첫째, 도입 원칙
(a) 사회 지향적, 공개 채용을 고수한다.
(b) 시험 선택을 고수한다.
(c) 통일 조직을 고수하고 분업을 책임진다.
둘째, 도입 계획
2022 년 황산구는 의료위생이 부족한 인재 6 명을 영입하고, 도입 계획 (일자리) 등의 정보는 오는 6 월 8 일 황산구 인민정부 (/), 황산구 선봉 (/), 황산구 인민병원 (/) 사이트 및 관련 언론에 통일적으로 발표될 예정이다.
셋째, 도입 조건
도입 대상은' 황산구 의료위생 부족 인재 도입 양성 인센티브 시행 방법 (시범)' 에 부합한다. 중화인민공화국 통지' 의 A, B, C, D 4 종, 그리고 일자리 도입 자격 요건을 동시에 충족하는 시급한 인재 부족 (첨부 5 참조) 은 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 한다.
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건.
급히 필요한 인재 일자리표의' 만 30 세 이하' 도입은' 199 1 6 월 1 (포함) 이후 출생' (기타 관련 연령 계산 등) 이다.
다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
(a) 채용 조건을 충족하지 못한다.
(2) 재학 중인 전일제 일반 고교 비대졸 졸업생;
(3) 현역 군인;
(4) 정부 인적자원 및 사회보장부에 의해 시험 규율 위반으로 인정되어 일시 중지 중인 인원;
(5) 범죄로 형사처벌과 공직에서 제명된 사람, 당기정기 처분을 받거나 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌을 받거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람.
(6) 국가 및 성의 관련 규정에 따라 여전히 최소 근속 기간에 있는 기관과 사업 단위가 정식으로 인원을 편성하고 있다.
(7) 법률은 직원 등록 또는 채용에 참가할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
수험생은' 사업 단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
넷. 등록 및 자격 시험
(a) 등록 방법
등록은 이메일을 통해 이루어집니다.
등록 시간: 2022 년 6 월 23 일 8 시 ~ 2022 년 6 월 23 일17 시 30 분.
사서함: hsrmyy1949 @163.com.
이메일 신청자는 신청에 필요한 자료를 PDF 파일로 만들어 지정된 사서함으로 보내야 한다. PDF 파일 이름의 명명 형식은 "이름+우편 번호" 입니다 (예: "장 3 2200 1"). 이 이메일에 대한 회신을 받으면 등록이 성공합니다. 등록 시간은 메일 발송 시간을 기준으로 합니다.
(b) 등록이 제공해야 할 자료
1.' 황산구 2022 년 위생부족 인재 등기표 공개 도입' (첨부 2, 이하' 등기서') 1 부를 작성하다. 지원자는 공고와 직무 요구 사항에 따라 지원서를 사실대로 작성해야 하며 채용 과정에서 지원 정보의 진실성과 정확성에 대한 전적인 책임을 져야 한다.
2. 유효 기간 동안 주민등록증;
3. 저는 최근 면관 1 인치 컬러 전자사진 (사진 명명법' 이름+우편번호') 입니다.
4, 해당 기록부 (부속서 3 참조).
(c) 자격 심사
황산구 위건위는 지원자에 대한 자격 심사를 실시하여 자격이 없는 사람은 등록 자격을 취소한다.
전자 수험증 발급. 자격 초심 합격자, 전자수험증 발급. 전자판 수험증은 2022 년 6 월 27 일까지 17:30 에 응시자 지원사서함에 발급됐다. 직접 프린트해 주세요.
참고: 지원자는 등록할 직위를 하나만 선택할 수 있습니다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 반드시 일치해야 한다. 응시자가 거짓을 꾸며내거나 다른 이유로 등록조건에 맞지 않는 경우, 일단 확인되면 즉시 등록이나 채용 자격을 취소한다. 관련 서류, 자료, 정보를 위조하거나 조작해 시험 자격을 속이는 사람은 관련 규정에 따라 엄숙히 처리할 것이다.
신규 고용의 질을 보장하기 위해 지원자 수 대 채용 계획 인원의 비율은 1:2 보다 작다 (여기서 17003 임상의학직은 1: 1.5 보다 작다) 채용 직위가 취소된 응시자는 2022 년 6 월 24 일 8 시 00 분-17 시 30 분에 기타 자격을 갖춘 직위에 신고할 수 있다.
동사 (verb 의 약자) 인터뷰
직접 면접 방식을 채택하여 수험생의 의료 기술, 학과 건설 역할, 시범 역할에 대한 종합 평가에 초점을 맞추다. 면접 총성적 100 점, 면접 성적이 65 점 이상이어야 신체검사에 들어갈 수 있다. 면접 결과는 즉석에서 수험생에게 발표된다.
면접 시간, 장소 및 관련 사항은 면접 수험증을 참조하십시오. 개인적인 이유로 면접을 지연시키는 것은 자동 포기로 간주된다.
자동사 자격심사
면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 1 비율에 따라 지원자 수를 결정합니다. 비율이 부족한 것은 실제 인원수에 따라 최종 성적이 동일하며 면접과 시험을 통해 자격 재심에 들어가기로 했다. 자격 재심은 채용 공고에 규정된 자격 조건과 수험생이 온라인으로 신청할 때 제공한 사진과 자료를 근거로 한다. 응시자격 요건을 충족하지 못하거나 요구에 따라 증명서와 자료를 제공할 수 없는 사람은 신체검사에 참가할 자격을 취소한다.
자격 재심을 할 때 응시자는 본인의 유효 주민등록증 원본, 졸업증 (학위증), 입사 요구 사항의 관련 증명서와 증명서, 신청서, A, B, C, D 급 인재 조건에 부합하는 관련 증명서 등을 제공해야 한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
(1)2022 년 전일제 졸업생은 성급 교육주관부에서 발행한 일반 대학 졸업생 취업신고증도 제공해야 한다. 이 중 졸업증을 받지 못한 사람은 학생증 원본, 본인의 졸업증과 응시직의 일관성에 관한 서면 자료도 제공해야 한다.
(2) 파트 타임제로 전일제 학력교육은 교육계획에 규정된 모든 과정을 이수하고 모두 합격하고, 2022 년 졸업하지만 졸업증을 취득하지 않은 경우, 학교 또는 자율시험과 성인교육을 주관하는 교육부에서 발행한 학력 수준, 졸업시간 및' 2022 년 졸업, 교육계획에 규정된 모든 과정 완료, 모든 과정 합격, 졸업증서 미정' 의 서면 증명서를 제공해야 한다.
(3) 기관 및 기관의 전임 직원은 또한 기관 및 주관 부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 하며, 간부 인사관리 권한에 따라 공무원 (공무 참여 포함) 은 공무원 주관부서가 응시에 동의한 증명서를 제공해야 한다.
자격 심사 합격자는 신체검사 통지를 받게 됩니다. 자격 심사 시간, 장소는 별도로 통지한다. 자격 재심 불합격으로 공석이 생긴 경우 규정된 절차와 시한에 따라 같은 직위의 면접관 중 면접 성적 등액으로 보충한다.
일곱째, 신체 검사 및 검사
신체검사와 고찰인선은 황산구 인민정부 사이트와 황산구 인민병원 홈페이지에 발표됐다. 먼저 신체검사 후 고찰하는 순서에 따라.
신체검사는' 인적자원 및 사회보장부, 국가위생계생위, 국가공무원국' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 개정에 관한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438]/KLOC-) 에 따라 진행된다.
고찰 작업은 채용 단위의 주관 부서에서 조직하여 실시한다. 제안 된 일자리의 요구 사항에 따라 정치 사상, 도덕적 품질, 능력 자질, 규율 준수, 청렴한 자율법, 일자리 일치, 학습, 지원 기간의 표현 등을 전면적으로 이해하고 파악해야 한다. 또한 신청 대상이 규정된 자격 조건을 충족하는지, 신청 시 제공한 정보 및 관련 자료가 진실되고 정확한지, 지원 회피가 있는지 확인해야 합니다. 공무원 (공직 참여 포함) 은 공무원 주관부의 사퇴 동의에 관한 증빙 자료를 제공해야 한다.
"신실인의 신용감독, 경고, 징계기제 건설을 가속화하는 시행의견" (만발발행 [2065 438+07]24 호) 등 서류정신에 따르면 수사가 끝날 때 조사 대상은 여전히 신실한 사람에 속하며, 수사과정은 불합격이다.
신체검사, 고찰에 공석이 생긴 사람은 규정된 절차와 시한에 따라 같은 직위의 면접관이 면접 성적 등액으로 보충한다.
여덟. 선전
신체검사와 고찰에 합격한 수험생 명단은 구 위생건강위가 황산구 인민정부 홈페이지에서 7 일 동안 공시했다.
아홉, 고용 계약
공시에 이의가 없거나 공시 결과가 임용에 영향을 미치지 않는 경우, 구위건위가 영입인원 명단,' 황산구 공공영입위생부족 인재 심사표' (기관사업 단위 직원이 사퇴 고용 수속을 마친 후 작성됨) 를 제출하여 황산구 인적자원과 사회보장국에 관련 임용 승인 수속을 제출하였다.
도입 규정을 위반하거나 2022 년 6 월 5438+2 월 3 1 이전에 입사 요구 사항을 제시하지 못한 해당 등급의 학력 (학위) 증명서 (또는 Xuexin.com 학력 전자등록서류표) 및 관련 자격증을 제공하지 못한 지원자는 도입 자격을 취소한다. 채용 기관이 규정한 시간 내에 출근하지 않은 사람은 지원 자격을 취소한다.
"사업단위 인사관리조례" (국무부령 652 호) 와 "성 정부 사무청 포워딩 성 인사청 () 이 성 전체 사업단위에서 임용제 의견을 시행한다는 통지" (완정사무소 [2006]13 호) 에 따르면 채용기관은 입사 직원과 사업단위 임용 계약을 체결해야 한다 수입직원의 대우는 관련 규정에 따라 집행된다. 사업 단위 신입 인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 시용기간은 고용 계약에 포함된다. 수습 기간이 만료된 사람은 정식으로 취업을 소개한다. 불합격, 취업 소개 취소.
이번 황산구는 의료위생과 급히 부족한 인재 점유단위 편제를 공개적으로 도입하고 사업 단위의 현행 일자리 임금 기준을 집행한다. 정상 임금 대우를 받는 동안 황산구 의료위생부족 인재 인발에 관한 양성 인센티브 시행 방법 (시범) > 통지 "(황인재청 [202 1] 1 호) 는 관련 보조금과 대우를 현금으로 바꾸는데, 그 중 A 급 의료위생 인원은 50 만원의 보조금을 지급한다. B 급 의료 및 보건 요원, 40 만 위안 정착; C 급 의료 및 보건 요원, 정착 30 만 위안 부여; 클래스 D 는 의료위생에 인재가 절실히 필요한데, 프로젝트 1, 2, 3, 4 는 각각 20 만원, 1.5 만원, 1 만원, 5 만원을 준다.
X. 관련 사항
본 공고는 황산구 인재와 황산구 위생건강위원회가 책임지고 해석한다.
황산구 인민병원 홈페이지에 제때 접속해 채용 정책 및 면접, 시찰, 신체검사 등 후속 정보를 조회해 주세요.
이번 채용 시험은 교재와 복습 자료를 지정하지 않으며, 어떤 형태의 지도 훈련 활동도 개최하거나 위탁하지 않는다.
전화: 0559-8532572 (황산구 인민병원 사무실)
0559-8500045 (황산구 보건위원회 사무실)
0559-8500603 (황산구 인재 사무소)
감독 신고 전화: 0559-8500252 (황산구 기위 제 3 기검감찰팀)
수입 단위 전화: 수입 단위 전화를 참조하십시오.
위의 컨설팅 서비스 및 감독 핫라인은 정상 업무 시간 동안 사용됩니다.
특별히 공고합니다.
2022 년에 황산구는 의료 위생 인재를 공개적으로 도입했다.
황산 구 의료 위생 부족 인재 소개 신청서
2022 년 황산구 의료위생이 부족한 인재가 도입되어 성실히 채용되었다.
2022 황산 지구 각 학과 전문 참고 목록
황산구 의료위생인재가 양성장려실시 방법 (시범) 을 도입했다는 통지