첫 번째는 인재 존중, 서비스 인재, 인재 유지의 사회적 분위기를 조성하기 위해 더 많은 고교 졸업생과 다른 인재를 후허 하오 터 취업창업에 끌어들이고,' 후허 하오 터 유치 인재 정책 (시범)' (후당발 [2021]/KLOC) 에 따라 전방위 서비스를 제공한다.
제 2 조 임대료 보조금. 본 시 비공기업 취업이나 2 년 내 자영업을 하는 전일제 일반고교 본과 이상 학력 졸업생에 대해 임대 보조금을 주고, 박사생 석사생 학부생은 각각 매월 1000 원, 800 원, 500 원의 보조금을 준다.
제 3 조 저렴한 임대 주택 보조금. 저렴한 임대 주택을 임대하고 인재 인정 조건에 부합하는 경우 우대 임대 정책을 이용할 수 있으며 박사, 석사생, 학부생은 각각 임대료 100%, 50%, 30% (보조금 기간은 60 개월을 넘지 않음) 를 감면할 수 있다.
제 4 조 주택 구입 보조금. 졸업 후 5 년 동안 본 시의 비공유제 기업 취업이나 자영업에 처음으로 본 도시에서 집을 매입한 전일제 일반대학 본과 이상 학력 졸업생에게 주택보조금을 주고, 박사생 석사생 학부생은 각각 일회성 보조금 65438 만원, 5 만원, 3 만원을 준다.
제 5 조는 제 2 조와 제 3 조에 모두 부합하는 신청자로서 임대료가 높은 원칙에 따라 임대 보조금을 받는다. 두 명 이상이 같은 스위트룸을 구입하면 1 사람만 주택 보조금을 받을 수 있다 (부부가 동시에 자격을 갖추지 않는 한).
제 6 조 시당 인재 업무 지도팀 사무실은 시 인적자원 및 사회보장국, 시 주택 및 도심건설국, 시 자연자원국, 시 재정국 등 부서를 조직하여 공동 심사 인정팀을 구성해 신청자의 임대 주택 보조금 자격을 인정받았다. 조건에 부합하는 것은 시 주택과 도심건설국에서 발급해 한 달 안에 지급한다.
제 7 조 새로 도입된 녹색농축제품 가공, 청정에너지, 현대화공, 신소재 및 현대장비 제조, 생물의약, 전자정보기술 등 우리 시의' 6 대 산업클러스터' 기업인재, 업무 1 년 후 박사 대학원생에게 5 만원, 석사 대학원생에게 2 만원의 상을 준다.
제 8 조 창업담보대출. 고교 졸업생들이 후허 하오 터 (Hohhot) 에서 창업하는 것을 지지하다. 자격을 갖춘 창업자는 최대 50 만 위안의 창업보증대출, 654 만 38 만 원 이하 반보증면제를 신청할 수 있다. 소기업은 최대 300 만 위안의 담보대출을 신청할 수 있다. 발전 전망이 좋고 취업이 많은 사람은 최고 600 만 위안의 담보대출을 신청할 수 있다.
제 9 조 전일제 일반대학 본과 이상 학력 졸업생을 졸업한 지 5 년 만에 혁신형 기업을 설립하여 일정한 사회적, 경제적 이익을 창출하였으며, 평가 후 최대 20 만원을 수여했다.
제 10 조는 중소기업이 졸업 2 년 이내에 취업하지 않은 본과 이상 고교 졸업생을 채용하는 것을 지지한다. 노동계약 1 년 이상 체결하고 법에 따라 사회보험을 납부하는 경우, 신규 채용 1 사람당 2,000 원을 보상한다.
제 11 조 시당 인재 업무 지도팀 사무실은' 후허 하오 터 (Hohhot) 고위층 인재 분류 인정 카탈로그 (시범)' 에 따라 고위층 인재를 분류하여 인정하고, 자격을 갖춘 고위층 인재는 제 12 조, 제 13 조 해당 서비스 및 대우를 받을 수 있다.
제 12 조는 그해 강성 도입한 고위급 인재 배우자 취업에 대해' 대구에 일자리가 있는 우선 순위, 자영업에 대한 창업서비스 제공, 미취업에 대한 생활보조금 제공' 원칙에 따라 배우자의 원래 취업 상황, 개인 신분, 보유 능력 등 실제 상황에 따라 조율과 등급을 매기는 방식으로 배치한다. 배우자가 시외 행정사업 단위의 재직 직원을 위해 절차에 따라 우리 시로 전입할 수 있다.
제 13 조 그해 강성으로 도입된 고위급 인재 자녀는 공립학교 (공립유치원 또는 보혜성 민영유치원) 를 한 번 선택할 수 있는 기회가 있다.
의무교육 단계 유치원, 학교 진학을 신청한 현구 교육행정부는' 상대적으로 가까운 입학' 원칙에 따라 입학학교 (유치원) 를 선택하거나 자녀와 법정보호자를 총괄적으로 안배해 호적지나 거주지에 가까운 입학을 한다.
일반고 진학을 신청한 사람은 중간고사 성적에 따라 고교 입학을 선택했다.
전학을 신청하는 시 현 2 급 교육행정부는 재학 의향과 여가학위 상황에 따라 관련 학교 유치원을 조율해 전학 수속을 우선적으로 처리해야 한다.
다른 특수한 고급 인재가 부족하고, 그 자녀의 입학 문제는 시현 2 급 교육행정부에서 접수하여' 일의론' 방식으로 해결한다.
제 14 조는 인적자원과 사회보장부와 전국박사후 관리위원회가 승인한 박사후 연구센터에 새로 설립한 기업에 65438 만원의 장려지원을 제공한다. 전국 박사 후 관리위원회 사무실에서 서류를 완성하고 서 있는 동안 시급 이상의 중점 과학 연구 프로젝트 개발 임무를 맡고 있는 박사후 연구원들은 실제 근무시간에 따라 1 인당 월 3000 위안의 보조금을 지급한다 (보조금 기한은 24 개월을 넘지 않음).
제 15 조 시 인적자원과 사회보장국은 박사후 연구센터 건설역 보조금 신청서와 박사후 연구원 신고자료를 심사했다. 시급 이상 박사후 연구원이 맡은 중점 과학 연구 프로젝트는 시당조직부, 시 인적사보국, 시 과학기술국 등 관련 부처가 연석회의를 열어 심사 결과에 따라 장려정책을 실시한다.
제 16 조 대학 졸업자 및 고급 인재 서비스 문제 처리 및 서비스 약속 이행 종합 심사 평가 제도, 정기 일정 수립, 동적 추적, 시한 결산 감독 메커니즘 구축, 규정 및 약속 시한 준수
제 17 조 신청자는 반드시 사실대로 개인 정보와 필요한 요소를 기입하고 제공해야 한다. 허위 신고, 정보 은폐, 수령한 보조금 회수, 법에 따라 개인 정보 시스템에 통합. 신청인은 일, 사회 보장, 부동산 등의 변화로 인해 더 이상 보조금 조건을 충족하지 않는다. , 변경일로부터 30 일 이내에 관련 부서에 자발적으로 보고해야 합니다. 규정에 따라 신고자를 신고하지 않고, 일단 조사를 받으면, 은폐에 따라 처리한다.
제 18 조 중앙과 자치구가 기업사업단위 과학연구원에서 도입한 고위급 인재의 인정과 서비스는 본 방법을 참고하여 집행한다.
제 19 조 이 방법은 자금의 출처가 명확하여 원래의 채널에 따라 집행된다. 본 방법은 우리 시의 현행 정책과 일치하지 않으며,' 특혜가 있고 중복되지 않는다' 는 원칙에 따라 집행되며, 기타 정책 조치에 필요한 자금은 시 인재별 자금에서 지출된다.
제 20 조 이 방법은 시당 인재 업무 지도팀 사무실에서 설명하고, 발표일로부터 30 일 후에 시행한다.
법적 근거
고도로 숙련 된 인력의 업무 강화에 대한 의견
제 4 조
넷째, 고도로 숙련 된 인재의 일자리 사용 및 인정 인센티브 메커니즘을 수립하여 고도로 숙련 된 인재의 혁신과 창의력을 자극합니다.
(11) 고도로 숙련 된 인력의 사용 메커니즘을 개선하다. 기술자, 고급 기술자 임용제를 진일보 추진하다. 기술자, 고급 기술자가 기술직에서 중요한 역할을 충분히 발휘하여 기술적 난제를 해결하고, 품질 엔지니어링 프로젝트를 실시하며, 도행 기술을 도입하는 데 중요한 역할을 한다. 기업이 자신의 발전 요구에 따라 고도의 기술 인재 리더 제도를 탐구하고, 주요 생산 의사결정과 주요 기술 혁신, 핵심 기술 프로젝트를 조직할 때 고도의 기술 인재 리더의 역할을 충분히 발휘하고 재정 지원을 하도록 독려한다. 고도의 기능인재 배치를 생산경영기업과 단위로 중대 공사 프로젝트 입찰, 평가, 자질평가에 참여하기 위한 필수조건으로 배치해야 한다.
(12) 고도로 숙련 된 인재의 인센티브 메커니즘을 더욱 개선하다. 고용 기관이 훈련, 심사, 사용, 대우를 결합한 인센티브 메커니즘을 보완하도록 지도하고 장려하다. 시장 수요와 경영 상황에 따라 고도로 숙련 된 인재의 인센티브 조치를 보완하고 우수한 고도로 숙련 된 인재에 대한 특별 인센티브 정책을 시행하도록 기업을 감독하십시오. 국유 하이테크 기업이 우수한 고도로 숙련 된 인재의 혁신을 장려하는 데 도움이되는 소득 분배 시스템을 탐구하고 구현할 수 있도록 허용하십시오. 기업은 취업, 급여, 유급 학습, 훈련, 휴가, 해외 유학 등 방면에서 고도로 숙련된 인재에 대한 인센티브를 마련해야 한다. 기업 기능직에서 일하는 각종 직업대학 졸업생에 대해서는 임금 대우를 합리적으로 결정해야 한다. 과학기술연구와 기술혁신에 참여하고 두드러진 공헌을 한 고도로 기능적인 인재는 성과전환수익에서 보너스 등 다양한 형태로 상을 줄 수 있다.
(13) 뛰어난 공헌을 한 숙련된 인재를 표창하고 장려하다. 정부 인센티브를 지향하고, 기업을 주체로 하며, 필요한 사회적 인센티브를 보완하고, 뛰어난 공헌을 하는 고도로 숙련 된 인재에 대한 표창 상을 수여한다. 국가와 사회 발전에 탁월한 공헌을 한 고도로 기능적인 인재에게 고액의 영예와 중상을 수여하다. 국가기능인재 선발표창제도를 더욱 보완하고 중화기술상 수상자와 국가급 기술전문가, 기업지원, 사회후원 등 다양한 방식으로 자금을 마련하며 연수훈련, 견습생 훈련, 동행교류, 기술혁신 등의 활동에 참여하도록 독려한다. 성, 자치구, 직할시 인민정부는 뛰어난 공헌을 한 고도로 기능적인 인재에게 상을 주고, 높은 수준의 인재 관련 정책을 참고하여 상응하는 대우를 확정한다.