격차는 주로 이 세 가지 측면에서 볼 수 있다.
첫째, 적립금의 양은 전년도의 평균 임금 수준과 관련이 있다.
일부 공기업의 평균 임금은 낮고, 지방사회의 평균 임금도 낮다. 예를 들어 평균 임금 3000 원, 최고급이라 해도 자신 12%, 단위 12%, * * * 720 원입니다. 일부 공기업 평균 임금 2 만 원, 12% 에 따라 한 달에 4800 원.
둘째, 선순위 기금의 양은 지불 비율과 관련이 있습니다.
두 공기업, 평균 임금 20,000 원을 가정합시다. 기업 A 지불 12%, 매월 적립금 4800 원. 기업 B 는 5%, 한 달에 2,000 위안을 납부한다. 적립금 차이가 2400 위안이다.
셋째, 적립금의 양은 현지 분담금 기수와 관련이 있다.
예를 들면 다음과 같습니다.
주택 적립금의 납부 기준은 현지 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 사이에서 결정된다. 월 소득이 사회 평균 임금의 300% 를 초과하는 것은 300% 로 계산한다.
베이징의 두 기업이 모두 12% 의 비율에 따라 돈을 지불한다고 가정해 봅시다.
샤오장의 회사는 사회 평균 임금의 300% 에 따라 막을 용기가 있다. 작년 베이징 사회복지사 평균 10000 원이라고 가정해 봅시다. 샤오리의 지불 기준은 3000 원,12%+12% = 24% * 30000 원 =7200 원.
왕군의 회사는 용기가 없어 사회임금의 60% 를 분담금 기수, 즉 6000 원으로 삼았다. 만약 기업이 불친절하면 5% 를 내면 6000*(5%+5%)=600 원입니다.
두 사람의 월급은 같다. 샤오장은 매달 적립금 7200 원, 왕군은 매월 적립금 600 원, 차이 12 배.
공기업의 적립금 제도 집행이 보편적으로 규범화되는 것은 주로 세 가지 요인으로 인한 것이다. 하나는 전년도의 평균 임금 수준, 두 번째는 분담금 기수, 세 번째는 분담금 비율, 이로 인해 격차가 크다.
작은 현성의 공기업. 적립금은 이미 3 100, 월공급 800, 월잔고 2000 여 개에 달한다.
1 1.26 업데이트: 적립금이라는 화제가 뜨거울 것 같습니다. 그리고 다시 한 번 보충해 주세요. 저는 이창시 하하의 한 현급 시 모 공기업의 직원, 엔지니어입니다. 저는 연구 개발에 종사하고 있습니다. 고위 지도자도 담배도 전기망도 아닙니다. 우리의 월급은 매달 변화가 있다. 현재 3 천여 개의 적립금은 작년의 평균 임금에 따라 공제된 것이다. 올해 임금은 조금 올랐고, 내년 적립금은 조금 올랐다.
오늘 막 지도자와 서명했다. 지도자가 서명했을 때, 나는 5 보험과 1 금이 모두 오르는 것을 보았고, 단위는 수십만 원을 더 썼다.
네, 맞아요. 7 월 기수가 방금 조정되었어요. 임금 인상으로 기수가 커지고 금액도 늘었다.
서명을 마친 후 다음 달 월급이 적다는 감탄을 금할 수 없었다.
공기업 직원으로서 우리 단위의 적립금이 높지 않고 중간 수준에 속한다고 느꼈다.
왜 많은 사람들이 체제 안에 들어가기를 원하는 이유는 체제 내에 보장이 있기 때문에 5 보험금 1 금을 전액 납부하기 때문이다. 월급은 그리 높지 않지만 보이지 않는 수입은 매우 높다.
내 친구 중 한 명이 얼마 전에 이혼했다. 재산을 분할할 때 아내는 적립금 분할을 제안했다. 그때 그는 회사가 산 보장이라고 폭로했다. 어떻게 나누나요? 마지막으로 변호사와 상의해 적립금이 부부 공동재산으로 이혼할 때 분할해야 한다고 말했다. 그는 가슴이 너무 아파서 원래 이 돈을 가지고 새 애인과 재미있게 놀고 싶었다. 너무 비참하다, 그는 거의 50 만 명에 육박하여, 거의 모두 아내에게 빼앗겼다. 500,000 은 멋진 차를 사기에 충분합니다. 그는 공기업 직원이다.
공기업의 경우 적립금 납부는 일반적으로 전액과 상한선의 특징을 가지고 있다.
첫째, 사실대로 기수를 계산하다.
우리 부서의 입장에서 볼 때, 5 보험과 1 금의 기수는 다르다. 오보험을 납부할 때는 임금기준에 따라 결정되기 때문에 국가는 어떤 임금소득이 임금기준에 포함되는지에 대해 매우 명확한 규정이 있다. 우리가 기수를 계산할 때, 우리는 포함할 필요가 없는 모든 것을 제외했다. 적립금을 계산할 때, 모든 수입이 포함된다.
왜 그런지 묻지 마라, 바로 합법적으로 직원 수입을 늘리는 것이다.
직원들은 바보가 아니다. 그들은 모두 각종 비용의 기수와 비율을 알고 있다. 법률이 허용하는 범위 내에서 단위는 상한선에 따라 지불되어 불필요한 갈등을 피한다. 게다가 지도자 자체가 합법적으로 수입을 늘리고 지도자의 기수가 더 높다. 우리 직장의 지도자는 모두 봉쇄되어 있다.
둘째, 상한선에 따라 비율을 납부한다.
적립금은 다른 5 보험과는 달리 연금 단위 16%, 개인 8%, 의료 보험 단위 8%, 개인 2% 와 같은 엄격한 지불 비율을 가지고 있습니다. 적립금은 5- 12% 의 범위를 가지고 있으며 사용할 수 있습니다.
일반적으로 대부분의 공기업은 12% 를 선택하는데, 아무리 노력해도 노력할 수 없기 때문이다. 내가 아는 한, 정상적으로 경영할 수 있는 공기업은 재정상황이 좋지 않아도 상한선에 따라 임금을 지급한다. 결국 이것은 인심 안정과 관련된 대사이다.
또 일부 공기업은 예금 납부 비율을 낮출 수 있다. 예를 들어, 그들은 손실이 심하고 파산 위기에 처해 있으며, 법에 따라 비준을 거쳐 적게 납부하거나 지불을 늦출 수 있다.
만약 당신이 공기업 직원이라면, 단위는 입사 30 일 이내에 당신을 위해 적립금 계좌의 설립과 이전을 처리해야 합니다. 적립금은 의무적이고 법적 구속력이 있다. 만약 직장이 제때에 적립금을 납부하지 못한다면, 당신은 적립금 관리센터에 가서 신고할 수 있습니다. 노동부에 가지 말라는 것을 명심하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
얼마 전, 공기업에 노무자를 수송하는 노무파견 회사가' 벙어리 적자' 를 먹었다. 물론 이것은 죄가 마땅히 받아야 할 것이다. 노무회사는 임금 인하를 위해 근로자들에게 회사에 오려면 적립금을 내지 말라고 구두로 말했다. 근로자들은 다른 선택의 여지가 없어 성실하게 출근할 수밖에 없다. 나중에 용역회사는 잘못을 발견하여 용역원을 사퇴했다. 노동자는 사직하고 노동부에 가서 고소했다. 그 중 하나는 그가 적립금이 없다는 것이다. 결국 노무회사는 패소했다. 첫째, 기각은 무효다. 둘째, 적립금 재발행. 셋째, 회사는 3 만 위안의 벌금을 부과했다.
주택 적립금은' 오보험일금' 범주에 속하며 강제 납부 항목이다. 만약 직장이 직원을 위해 적립금을 납부하지 않는다면, 보납해야 할 뿐만 아니라, 기관에 행정 벌금을 부과해야 한다. 그러나 현실적으로 많은 중소기업들이 적립금을 납부하거나 적게 납부하지 않는다. 예를 들어, 소규모 사기업은 농민공을 속일 수 있다. 개인이 일부를 내야 한다면 집을 사거나 은퇴할 때만 꺼낼 수 있다. 너는 차라리 지불하지 않는 게 낫겠다. 많은 농민공들은 모두 적립금을 지불하기를 원하지 않는다. 월급에서 개인의 그 부분을 내고 싶지 않기 때문에, 돈이 곧 손에 가장 착실하게 들어간다고 생각하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
공기업 적립금의 성과에 관해서는 모든 기업 중에서 가장 규범적이어야 한다. 대다수의 기업은 12% 의 최고 비율에 따라 사원에게 적립금을 납부한다. 그 이유는 간단합니다. 경영진과 직원들은 모두 이 대우를 누리고, 바보는 지불하지 않는다. 그러나 수익성이 좋지 않아 자금이 빠듯하고 적립금을 적게 납부하는 공기업도 소수다. 불납이 있다는 말을 거의 듣지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 돈명언) 공기업 관리자는' 위반' 처벌을 감수하고 싶지 않다.
그런데 공기업 같은 사람인데 왜 이렇게 차이가 큰가요? 어떤 적립금은 5,600 이고, 어떤 것은 5,600 밖에 없다. 세 가지 인식이 있어야 합니다.
첫째, 선순위 기금의 양은 임금 수준과 관련이 있습니다. 어떤 공기업은 평균 임금이 낮고, 지방사회 임금도 낮다. 예를 들어 평균 임금 3000 원, 정액으로 보내도 자신 12%, 단위 12%, * * * 720 원입니다. 다른 공기업 평균 임금 2 만 원, 12% 로 계산하면 4800 원입니다. 다른 사람의 적립금은 너의 월급보다 높다. 당신은 누구에게 울며 울고 싶습니까?
둘째, 선순위 기금의 양은 지불 비율과 관련이 있습니다. 두 공기업, 평균 임금 20,000 원을 가정합시다. 사람은 12% 에 따라 납부하고, 매월 적립금은 4800 위안이다. 너의 공기업은 5%, 한 달에 2,000 위안이다. 격차가 2400 위안이다. 당신은 누구에게 울며 울고 있습니까?
셋째, 적립금의 양은 현지 분담금 기수와 관련이 있다. 예를 들면 다음과 같습니다.
(1) 주택 적립금의 납부 기준은 현지 사회임금의 60 ~ 300% 사이에서 결정된다. 월수입이 사회임금의 300% 를 초과하는 것은 300% 로 계산한다. 베이징의 두 기업이 모두 12% 의 비율에 따라 돈을 지불한다고 가정해 봅시다.
(2) 베이징 샤오리가 일하는 기업은 담력이 있어 사회임금의 300% 에 따라 봉쇄한다. 베이징 사회보장국 임금 20 10600 원 (10000 원 기준) 을 가정합시다. 샤오리의 지불 기준은 3000 원,12%+12% = 24% * 30000 원 =7200 원.
(3) 베이징 샤오리의 아내 샤오장이 있는 회사는 용기가 없다. 분담금 기준은 사회임금의 60%, 즉 6000 원이다. 만약 기업이 불친절하다면 5% 를 내면 6000*(5%+5%)600 원입니다.
(4) 너무 무섭다. 샤오리는 매월 적립금 7200, 샤오장은 매월 적립금 600 을 적립한다. 차이 12 배. 당신은 누구에게 울며 울고 있습니까?
결론적으로 공기업이 적립금 제도를 집행하는 것은 비교적 규범적이지만, 세 가지 요인이 격차를 넓혔다. 첫째, 전년도의 평균 임금 수준, 둘째, 60%-300% 사이의 지불 기준 선택, 셋째, 5%- 12% 사이의 지불 비율 선택, 많은 사람들의 상황을 초래했습니다.
광저우 공무원은 개인이 2050, 단위 2050 을 공제하지만, 4 만 5000 원의 집값에 비해 1 년에 1 평을 살 수 있다.
1. 지금까지는 적립금이 무엇에 기반을 두고 있는지 아직 알지 못했지만, 매달 적립금이 얼마나 공제되는지 회사가 나에게 얼마를 지불해 주므로 수익성이 있는 것으로 계산하면 적립금으로 집을 사는 것도 수지가 맞는다.
2. 저는 회사에서 매달 8% 를 지불하고, 계좌는 월소득 860, 개인은 480 을 지불합니다. 집을 살 때 더 많이 공제해 주시기 바랍니다.
3. 보통 많은 회사들이 정규직보다 비정규직에게 적립금을 내지 않는다. 내 친구 한 명이 한 달 동안 회사와 개인의 1600 을 합친 것보다 못하다.
1 1 년 공기업 기층 직원들이 이것보다 더 지루해서 집을 살 수 없다. 계약금은 보충할 수 없다.
1. 본인 쿤밍의 한 국유은행, 적립금 납부율 12% 입니다. 저는 개인적으로 매월 1380 을 지불하고, 회사는 1380 을 반환하고, 개인계좌는 매월 2760 씩 증가합니다. 아내는 농촌 초등학교 교사, 사업 편성, 기여율 12% 입니다. 제 개인 월공급은 대략 1 100 입니다. 우리 집은 적립금 대출로, 월 2853 으로 두 사람이 넉넉하다. 나는 쿤밍 적립금을 납부한 많은 사람들을 알고 있는데, 대부분 임금이 매우 높은 공기업, 설계원 중층이다. 예금 기수 상한선은 20063.00 원, 월 예금은 약 2400 원, 계좌는 이미 4800 원에 달한다.
둘째, 비재정공급단위, 20 19 의 5% 에서 12% 의 범위 내에서 주택 적립금 예금 비율을 확정한다. 보통 우리 쪽 공기업은 12% 를 지불합니다. 공기업의 적립금이 비교적 높다고 말해야 한다.
셋째, 일반적으로 비일선 도시에서는 사기업이 특히 크지 않으면 많은 사람들이 직원들에게 적립금을 지불하기를 꺼린다. 적립금을 납부했기 때문에 직원들은 적은 돈을 받았고, 적립금은 보이지 않아 직원들의 체험이 좋지 않았다. 적립금을 내는 것보다 직원에게 주는 것이 낫다.
5 보험 1 금 중 하나인 적립금은 모든 사람의 생활과 밀접한 관련이 있으며, 현재 적립금은 사회보장과 마찬가지로 기업이 직원들에게 강제로 납부하는 것이다.
정상적인 상황에서 적립금 수준은 주로 임금과 관련이 있다. 주택 적립금의 납부액은 전년도 근로자의 월 평균 임금에 직원 주택 적립금의 분담금 비율을 곱한 것이다. 임금이 높을수록 정상 적립금이 높아진다.
여기서 말하는 월평균 임금에는 미지급임금과 평상시와 연말에 지급되는 각종 상여금이 포함되기 때문에 평소 임금이 높지 않지만 상여금이 낮지 않아 적립금 납부도 적지 않다는 점에 유의해야 한다.
법적 근거:
주택 적립금 관리 조례
제 16 조 직원 주택 적립금 월 납부액은 직원 본인의 전년도 월 평균 임금에 직원 주택 적립금 납부율을 곱한 것이다. 직장이 종업원을 위해 납부한 주택 적립금의 월 납부액은 근로자의 전년도 월 평균 임금에 단위가 납부한 주택 적립금의 비율을 곱한 것이다.
제 17 조 신입 사원은 입사한 두 번째 달부터 주택 적립금을 납부하고, 월 납부액은 직공 본인 임금에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱한 것이다. 직장에서 새로 전입한 근로자는 근로자의 임금 지급일로부터 주택 적립금을 납부해야 하며, 월 납부액은 직공 본인의 월급에 직공 주택 적립금 분담금 비율을 곱해야 한다.
제 18 조 근로자와 단위 주택 적립금 납부 비율은 근로자의 전년도 월 평균 임금의 5% 이하여야 한다. 조건부 도시는 예금 납부 비율을 적절히 높일 수 있다. 구체적인 예탁 비율은 주택 적립금 관리위원회가 작성하였으며, 본급 인민정부의 심사를 거쳐 성 자치구 직할시 인민정부의 비준을 보고하였다.
제 19 조 종업원이 개인적으로 납부한 주택 적립금은 해당 기관에서 임금에서 원천징수하여 납부한다. 단위는 매월 직원 임금을 지급한 날로부터 5 일 이내에 직원을 대신하여 납부한 주택 적립금을 주택 적립금 계좌로 송금해야 하며, 위탁은행은 이를 직원 주택 적립금 계좌에 부과해야 한다.