하이테크 기업의 인력에 대한 구체적인 요건은 무엇인가요?
1, 실제 상황에 따라 과학 기술 인력의 비율과 R&D 인력 요구 사항을 정확하게 파악해야 합니다. 위의 데이터 요구 사항에 따르면 정책적 관점에서 볼 때 과학 기술 인력과 R&D 인력의 비율은 포괄적이며 많은 전문가들도 그렇게 생각합니다. 그러나 실제 평가에서는 전문가들의 견해가 완전히 일치하지 않았습니다. 과학기술 인력과 R&D 인력이 각각 30%, 10%를 차지해야 한다는 등 포괄적인 관계가 아니라는 의견도 있었습니다.
2, 기업 인력 배치는 과학적이고 합리적이어야 합니다. 기업 인력 배치와 분업은 교육, 직위, 근무 시간 및 기타 정보 간의 완벽한 조화를 이루어야 합니다. "과학 연구 인력이 회사에서 183일 이상 근무해야 한다"고 규정된 경우, 신청자는 근로 계약서 및 근태 기록 등 해당 인력의 고용에 대한 관련 증빙을 제공해야 합니다.
3, 과학 기술, R&D 인력 자격 정의, 기업은 명확한 성과 기록이 있어야 합니다. 개인 소득세 신고 내역, 급여, 인사부 제출 기록 등이 포함됩니다.
4, 과학 기술, R & D 인력은 금융 시스템에 개인 소득세 신고 기록이 있어야합니다. 실제 심사에서는 심사자가 세무 시스템 또는 회계 서류를 통해 현장 확인을 할 수 있습니다.