개념 우리나라 공무원은 형식상 통일적으로 국가 공무원이라고 불리며, 중앙과 지방은 모두 국가 공무원으로, 구체적으로 중앙국가기관과 지방국가공무원으로 나뉜다. 중앙공무원 시험은 중앙기관, 국가기관, 중앙국가행정기관 주재기관, 수직관리시스템 소속 사업단위에 직원 채용과 국가공무원을 채용하는 시험을 말한다. 지방 공무원 시험은 지방 각급 당정기관 협회 등 기관 직원과 국가 공무원 모집을 위한 공무원 관련 만화를 말한다. (2) 각급 조직의 지방시험. 중앙과 지방시험이 따로 진행되어 예속 관계가 없다. 수험생은 자신이 응시하고 싶은 정부 부처에 따라 자신이 받고 싶은 시험을 선택할 수도 있고, 동시에 응시할 수도 있어 서로 영향을 주지 않을 수도 있다. 시험의 성질은 지방시험의 성질과 마찬가지로 모집 시험에 속한다. 수험생은 상응하는 직위를 채워 시험을 치르고, 일단 합격하면 그 직위의 직원이 된다. 지방시험은 자격시험과 채용시험 두 가지로 나뉜다. 예를 들어 베이징의 공무원 시험은 일종의 자격 시험이다. 시험 합격자는 공무원 자격증을 발급하는데, 수험생은 이 증명서로 베이징시, 구현 등 특정 사업 단위에서 채용할 수 있다. 어떤 사람은 특정 부서의 일부 시험을 봐야 하고, 어떤 사람은 직접 면접을 봐야 한다. 다른 지방 공무원 시험에서 모집 방식을 취하다. 수험생은 직위를 선택하여 시험에 응시하고, 시험에 합격한 후 해당 부서 공무원에 직접 합격하는 것은 중앙공무원 절차와 같다. 중앙공무원 시험은 전국을 대상으로 하고, 지방공무원 시험은 주로 지역 주민, 현지 대학생, 본성 대학생을 대상으로 한다. 하지만 현재 대부분의 성에서는 호적을 요구하지 않는다. 주로 장쑤, 산둥, 광동, 절강, 상하이, 베이징 등 연해 선진 지역이 호적을 제한하지 않고 전국을 향하고 있다. [편집본 단락] 공무원의 법적 지위는 공무원이 각종 법률관계에서 권리와 의무를 종합적으로 표현한 것이다. 공무원은 이중 법적 지위 때문에 다른 법적 지위를 누리고 있다. 한편으로는 공무원이 시민이다. 이런 지위는 공무원이 먼저 자연인의 법적 지위를 누리는 것을 결정한다. 한편 공무원은 국가 공무원이다. 이런 지위는 공무원의 법적 지위를 결정한다. 공무원의 이중 신분은 특정 상황에서 충돌이 일어나는 경우가 많다. 어떤 법적 책임이 발생할 때는 정확하게 나누어야 한다. [이 단락 편집] 채용 과정 조회 채용 프로필 1, 지원 조건 (1) 은 중국 국적을 가지고 있습니다. (b) 18 세 35 세 미만 (1972 10 10 월1에서 출생; (3) 중화 인민 공화국 헌법을지지한다. (4) 좋은 품행을 가지고 있다. (5) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건; (6) 전문대 이상의 문화 수준과 직무 요구 사항에 적합한 업무 능력을 갖추고 있다. (7) 중앙공무원 주관부에서 요구하는 기타 자격 조건을 갖추다. 채용 직위는 기층 업무 경험이 있는 것을 분명히 요구하며, 응시자는 반드시 상응하는 기층과 생산 일선 업무 경력을 가져야 한다. 기층과 생산일선 업무 경험은 현향당정기관, 기업사업단위, 기타 경제조직과 사회조직의 기층, 생산일선, 농촌에서의 업무 경험을 가리킨다. 군구단과 상당단 아래 부서에서 일한 적이 있는 것도 기층 업무 경험이라고 할 수 있다. 중앙기관에 응시하는 사람은 기관 직속 지방 (시) 에서 일한 적도 기층 근무경력으로 볼 수 있다. 범죄로 형사처벌을 받은 인원과 공직에서 제명된 인원, 각급 공무원 채용에서 부정행위가 적발된 인원은 공무원에 응시할 수 없고, 5 년도 채 안 된 인원, 현역 군인, 수습기간 내 공무원, 재학 중인 비신선한 졸업생, 법에 규정된 기타 공무원으로 채용할 수 없는 인원은 응시할 수 없다. 응시자는' 공무원법' 제 68 조에 열거된 모집 기관 공무원이 기피한 직위에 응시해서는 안 된다. 2. 각 모집 기관의 구체적인 모집 인원, 직위, 시험 범주 및 자격 조건은' 중앙기관 및 그 직속 기관인 xxxx 연례 시험 채용 공무원 모집 약장' (이하' 모집 약장') 을 참조하십시오. 지원자는 등록을 시작한 후 다음 사이트를 통해 채용 약장을 문의할 수 있습니다. 채용 약장의 전공, 학력, 학위, 자격, 주석 등을 문의하려면 채용 기관에 직접 문의하시기 바랍니다. 채용 기관 전화는 위 사이트를 통해 조회할 수 있습니다. 수험생 응시를 용이하게 하기 위해 공무원 주관부는 응시정책, 응시인터넷 기술, 시험장 시험 준비 등에 대한' 응시안내서' 를 편성했고, 응시자는 이 사이트를 통해' 안내' 를 열람할 수 있다. 채용 약장' 과' 지원 약장' 도 전국 각 성도 도시와 시의 신화서점에서 발급된다. 온라인 지원 시험은 모두 온라인 지원이며, 현장 등록은 없다. 신청 제출: 지원자는 등록 기간 중 인적자원 및 사회보장부 웹 사이트에 로그인하여 신청서를 제출할 수 있습니다. 응시자는 한 부서나 단위의 한 직위만 선택하여 등록할 수 있고, 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수는 없다. 등록은 시험에 사용된 신분증과 일치해야 한다. 신청할 때 신청인은 성실 약속서를 꼼꼼히 읽어야 하고, 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다. 허위 신청 자료를 제공한 지원자는 일단 확인되면 신청 자격을 취소한다. 관련 서류, 자료, 정보를 위조하여 시험 자격을 사취하는 사람은 시험 자격을 취소하고, 5 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 자격 심사 1, 자격 심사 결과 조회 응시자는 자격 심사 기간 동안 인적자원 및 사회보장부 웹사이트에 접속해 자격 심사를 통과했는지 확인해야 한다. 자격 심사를 통과한 인원은 더 이상 다른 직위에 응시할 수 없다. 18 년 6 월 5 일 8: 00 부터 18 년 10 월 24 일 24: 00 기간 동안 응시심사나 자격심사에 불합격한 사람은 다른 직위로 변경된다. 10 월 25 일 0:00- 10 월 26 일 18: 00 기간 동안 신청서가 심사되지 않았거나 자격심사에 불합격한 경우 다른 직위로 변경할 수 없습니다. 2. 등록 번호 보기: 자격 심사를 통과한 사람은 인적자원 및 사회보장부 웹 사이트에 로그인하여 등록 번호를 확인하십시오. 등록 일련 번호는 응시자가 등록을 확인하고, 인쇄수증을 다운로드하고, 성적을 조회하는 중요한 근거이자 키워드이다. 기억하세요. 자격 심사를 통과한 응시자는 등록을 확인해야 한다. 등록 확인은 온라인 확인 방식을 채택한다. 응시자는 인적자원 및 사회보장부 사이트 또는 선별된 시험구 시험기관 사이트에서 온라인 등록 확인 및 납부를 해야 한다. 기한 내에 등록 확인과 분담금을 받지 못한 사람은 자동으로 시험을 포기하는 것으로 간주된다. 온라인 등록 확인 후 응시자는 본인의 최근 2 인치 면관전자 사진을 업로드하고, 크기가 20KB 미만이며, jpg 형식이며, 필요에 따라 관련 비용을 온라인으로 납부해야 한다. 국가 저보험을 즐기는 도시 가정과 농촌 절대 빈곤 가정의 응시자는 시험비를 감면할 수 있다. 관련 시험비용 감면을 받을 예정이니 온라인으로 확인하지 않습니다. 선택한 시험 지역 시험 기관의 상담 전화를 걸어 각 시험 기관이 규정한 날짜, 장소 및 절차에 따라 등록 확인을 해 주십시오. 확인 시 관련 증명서류를 가지고 감면 수속을 밟아야 합니다. 증명서에는 국가 최저 생활보장을 받는 도시 가족 신청자, 가정 소재지 현 (구 시) 민사부에서 발급한 증명서와 낮은 보증이 포함됩니다. 농촌 절대 빈곤 가정의 신청자, 그 가정이 있는 현 () 부빈사무소 () 에서 발급한 빈곤 구제 증명서, 빈곤 가정의 기본 상황 기록카드 (사본). 각 성 (구, 시) 시험기관의 웹사이트와 전화는 인적자원 및 사회보장부 웹사이트를 통해 조회할 수 있다. 인쇄수험증 신청 확인 성공 후 응시자는 인적자원 및 사회보장부 사이트나 시험구 시험기관 사이트에 접속해 인쇄수험증을 다운로드해야 한다. 인쇄에서 문제가 발생하면 위 사이트에 로그인하거나 현지 공무원 시험 기관에 연락하여 해결해 주십시오. 공무원 필기시험 (1) 공공과목 필기시험 1, 내용. 공공과목 필기시험은 행정직업능력시험과 신론 두 과목을 포함한다. 자세한 내용은' 중앙기관과 그 직속 기관 2009 년 공무원 공보 채용 * * * 과목 시험 요강' 을 참조하십시오. 2. 장소: 그해 채용 약장 규정에 따라. 시험장은 성도, 자치구 수도, 직할시, 개별 대도시에 설치되어 있다. 수험생은 수험표에 정해진 시간과 장소에 따라 시험을 치러야 한다. 시험을 볼 때는 반드시 수험증과 신분증을 모두 소지해야 한다. 증명서가 부족한 수험생은 시험을 볼 수 없다. 3. 결과 조회. 공공과목 필기시험 성적과 최소 합격점수선은 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에서 확인할 수 있다. 최저 합격 점수선을 정할 때, 고난의 외딴 지역, 고된 업종, 기층 특수직에 우대 정책을 부여하다. 면접과 전공과목 시험 중앙조직부와 국가공무원국은 모집 약장에 규정된 면접자 수 비율과 공공과목 필기시험 성적에 따라 면접과 전공과목 시험에 응시할 인선 명단을 확정해 인적자원과 사회보장부 홈페이지에 통일적으로 발표할 예정이다. 전문 과목 시험의 설정 및 관련 사항은 인적자원 및 사회보장부와 모집 기관 홈페이지에 발표된다. 채용직 공공과목 필기시험 최소 합격점수선 합격자 수가 계획자 대 면접자 비율에 미치지 못할 때 채용기관은 조제를 통해 보충자를 보충할 수 있다. 전임 직위는 인적자원과 사회보장부 홈페이지에 통일적으로 발표될 것이다. 조제 인선은 공과목 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 시험 내용이 같은 응시자 중에서 확정된다. 공공과목 필기시험 성적은 반드시 조정제 직위에 규정된 최소 합격점수선과 자격조건을 달성해야 조정제에 참가할 수 있다. 조제 신청 방식 등 구체적인 사항은 공공과목 필기시험 성적 발표 후 인적자원과 사회보장부 홈페이지에 접속해 조회할 수 있다. 조제가 끝난 후 응시자는 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에 접속해 채용 기관의 면접 공고를 확인할 수 있다. 면접을 볼 때 응시자는 본인의 신분증, 학생증 (직업증) 원본, 기관에서 발급한 동의응시증명서 (공인장 부착) 또는 학교 도장을 찍는 지원추천서, 지원서를 제공해야 한다. 상술한 자료가 부족한 사람은 원칙적으로 면접에 참가할 수 없다. 재직 지원자의 경우, 모집 기관의 동의를 거쳐, 신체검사, 시찰 시 원래 기관이 응시에 동의한 증명서를 제공할 수 있다. "3 개 1 부" 인원은 성급 "3 개 1 부" 업무조정관리사무실에서 발행한 고교 졸업생 "3 개 1 부" 서비스 증명서 (원본 및 사본) 를 제공한다. 서부 자원봉사자들은 단 중앙통일이 만든 서비스증 (원본 및 사본) 과 대학생 서부 자원봉사감정표 (원본 및 사본) 를 제공해야 한다. 추천서, 신청서 등 신청에 필요한 자료는 인적자원 및 사회보장부 웹 사이트에서 다운로드하여 인쇄할 수 있습니다. 또 민간 항공경찰직 필기시험 합격자는 먼저 신체검사를 하고, 신체검사 합격자는 일정 비율로 면접, 체력테스트, 전문훈련에 참가한다. 민항국은 면접, 체력 테스트, 전문훈련 및 시찰 상황에 따라 채용 후보를 선정하고 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에 공시한다. 면접 절차 (1) 면접 실시 방안 개발 (b) 면접 문제 및 관련 평가 자료 준비 (c) 면접관 그룹 설립; (4) 면접관을 훈련시킨다. (5) 면담을 진행하다. (6) 면접 결과를 발표하다. 신체검사, 시찰 면접, 전공과목 시험이 끝난 후 종합 성적에서 낮음까지 일정한 비율에 따라 신체검사, 시찰 인선을 확정한다. 종합성적은 공공과목 필기시험 총성적의 50% (백분제로 환산), 전공과목 시험 성적과 면접 성적의 50% 로 계산된다. 제안 채용 인선 명단을 공시하다. 모집 기관은 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 신체검사, 시찰 결과 합격자를 종합적으로 고려하고, 우대 채용을 선택하고, 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에 공시해야 한다. [편집본 단락] 외국은 해외에 분류되어 있고, 공무원의 개념은 크고 작으며, 범위도 일치하지 않는다. 일반적으로 세 가지가 있다. 첫 번째 공무원은 수가 적고 공무원은 중앙정부 중앙비선거와 비정치임명을 뜻하며 선거나 정치임명을 받은 내각 구성원, 정치비서 및 기타 행정관은 제외한다. 이 범위는' 국가공무원 조례' 의 적용 범위와 일치한다. 영국과 많은 영연방 국가들은 기본적으로 이 범주에 속한다. 영국에서 공무원이란 내각과 함께 진퇴하지 않고 공개 고시 선발을 통해 장기간 무과실 임직을 할 수 있는 공무원을 말한다. 두 번째는 중급입니다. 중앙인민정부의 모든 공직자 (정무관과 공무원 포함) 는 공무원이라고 불리지만 공무원만이' 국가공무원 조례' 를 적용한다. 미국은 기본적으로 이런 부류에 속한다. 미국에서는 공무원을' 정부 직원' 이라고 부르는데, 이는 군인을 제외한 모든 정부 직원을 포함한 광범위한 호칭이다. 세 번째는 중앙에서 지방정부기관에 이르는 공직자, 의원, 판사, 검사 이외의 국회 직원, 공무원인 공기업 기관 직원 등' 국가공무원' 과' 지방공무원' 에 따라' 특수직' 과' 일반직' 으로 나뉜다. 일반직' 공무원이란 정부 시스템 내 비선거, 비정부 임명 직원을 의미하며, 국가 정부 시스템 내 사무관, 즉 비선거, 비정치 임명의 정부 직원으로, 국가 공무원 법규를 적용하는' 일반직' 국가 공무원일 뿐이다. 일본과 프랑스는 기본적으로 이 범주에 속한다. 프랑스 공무원이란 중앙기관과 그 산하기관, 지방행정기관, 공기업 기관 중 상임관원으로 임명된 직원을 말한다. 위의 세 가지 종류는 중국이 기본적으로 두 번째 개념 구분에 속한다는 것을 쉽게 알 수 있다. [본단 편집] 대우조건 공무원은 국가 통일의 직무와 등급을 결합한 임금제도를 실시한다. 공무원의 임금 제도는 노동 분배 원칙에 따라 직무 책임, 업무 능력, 업무 성과, 스펙 등의 요소를 관철하고, 서로 다른 직위, 등급간 합리적인 임금 격차를 유지한다. 공무원 임금에는 기본급, 수당, 보조금, 상여금이 포함된다. 공무원 관련 만화 (3) 공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 어려운 외진 지역 수당, 일자리수당 및 기타 수당을 받는다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택 의료 등 수당과 보조금을 받는다. 정기심사는 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다. 공무원의 임금 수준은 국민 경제 발전과 조화를 이루어 사회 진보에 부합해야 한다. 국가는 임금조사제도를 실시하여 공무원과 기업 내 동료 공무원의 임금수준을 정기적으로 조사하고 비교하며 임금조사와 비교 결과를 공무원 임금수준 조정의 근거로 삼았다. 공무원은 국가 규정에 따라 복지 대우를 받는다. 국가는 경제사회 발전 수준에 따라 공무원의 복지 대우를 높인다. 공무원은 국가가 규정한 근로 시간 제도를 실시하여 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다. 공무원이 법정 평일 외에 초과 근무를 하는 경우, 그에 상응하는 보휴를 주어야 한다. 국가는 공무원이 퇴직, 병, 산업재해, 출산, 실업 등 상황에서 도움과 보상을 받을 수 있도록 공무원 보험 제도를 수립했다. 공무로 불구가 된 공무원은 국가가 규정한 장애 대우를 받는다. 공무원이 공무로 사망하거나 병으로 사망한 경우, 그 친척은 국가가 규정한 무휼과 우대를 누린다. 위 내용은 법적 내용이다. 구체적으로 각 성 공무원 대우의 차이는 매우 크며, 주로 각지의 경제 상황에 달려 있다. [본단 편집] 정기심사법은 공무원법 제 36 조 정기심사의 결과가 우수, 적임자, 기본적직, 부적격 4 등으로 나뉜다. 정기 심사의 결과는 공무원 본인에게 서면으로 통지해야 한다. 공무원법 제 37 조 정기심사의 결과는 공무원직, 등급임금, 인센티브, 훈련, 사퇴 조정의 근거로 쓰인다. 문장 해석의 평가 등급은 공무원의 실제 성과에 대한 매우 일반적인 평가 형식이다. 공무원법은 공무원의 심사 등을 우수, 직무, 기본 직무, 무능력 4 등으로 나누었다. 일반적으로 우수한 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성적, 청렴성 등에서 두드러지게 나타나고, 각 임무를 원만하게 완수하고, 성적이 현저하다는 것이다. 직무에 적합한 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴성 등에서 직무 요구 사항을 충족하고, 업무 임무를 잘 완수하는 것이다. 기본 역량의 기본 요구 사항은 공무원이 덕, 능력, 근면, 성과, 청렴에 가까스로 직무 요구 사항을 충족하고 간신히 임무를 완수하는 것이다. 직무에 적합하지 않은 기본 요구 사항은 공무원 정치, 업무 자질이 좋지 않아 현직의 요구를 충족시키지 못하거나, 어떤 면에서는 문제가 두드러져 필요에 따라 업무 임무를 완수할 수 없거나, 직장에서 심각한 실수가 발생한다는 것이다. 실제 집행에서는 공무원의 범주, 부서, 등급, 직위에 따라 각 등급의 구체적인 기준을 규정해야 한다. 우리나라 공무원법은 심사 결과가 본인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다. 공무원의 권리를 보장하는 원칙과 심사의 공개성을 반영한 것으로, 공무원에게 권위기관의 자신에 대한 기본 평가를 알리고, 자신의 장단점을 보고, 앞으로의 노력의 방향을 분명히 했다. 또 공무원의 합법적인 권익을 보장하기 위해 개인의 호악, 단순한 주관적 인상 또는 기타 원인으로 인한 심사 결과가 불공평하고 불합리한 것을 막기 위해 공무원법은 공무원에게 심사 결과에 대한 검토와 항소를 신청할 수 있는 권리를 부여했다. 이에 대해 본법 제 15 장은 특별규정을 만들었다. 공무원법은 정기심사의 결과를 공무원직, 직급, 임금, 공무원상, 훈련, 사퇴 조정의 근거로 삼아 심사의 역할을 법적으로 보장한다. 공무원법' 제 47 조는 공무원이 정기심사에서 자격이 없는 것으로 확정돼 규정 절차에 따라 직급을 낮추도록 규정하고 있다. 제 74 조 제 4 항은 정기심사가 우수하고 유능한 공무원으로 확정돼 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받는다고 규정하고 있다. 제 83 조 제 1 항은 연간 심사가 2 년 연속 무능한 것으로 확정돼 사퇴한다고 규정하고 있다. 공무원들의 많은 관리고리에 대해 위에서 말한 바와 같이 평가 등급을 관리 프로젝트의 직접적인 근거로 명시하지 않아도 실제로는 평가 결과를 근거로 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공무원, 공무원, 공무원, 공무원, 관리명언) 예를 들어 공무원에 대한 훈련은 심사에서 발견된 장단점에 따라 실시를 조직할 수 있다. 또 공무원의 일자리 조정은 평가에 따라 이뤄져야 한다. 장점을 살리고, 공무원을 합리적으로 사용하는 목적 등을 달성해야 한다. 특히, 평가 결과 사용에 관한 위의 규정은 원칙적일 뿐이며, 구체적인 운영은 배합된 법률법규를 통해 명확해야 한다는 점을 지적해야 한다. [본단 편집] 직업도덕은 현재 국가 공무원의 직업윤리 건설이 규범화되고 있다. 전통적으로 당정 간부의 직업도덕에 속하지만, 어떤 면에서는 자신의 특징을 가지고 있다. 첫째, 국가 공무원은 국가의 어떤 공무활동에 직접 종사하며, 그 행동은 국가의 법률과 규정을 대표하므로, 공무원들의 직업윤리는 우선 강한 책임감과 법률의식이다. 둘째, 공무활동에 적합한 지식과 소질을 갖추어야 공무활동에서 발생하는 문제를 잘 처리하고 해결할 수 있고 효율성을 유지할 수 있다. 셋째, 엄격한 당성 의식과 정책 수준을 갖추어야 하고, 부정행위를 하지 않고, 국가에 부여한 권력과 [? 후계자 금고? 이봐? 통일을 목표로 하다. [이 단락 편집] 분류 수준 (1) 국무원 총리: 1 급 (2) 국무원 부총리, 국무위원: 2 ~ 3 급 (c) 장관급, 지방: 3 ~ 4 급; (4) 장관급 부직, 성급 부직: 4 ~ 5 명; (5) 처급 정직, 처급 정직, 순시원: 5 급에서 7 급; (6) 처급 과급 부직. 유약이란 무엇입니까? 생각해 보세요? (7) 처급 과장, 현급 과장, 조사원: 7- 10 급 (8) 사급 현급 대표. 너 왜 그래? 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따끔 따 (9) 과급과 향급, [매력적인 위안원 뚱뚱한가? 딩? (10) 과급 부직, 향급 부직, 부주임과원: 9- 13 급 (1 1) 사무원: 레벨 9 ~ 14;