를 찾아야 합니다. 수많은 사람들 속에서 다른 사람들이 나를 먼저 알아보고, 나를 기억하고, 더 나은 나를 찾을 수 있도록 하는 것이 행복의 혜택을 누리고 삶의 가치를 실현할 수 있는 더 나은 방법이기 때문입니다.