대학 졸업생이 취업난과 고용인 단위가 사람을 모집하기 어려운 곤경은 줄곧 중국 취업시장의 모순이었다. 이런 갈등은 졸업생의 전문지식과 고용인이 요구하는 전문기술 사이의 격차, 즉 취업격차 때문이다. 기업 채용 요구에 따라 고교에서 색채 컨설턴트 오리엔테이션 훈련과 평가를 조직하여 졸업생과 기업을 위한 구직 교량을 구축하여 학생 취업을 촉진하다.
(b) 시장 수요에 따라 기업 근로자의 직업 기술 향상을 위한 심사를 실시하고 직업 규범화와 서비스 수준 향상을 촉진한다.
중국은 세계 최대의 의류 단말기 판매 시장을 보유하고 있으며, 의류 단말기 종사자가 많아 판매 경쟁이 치열하다. 인터넷 등 판매 모델의 급속한 발전은 전통 의류 단말기 종사자들에게 새로운 더 높은 요구를 제시했다. 재직자들은 교육 및 평가를 통해 전문 이론을 습득하고 업무에 충분히 활용함으로써 영업 기술, 서비스 기술, 전문 사양 등에서 고객의 요구를 충족시키기 위해 더욱 높은 발전을 이루었습니다.
(3) 전문성을 향상시키고 전문가를 양성한다.
경제가 발전함에 따라 패션과 다채로운 생활에 대한 추구가 갈수록 높아지고, 색채 응용 분야도 점점 넓어지고 있다. 제작에서 유통까지, 디자인에서 컨설팅, 브랜드에서 환경미화에 이르기까지 색채를 운용할 줄 아는 전문가가 필요하다. 색채상담사의 훈련과 평가는 더 많은 색채 응용 분야의 전문가를 양성할 수 있다.