향진 인민 정부와 거리 사무소는 인적 자원 서비스의 기초 업무를 잘 하는 데 협조해야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 본 행정구역 내의 인적자원 시장 관리를 책임진다.
현급 이상 인민정부 발전 개혁, 교육, 공안, 재정, 비즈니스, 퇴역 군인 업무, 세무, 시장 감독 관리, 데이터 자원 관리 등 관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 인적자원 시장 관리를 잘해야 한다.
노조, * * 청년단, 여성연합회, 장애인연합회 및 관련 사회단체는 법과 헌장에 따라 공익성 취업서비스를 조직하여 인적자원 시장과 관련된 일을 잘 할 수 있도록 지원해야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부는 인적자원 서비스 표준화를 추진하고, 인적자원 서비스 기준의 보급 응용을 촉진하고, 인적자원 서비스의 질과 효율성을 높여야 한다. 제 7 조 인적자원서비스업협회는 법률, 규정, 규정 및 정관에 따라 업계의 자율규범을 제정하고, 업계의 성실한 건설을 촉진하고, 서비스 품질을 향상시키고, 회원의 인적자원 서비스 활동을 지도하고 감독해야 하며, 법에 따라 회원의 합법적 권익을 보호하고, 회원의 요구를 반영하고, 업계의 공정한 경쟁을 촉진해야 한다. 제 2 장 인적자원시장 육성과 발전 제 8 조 현급 이상 인민정부는 자원기부, 산업특성, 구위우세, 발전수준 등 기초조건에 따라 창강 삼각주 지역일체화 발전과 중부궐기 전략을 둘러싸고 과학기술혁신책원 건설의 요구에 따라 지역, 산업, 토지지원정책, 신흥산업집지, 개혁개방신고지, 경제사회발전종합녹색전환구역을 마련해야 한다. 다단계, 다각화 된 인적 자원 시장 및 중요한 인적 자원 서비스 클러스터를 육성하고 개발하며, 하이 엔드 인적 자원 서비스 및 기타 형식의 개발을 장려하고 표준화하며 인적 자원 서비스의 전문화, 정보화, 산업화 및 국제화를 촉진합니다. 제 9 조는 합병, 인수, 재편, 동맹 등을 통해 핵심 제품, 성장성, 경쟁력이 강한 인적자원 서비스 기관을 육성하는 것을 지원한다. 특색 있고 잠재력이 있는 중소형 전문 인적자원 서비스 기관의 발전을 장려하고 경쟁력 있는 시급 인적자원 서비스 그룹을 육성합니다.
인적자원 서비스 기관이 등록 서비스 상표를 신청하고 자체 브랜드 건설을 전개하도록 독려하다. 인적자원 서비스 기관이 서비스업 중점 기업 명부와 하이테크 기업 명부에 참여하는 것을 지원한다. 제 10 조 현급 이상 인민정부는 인적자원 서비스업 인재 양성을 강화하고, 고교, 과학연구원, 직업 (기술) 기관, 교육기관, 기업을 의지하고, 인적자원 서비스 훈련기지와 훈련기지를 설립하고, 종업원과 고위층 인재 훈련과 학술 교류를 전개해야 한다. 제 11 조 조건적인 지역 건설이 시장 수요, 기능 개선, 특색이 뚜렷한 인적자원 서비스 산업원을 조성하고, 집집합 산업, 서비스 확대, 부화기업, 시장 육성 기능을 발휘할 것을 독려한다.
국가와 성급 인적자원 서비스 산업원 건설을 지지하고 시범과 대동 역할을 발휘하다. 제 12 조 지원 인적자원 서비스와 지역 내 주도 산업 및 하이테크 산업의 융합은 창강 삼각주 지역 통합, 장강 경제대 등 주요 전략과 중점 프로젝트와 결합된다.
고급 인재 검색, 인적 자원 평가, 인적 자원 관리 컨설팅 등 새로운 형식의 발전을 장려하고 지원합니다. 제 13 조 현급 이상 인민정부 및 관련 부서는 유연한 인재 도입 메커니즘을 확립하고 다양한 인재 도입 방식을 보완하며 각종 인재 혁신 창업을 도입해야 한다.
인적자원 서비스 기관이 고교 과학연구소 기업 등 각종 인재 풀을 설립하도록 독려하고, 용인 기관에 긴급한 인재를 추천하도록 독려하다. 고용인 기관이 인적자원 서비스 기관을 통해 급히 필요한 인재를 도입하도록 장려하다.
현급 이상 인민정부는 중점 업종과 중점 산업의 인재 수요에 따라 인적 자원 서비스 기관에 인재 도입을 지도하거나 위탁할 수 있다. 인적자원서비스기관이 인재를 영입한 성적이 뛰어나 인재를 영입한 수준과 수량에 따라 인센티브를 준다. 제 14 조는 인적자원 서비스 기관이 정부가 이전한 인재 도입, 인재 유동, 인재 서비스 프로그램을 질서 있게 인수하고 관련 규정에 따라 보조금을 지급하도록 독려한다. 제 15 조 기관, 기업, 사업 단위,
사회 조직 간, 다른 지역 간의 합리적이고 질서 정연한 흐름.
인재가 고달픈 지역과 기층 단위로 이동하도록 장려하고 지지하여 농촌 진흥 전략을 실시하기 위해 봉사하다.