미국에서 일자리를 찾는 데 꼭 필요한 심리:
1, 자신감: 이 물건은 분명 있을 거야. 미국 수업부터 자신을 믿어야 한다. 미국에 올 수 있고, 더 나은 경영대학원에 올 수 있기 때문이다. 그 자체가 네가 다른 사람보다 뛰어나다는 것을 보여준다. (조지 버나드 쇼, 공부명언) 우리 중국인은 언어가 빈약하다. 네가 어떻게 연습하든, 일반적으로 중국인의 구어는 미국인, 유럽인, 인도인과 비교할 수 없다. 그러나 낙담하지 마라, 우리는 그들보다 총명하니, 말을 과감하게 해야 한다. 미국인들은 너의 영어를 알아들을 수 있기 때문에 네가 해야 할 일은 대담하게 너의 관점을 말하는 것이다. "말하기" 를 얕보지 말고, 자신을 효과적으로 표현하고, 사람들과 소통하는 것이 구직의 가장 중요한 부분이다! 어느 정도는 너의 듣기, 읽기, 쓰기보다 100 배나 중요하다. 한편, 영어 회화는 높은 GPA 를 보장하는 중요한 구성 요소이다. 미국 교실에서는 토론에 참여해야 한다. 어떤 수업들은 심지어 전부 말하는데, 말하는 정도가 너의 점수를 직접적으로 결정한다. 중국인들은 늘 이런 연계로 인해 그 피해를 입는다. 기억하세요, 당신은 자신이 강인하다고 생각해야 하고, 다른 사람보다 강하다고 생각해야 합니다!
2. 맹목적으로 낙관하지 마라: 나는 3 월에 일자리를 찾기 시작했고, 처음부터 KPMGBostonoffice 의 HR 신청에 이메일을 보냈다. 미국에서 나오기 전에 피마웨이의 offer 를 받기가 너무 쉬워서 그런지 (나는 준비하지 않고 받았고, 거절했고, 결국 미국은 피마웨이보다 더 매력적이었기 때문) 4 대가 최후의 선택이어야 한다고 생각했다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 미국명언) 하지만 최종 결과는 나를 매우 난처하게 했다. 사람들은 네가 국내에서 얼마나 많은 4 대 offer 를 받았든 간에 나를 전혀 무시했다! 나는 그것을 불황이라고 부른다.
3. 조속히 늦지 않다: 인턴십과 직업을 찾는 가장 좋은 시간은 매년 9 월부터 시작한다는 것이다. 즉 모두가 학교에 들어가자마자 준비를 시작한다는 것이다. 나는 작년 8 월 20 일 보스턴에 도착했는데, 일자리를 찾기 시작했어야 했는데, 이듬해 3 월에야 알았다. 모건대통, 서은, 미국은행 등과 같은 일류 금융회사. 모두 9 월에 시작되었습니다. 인턴쉽이나 직업을 찾는 것은 거의 불가능하지만 (CEO 를 알지 않는 한), 거기에서 모든 사람들은 일자리를 찾고, 자신의 문제를 찾고, 끊임없이 수정하고, 지속적인 실패에서 성공을 찾을 수 있습니다.
◆ 시작하는 방법:
1, 속담에 만사가 시작이 어렵다고 하니 처음부터 죽을 결심이 있어야 한다. 모든 경영대학원에는 반드시 자신의 직업센터가 있을 것이다. 그래서 그들은 네가 시작하는 것을 도울 것이다. 학교에서도 각종 강좌를 개최하여 미국에서 일자리를 구하는 방법과 절차를 알려 줄 것이며, 상태에 들어가는 방법에 대해 걱정할 필요가 없습니다.
2. 당신이 가장 먼저 필요로 하는 것은 이력서입니다! 제 이력서는 제가 학교에 지원했을 때의 버전이지만 직업을 구하는 데는 좋지 않아서 수정해야 합니다. CAREERCENTER 는 당연히 너를 도울 것이다. 물론 너는 스스로 내용을 풍부하게 해야 한다. 이력서는 크게 세 부분으로 나뉜다. 하나는 학력, 둘째는 일과 인턴십 경험, 이것도 가장 중요한 부분이고, 셋째는 네가 아는 언어, 컴퓨터 등이다. 직장 경험은 반드시 가장 많이 쓴 것이 틀림없다. 왜냐하면 이것은 미국인들이 가장 중요하게 여기는 것이기 때문이다. 최고 투자 은행과 유명 대기업은 거의 완벽한 점수를 필요로 하고, 세계에서 몇 안 되는 좋은 학교 중 하나인 엘리트가 필요하기 때문에 업무 경험은 우리에게 특히 중요하다. 나는 이력서를 서른 번 정도 바꿨다. 이력서에는 한 페이지만 있을 수 있다는 것을 기억하세요!
3, COVERLETTER 가 뒤 따른다! 이 물건은 묘사이고, 네가 자신을 과시할 수 있는 기회이다. 구직서의 형식은 사람에 따라 다를 수 있지만, 반드시 수취인이 있어야 한다 (당신이 누구에게 쓴 것인지). 만약 제목이 사랑하는 선생님/부인만 쓰여 있다면, 당신의 구직서신의 90% 는 직접 버려질 수 있습니다. 내용상, jobdescriptionandrequirements 의 전제하에, 세 가지 측면을 통해 HR 에 당신을 충분히 보여줘야 합니다. 1, 당신은 왜 관심이 있습니까? 미국인들이 가장 중요하게 여기는 것은 당신의 취미와 배경입니다. 그래서 면접관을 설득할 수 없다면 직업을 찾을 수 없습니다. 둘째, 당신은 왜 자신이 이 일을 감당할 수 있다고 생각합니까? 셋째, 회사는 왜 당신을 선택했습니까? 구직서신은 한 페이지밖에 없기 때문에 이력서만큼 중요하다. 물론, 일부 회사들은 이력서만 요구하지만, 그렇다고 중요하지 않다는 뜻은 아니다.
◆ 어디서부터 찾기 시작:
전쟁에는 자원이 필요하고, 경제 건설에는 원자재가 필요하다. 마찬가지로, 우리는 어디에서 일자리를 공급할 수 있는지 알아야 한다.
1, 학교의 careerservicecenter 가 우선이다. 학교와 외부는 밀접한 연관이 있기 때문이다. 그곳에 소개된 회사는 모두 너의 학교를 인정하는 회사다. 이것이 바로 우리가 온갖 수단을 다 동원하여 좋은 학교에 가고 싶어하는 이유이다. 그건 그렇고, 우리는 학교의 지리적 위치 선택을 신청합니다: 첫째, 뉴잉글랜드는 미국의 발상지이며, 여러 주요 도시 (뉴욕, 필라델피아, 보스턴, 하트포드, 뉴저지, 워싱턴 D.C. 등) 입니다. ) 모두 여기에 있습니다. 왜 중국인들이 그렇게 베이징 상해에 가서 대학에 가고 싶어하는지 생각해 보세요. 사실도 마찬가지다. 다음은 캘리포니아입니다. 다시 한번 남북패입니다. 샬롯이 현재 미국에서 두 번째로 큰 금융센터라는 것을 알고 있습니다. 그래서 기회가 많습니다. 앞으로 고정수익채권을 만들려면 플로리다와 텍사스에 가는 게 낫겠다. 물론 시카고 세대도 좋은 선택이다.
2. 기타 사이트: 몬스터, 몬스터트랙, 도토스탱, craigslist, Yahoo! 등등. 이 사이트는 미국 전역에 퍼져 있으며 다양한 고급 검색을 할 수 있습니다.
3. 또 다른 중요한 방법은 당신이 아는 사람을 통해 이력서를 제출하는 것입니다. 미국인의 80% 가 지인과 면접을 통해 일자리를 찾는 것은 매우 중요한 방법이다. 그래서 만약 당신이 미국에서 관계가 있다면, 당신은 당신의 모든 관계를 이용하여 당신을 도와야 합니다. 이것도 가장 효과적인 방법이다. 물론 그렇지 않다면 처음 두 길로 가야 한다.
◆ 직업을 구할 때의 태도:
1, 그렇게 까다롭게 굴지 마세요. 기억하세요, 중국인은 미국에서 단점만 있고 장점은 없습니다! 그래서 우리가해야 할 일은 우리가 할 수있는 모든 일을 신청하는 것입니다. 이 일이 학부생을위한 것이라도 신청해야합니다.
2. 폴룩업, 폴룩업, 즉 resumeandcover 를 신청한 후 끝내지 않도록 주의하세요. 이력서를 받은 사람의 전화번호가 있다면 배달 후 2 일 정도 전화하셔야 합니다. 아니면 이메일로 물어보세요. 우리는 미국인들이 이 일에 흥미가 있고, 열정적이며, 갈망하는 사람이 필요하기 때문에, 당신의 모든 행동은 채용 기관에 일관되게 표현해야 합니다.
3. careerservice 사람들에게 조언과 개선 방법을 자주 찾는다. 이것은 매우 중요합니다. 왜냐하면 그들은 모두 전문가이기 때문입니다. 그들의 목적은 당신이 가능한 한 빨리 직업이나 인턴십을 찾을 수 있도록 하는 것이기 때문입니다. 그래서 그들의 태도는 일반적으로 매우 좋고, 요구가 있으면 반드시 들어주는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언 이력서와 커버 레터는 보내기 전에 반드시 교회에 가야 한다. 특히 첫 신청에 경험이 없을 때는 더욱 그렇다. (조지 버나드 쇼, 이력서명언) 물론 예외도 있다. 얼마 전에 중국 동창이 갔다. 그녀는 일찍이 마카오 대학을 졸업했다. 결국 그곳의 사람들에게 한바탕 꾸지람을 들었다. 이것은 드문 일이다. 내용은 대략 다음과 같다. 너희 중국인들은 전화를 하지 않고, 이렇게 늦었는데도 인턴십을 찾을 수 없다. 우리의 올해 취업률은 모두 너희 중국인들에 의해 엉망이 되었다. 어쩔 수 없다. 결국 국내 대부분의 사람들이 인턴십을 찾지 못했기 때문이다.
여기서 주목해야 할 것은 일자리를 찾는 본질은 정보의 획득에 있다! 이것은 모든 것의 진상이다. 나는 네가 뉴욕 보스턴에 갈 것을 건의한다, 놀러 가지 마라. 내가 지금까지 한 가장 어리석은 일 중 하나는 지난해 하버드대에 가서 중국의 현재 법학권 태산북두가 하버드대에서 강의하는 것을 들었다는 것이다. 이름은 말하지 않겠다. (알버트 아인슈타인, 공부명언) 당시 나는 프레젠테이션에 나의 이메일 주소를 남겼다. 결국 나는 당시 어리둥절했다. 내가 금융인 줄 알았던 그는 합법적이어서 연락처를 잃어버렸는데 ... 정말 답답해요!
◆ 사서함 제안:
학생이 163 의 우편함이나 hotmail 을 쓰고 있는데, 다 괜찮지만, 그렇게 사용하기가 쉽지 않아요. 나중에 다음 사서함을 사용하는 것이 좋습니다.
1, 학교 사서함. 예를 들어, 제 이름은 xxxxx@brandeis.edu 이므로 구직할 때 이것을 사용하는 것이 좋습니다.
2.xxx@gmail.com, 제 개인 이메일 주소입니다. 사용하시길 권합니다. 이제 구글은 야후를 능가했습니다! 세계 최대 포털이 되어 주식 시가가 400 달러/주를 초과하므로 사서함 서비스가 일류입니다.
3. 만약 당신이 중국어를 사용할 수 있다면 가능하지만, 나는 당신이 출국한 후에 가능한 중국어에서 벗어날 것을 건의합니다.
◆ 왜 중국 학생들이 인턴십을 찾기가 그렇게 어렵습니까?
1, 중국 학생들은 졸업장을 중시하고, 결국 업무 경험이 없다. 미국인들은 자격증을 따지지 않습니다. 기억하세요! 그들은 너의 경험에 관심을 가지고 있다.
2. 미국에서 첫 직장이나 실습이 가장 어려운 이유는 다양하다. 하나는 비자 문제다. 스폰서 비용이 5000 달러로 올랐기 때문에 일반 회사는 당신이 할 수 없는 한 이 돈을 쓰지 않을 것이다. 둘째, 한 회사는 이력서 () 를 보고 있는데, 안에는 모두 중국이라 지원자의 영어 실력에 대해 걱정하지만, 미국에서 일자리가 있으면 신뢰도가 훨씬 높아진다. 세 번째는 표면적으로는 좋지만 미국인의 뼈에 대한 차별이다. IBM 에서 일하는 한 학생은 미국인이 일본인을 관리하고 일본인이 관리한다고 말했다.
한국
중국인, 홍콩인, 대만인, 그리고 이 세 사람이 대륙인을 관리한다. 어쩔 수 없이 대륙은 여전히 너무 뒤떨어졌다.
3. 전반적으로 중국 학생들은 진취적이지 않고 교제를 이해하지 못한다. 왕왕 한 무리의 중국인들이 온종일 함께 있고, 구어도 향상되지 않았다.
미국에 갈 형제 자매들이 미국에서 잘 공부하고 뿌리를 잘 내리시길 바랍니다!
또한, 미국에서 취업 실습을 하려면 반드시 차가 있어야 한다. 자전거가 아니라 자동차다! 그렇지 않으면 면접관에게 차가 없다고 말하면 교통 문제 때문에 따돌림을 당할 때가 많다. 첫해 말, 우리 프로젝트는 거의 모든 사람이 차를 가지고 있는 것이 필수적이다. 미국에서는 차 없이는 살 수 없다. 그래서 동시에 모두들 국내에서 운전 경험이 있어야 한다. 그렇지 않으면 미국에서 운전하면 사고가 나기 쉽다. 사고 외에 보험료는 네가 낸다.
◆ 추가:
제가 말씀드리고 싶은 것은 미국에서 유치한 질문을 하면 면접에서 직접 탈락하고, 다른 사람과 이야기할 때, 다른 사람들은 당신이 깊이가 없다는 것을 즉시 깨닫고 결국 시장이 없다는 것을 깨닫게 된다는 것입니다. 유치한 문제가 더 온화하다. 미국인들은 keepaskingstupidquestions, dumbquestions 라고 말한다. 사실 이것은 미국과 면접에만 국한되지 않는다. 당신 앞에서 다른 사람에게 자신의 노력으로 답을 얻을 수 있는 사람을 생각해 보세요. 어떻게 생각하세요? 대답은: 상대방은 노력하지 않고, 열정이 없고, 생각이 없는 사람이다.
우리 중국인은 모두 중국 정신을 가지고 있고, 미국인도 자신의 정신을 가지고 있다. 그들의 정신은 독립과 자기분투이다! 그래서 만약 당신이 출국하고 싶다면, 미국에 가고 싶다면, 나는 당신에게 본과가 스스로 분투하는 것을 배워야 한다고 조언합니다. 이제부터는 자신의 연구와 분석을 통해 자신의 답을 얻을 수 있다. 결과를 찾을 수 없다면 다른 사람에게 던지지 마세요. 듣기 좋게 말하면, 다른 사람은 대답할 권리와 의무가 없다. 솔직히 말하면, 다른 사람들은 네가 바보라고 생각할 것이다. 자신의 분투와 노력을 매일 밤낮없이 공부하는 것에 제한하지 않기를 바랍니다. 분투는 전방위적이고 성숙하다!
이것은 유학 보드이니, 나는 너에게 진실을 말하고 싶다. 만약 누군가가 내가 오만하고 불편하다고 잘못 생각한다면, 나는 정말 무슨 말을 해야 할지 모르겠다. 나는 단지 한정된 글로 예약없이 내 감정을 전달하고 싶고, 여기서 누구의 감정이나 어떤 것을 생각하고 싶지 않다. 출국하려면 모두들 "피상적" 이 될 것이다. 그렇게 많은 문제를 일으키지 말고 귀에 거슬리는 말을 해라. 이런 사람은 미래가 없을 수밖에 없다. 이것은 모든 아시아 남성들에게 특히 중요하다. 왜냐하면 나는 생략하고, 일단 미국에서 노력하기 시작하면, 너는 느낄 수 있기 때문이다. 아시아계 여성이 미국에서 일자리를 찾는 것은 아시아계 남성보다 큰 선천적 우세를 가지고 있다. 만약 남자가 주의하지 않고 어리석은 질문을 하거나, 작은 총명을 한다면, 결과는 매우 비참할 것이다.
◆ 마지막으로 한 가지 추가:
미국인은 시간 제한이 있는 업무 계약이 없다. 너는 언제든지 너의 회사를 해고할 수 있지만, 회사도 언제든지 너를 해고할 수 있고, 해고 날짜 한 달 전쯤에 너에게 통지할 수 있다. 지금까지, 나는 한 사람이 회사에서 해고되는 두 가지 상황을 알고 있다.
1, 실적을 높이기 위해 회사 감원
2. 직원 자신의 실수가 회사에 부정적인 영향을 미침 (최악의 경우). 일단 그들이 잘못을 저지르고 해고되면, 앞으로 일자리를 구하기가 더욱 어려워진다. 참고의 힘은 무시할 수 없기 때문이다. 면접관이 전화를 걸어 전 고용주나 자신이 왜 다른 직업을 찾아야 하는지 물었을 때 어떻게 대답합니까? ) 을 참조하십시오
3. 다음은 COVERLETTER 입니다! 이 물건은 묘사이고, 네가 자신을 과시할 수 있는 기회이다. 구직서의 형식은 사람에 따라 다를 수 있지만, 반드시 수취인이 있어야 한다 (당신이 누구에게 쓴 것인지). 만약 제목이 사랑하는 선생님/부인만 쓰여 있다면, 당신의 구직서신의 90% 는 직접 버려질 수 있습니다. 내용상, jobdescriptionandrequirements 의 전제하에, 세 가지 측면을 통해 HR 에 당신을 충분히 보여줘야 합니다. 1, 당신은 왜 관심이 있습니까? 미국인들이 가장 중요하게 여기는 것은 당신의 취미와 배경입니다. 그래서 면접관을 설득할 수 없다면 직업을 찾을 수 없습니다. 둘째, 당신은 왜 자신이 이 일을 감당할 수 있다고 생각합니까? 셋째, 회사는 왜 당신을 선택했습니까? 구직서신은 한 페이지밖에 없기 때문에 이력서만큼 중요하다. 물론, 일부 회사들은 이력서만 요구하지만, 그렇다고 중요하지 않다는 뜻은 아니다.
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