번거로운 이력서는 채용 담당자들이 당신이 그의 시간을 낭비하고 있다고 느끼게 할 뿐만 아니라 지원자의 불결한 결과를 쉽게 얻을 수 있게 해준다. (존 F. 케네디, 시간명언) 회사마다, 직위, 규정에 따라 지원자는 미리 수요를 분석하고, 목적지 설계안을 가지고, 이력서를 미리 준비해야 한다. 표준판 번호의 이력서를 맹목적으로 복사하면 실제 효과가 크게 영향을 받을 수 있다. 이력서가 반드시 포괄적일 필요는 없고 순서를 구분하지 않는다. 회사와 직위의 규정에 따라 자신의 장점을 부각시켜 독특하고 잊을 수 없는 인상을 심어줘야 한다. 한 페이지의 좌우 조판 디자인의 이력서에서 맨 위 부분과 맨 위는 응시의 관건이다. 이 부분에 가장 전문적이고 업무 능력을 가장 잘 반영하는 내용을 넣을 수 있다.
구직면접에 들어가기 전에 가장 먼저 휴대해야 할 것은 성의와 분위기다. 간단한 자기 소개와 같은 일반적인 채용 프로세스는 채용 담당자가 제기한 질문에 답하는 것이 채용 담당자 앞에 있습니다. 자기 소개를 할 때는 반드시 성실하고 대범하게 해야 하며, 미소를 지으며 정확하게 대답해야지, 시선을 돌리거나, 뜻을 표현하지 않고, 과장하는 것이 아니다. 결국 채용한 것은 모두 막 직장에 들어온 기술자들이기 때문에 친척에게 회답을 하면 좋고 나쁨을 구분할 수 있다. 예를 들어, 한 사람이 이전에 자동차 서비스를 했었는데, 현재 구직 면접은 신제품 개발이었는데, 이것은 분명히 진부한 표현이다. 또 한 사람은 예전에 3 년 동안 자동차 판매를 했는데, 현재 면접 직위는 영업 주관이지만 채용 담당자는 이야기를 잘 나누고 싶어 한다.
휘황찬란한 경험: 이전 직장에서 어떤 판매 실적을 거두었는지, 강한 경험 (묘사가 실제일수록 좋음): 이것은 당신의 학습 능력의 표현이다. 여유롭게 배우고 성장할 수 있는 사람은 모두 회사의 첫 번째 선택이다. 수상: 이 분야에서 받은 XX 자격증, XX 커뮤니티 포럼, 심지어 초청 게스트까지 초청합니다