직원이 노동 계약을 위반하고 고객 정보, 기술 데이터, 기술, 관리 솔루션, 교육 계획 및 기타 회사 상업 기밀을 운반하는 것을 효과적으로 방지하여 기업의 합법적 인 이익 침해를 효과적으로 억제합니다. 기업이 부정적인 기록이있는 직원을 고용하지 않도록 효과적으로 돕고 직업 관련 범죄 및 부적절한 고용으로 인한 다양한 손실을 방지합니다. 기업 고용의 일반적인 문제 현상 I: 신뢰 상실 직원의 통제 불능 불법 행위
현상 II: 높은 인적 자원 비용 낭비.
현상 3: 채용 과정에서의 정보 비대칭성 증가.
현상 4: 우수 인재의 불규칙한 유출
경력 개발의 딜레마경력 개발의 불연속성은 이직 시 수습 기간, 불완전한 임용, 급여 삭감으로 이어져 소득과 경력 개발의 저하로 이어지는 경력 개발의 저점으로 이어집니다. 그 결과 주기적인 이직은 중국 특유의 지그재그형 경력 개발 곡선을 형성합니다. 기업이 전문 신용 관리를 사용한 후 :1. 직원의 업무 효율성을 높이고 기업의 관리 비용과 인건비를 줄이며 인재 위기를 해결합니다. 안정적이고 충성도가 높은 인력 양성에 도움이되며 기업의 구심력과 응집력을 향상시킵니다.
2. 직원이 노동 계약을 위반하고 고객 정보, 기술 데이터, 공정 기술, 관리 계획, 교육 계획 및 기타 회사 상업 비밀을 "점프 배"로 운반하는 것을 효과적으로 방지하여 기업의 정당한 이익 침해를 효과적으로 억제합니다. 또한 기업이 부정적인 기록이 있는 직원을 고용하지 않고 직무 관련 범죄 및 부적절한 채용으로 인한 다양한 손실을 방지하는 데 효과적으로 도움이 됩니다.
3. 기업이 "PCHR 기업 인적 자원 관리 플랫폼"을 제공하기위한 직업 신용 관리 플랫폼, 기업은 직원에게 직업 신용 파일 설정, 파일 조회, 직원 파일 추적 및 관리, 현업 직원 성과 평가, 직원 불량 행동 기록, 인재 위험 방지 및 기타 포괄적 인 기능을 직원에게 제공 할 수 있습니다.
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4. 기업이 청렴한 이미지를 구축하여 직원이 고객에게 더 가까이 다가가고 신뢰를 높이며 신속하게 비즈니스를 추진하는 데 도움이 됩니다.
전문 신용 관리 후 전문가 :1. 자신의 전문 신용 파일을 구축하고, 자기 정직에 대한 인식을 높이고, 자기 규율을 개선하고, 자신의 정직과 헌신을 통해 자신의 전문 브랜드를 구축합니다.
2. 개인 신용 부를 축적하고, 좋은 직업적 이미지를 형성하며, 개인 승진 및 경력 개발에 유리한 조건을 조성한다.
3. 좋은 직업적 평판을 유지합니다. 새로운 부서로 옮기면 새로운 부서에서 동료들의 인정과 신뢰를 빠르게 얻을 수 있고, 더 많은 개발 공간을 확보할 수 있으며, 이직으로 인한 급여 손실을 줄일 수 있습니다.