이른바' 근인' 이란 개인이 최근에 얻은 정보를 가리킨다. 근인효과' 란 사람들이 일련의 사물을 인식하고 판단할 때 끝부분에 가까울수록 정보의 영향이 커진다는 뜻이다. 간격이 길수록 근인 효과가 더욱 두드러진다. 근인효과의 존재로 인해 타인에 대한 우리의 최근 및 최신 이해가 인간관계와 판단에서 주된 위치를 차지하며, 이는 종종 타인에 대한 이전 평가를 감추기 때문에' 신기한 효과' 라고도 불린다.
좋은 시작과 좋은 결말을 위한 여지를 남겨 두다.
샤오장은 졸업하자마자 한 회사에 입사해 4 년여를 일했다. 대부분의 직장인들과 마찬가지로 지난 4 년 동안 슬픔과 이별이 있어 전반적인 느낌은 평범하다. 작년까지 샤오장은 친구의 초청을 받아 다른 회사로 이직하여 부서장이 되었다. 이전 기업을 떠날 때 사장은 일부러 시간을 찾아 샤오장과 한 시간 넘게 이야기를 나누며 샤오장에게 선의의 건의를 하고, 결국 샤오장을 직접 사무실로 보냈다. 이상하게도, 4 년이 넘었는데, 나는 특별한 기억이 없었지만, 마지막 한 시간은 샤오장에게 깊은 인상을 남겼다. 사장과 샤오장의 대화, 그리고 악수와 미소의 세부 사항은 모두 샤오장에 대한 존중을 보여 샤오장을 감동시켰다. 새 회사에 도착한 후, 샤오장이 있는 부서는 이전 기업과 여러 차례 업무상의 접촉과 협력을 하였으며, 후에 두 기업의 안정된 협력으로 발전하였다. 전 사장이 남긴 좋은 인상으로 샤오장은 두 기업 간의 윤활제가 되어 처음부터 매우 성공적이어서 윈윈을 이뤘다. (윌리엄 셰익스피어, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈, 윈윈)
선임 심리상담가 조리군은 "장사는 어진 자를 볼 수 없다" 며 "좋은 시작과 끝이 좋다" 는 말이 바로 이런 이치라고 분석했다. 보통 직원, 임원, 사장이든, 일상적인 교제에서 좋은' 첫인상' 을 남기는 것은 물론 좋은' 최근의 인상' 을 남기는 데도 주의해야 한다.' 최근의 인상' 은 종종 이전의 인상을 대체하고 다시 쓰기 때문이다. 만약' 최근의 인상' 이 좋지 않다면, 이전에 건립된 인터넷 인상의 상실을 초래할 수 있다면, 정말 안타깝다.
조리군은 직장의 모든 사람이 근인효과 원리를 잘 활용하고, 최근의 모든 소통을 잘 파악하고, 매번 새로운 소통을 기회로 삼아, 끊임없이 다시 쓰고 갱신하기 전에 상대방에게 남긴 인상을 줄 수 있다면, 시간이 지나면 쌍방의 관계는 끊임없이 개선되고, 그들의 개인적 관계와 인간관계 평가도 점차 막대한 부를 축적할 것이라고 제안했다. 근인' 을 잘하는 것은 다른 사람에게 깊은 인상을 남기지 않은 친구들에게 특히 중요하다.
사람을 전면적으로 대하다
요즘 국화는 줄곧 매우 불안하다. 그녀의 10 여 년 친구는 정말 실망스럽다. 동료들과 다투어 기분이 좋지 않다. 나는 그녀와 나의 불만을 토로하고 싶다. 언니와 전우의 명분이 될 줄은 몰랐지만 예전처럼 자신을 위로하지 못했다. 처음에는 분명히 정신이 방황하다가, 나중에 나는 심지어 자신의 많은 문제를 지적하기 시작했고, 작은 국화와 동료의 갈등은 사실 그녀 자신이 초래한 것이라고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언) "나는 위로를 받고 싶지만, 나는 참을성이 없고 동정심이 없는 피드백을 받았다. 그녀는 너무 사려 깊지 않아, 나는 정말 그녀와 헤어지고 싶다! 클릭합니다
선임 심리상담가 조리군 () 은 교제 중에도 서로에 대한 사람들의 견해도 끊임없이 변하고 있다고 분석했다. 종종 최근에 일어난 일 중 하나가 장기 보유 관점에 영향을 미칠 수 있는데, 이것이 바로 근인효과의 작용이다. 긍정적인 효과 외에 근인 효과도 종종 부정적인 효과가 있다. 사실 인상의 형성에는 희신 () 과 낡은 특징 () 이 포함되어 있다. 친구의 지인들 사이에서도 되도록' 신선함' 을 유지해야 한다는 점을 일깨워줘야 한다.
조리군은 네가 이런 문제가 생기면 종이 한 장을 찾을 수 있다고 제안했다. 왼쪽은 당신들이 사귄 이래 친구의 좋은 일을 쓸 수 있고, 오른쪽은 이런 나쁜 일을 쓸 수 있습니다. 왼쪽이 오른쪽보다 많다면 어느 순간에 대한 평가가 정확하지 않을 수 있음을 보여준다. 실제로 감정을 자주 쓰는 것은 통제할 수 있다.