● 사전 조사를 잘 한다.
Delan Delon 은 "과거에는 동료와 업계의 다른 동료들의 수입을 알기가 어려웠지만 지금은 여러 가지 방법이 있다" 고 말했다. 일부 구직 사이트는 구직자의 직위, 도시, 업무 경험에 따라 상응하는 임금 구간을 제공한다. 어떤 사람들은 당신이 지원한 회사가 발표한 임금을 조사할 수도 있다.
● 말실수를 쉽게 하지 마라.
신청서는 당신이 월급에 대한 정확한 요구를 해 줄 것을 요구할 것이다. 델란델론의 의견은 가능한 정확한 수치를 제시하지 않는 것이다. 만약 너의 가격이 너무 높으면, 너는 다음 단계의 면접에 들어가지 못할 것이다. 만약 너무 낮다면, 고용인은 네가 이 일을 감당할 수 없다고 생각하거나, 또는 너는 이 일을 매우 급히 필요로 할 것이다.
Akana 는 면접관이 여전히 당신이 원하는 급여를 말하도록 고집한다면, 확실한 수치를 제시하지 말고 위아래로 변동하는 범위를 준다고 말했다. 낮은 값은 네가 감당할 수 있는 최종선이고, 높은 값은 네가 만족하는 급여 수준이다.
조지아 주 디케이트 직업계획감독 월터 아카나 (Walter Akana) 에 따르면, 면접에서 상대방이 당신의 현재 임금을 알고 싶다고 고집한다면, 당신은 그에게 당신의' 총임금' 을 알려주고 현재 고용주가 당신에게 주는 모든 급여, 복지, 보너스 및 기타 보수를 보고해야 한다. 만약 새 회사에 비슷한 복지가 없다면, 인적자원 관리자는 임금에서 이것들을 고려할 것이다.
● 거짓말하지 마라.
델란들론은 "인적자원부 사람들은 당신이 보고한 임금이 사실인지 쉽게 확인할 수 있다. 비록 그들이 그렇게 하지 않을 수도 있다" 고 말했다. 결국 일자리를 얻는 데 성공하더라도, 회사는 당신에 대한 배경 조사를 할 때 당신이 월급에 거짓말을 했다는 것을 알게 될 것입니다. 당신은 이 일자리를 잃을 수도 있고, 적어도 당신의 새로운 사장을 기분 나쁘게 할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
● 상대방의 첫 번째 제의를 받아들이지 마라.
Akana 의 말에 따르면, 대부분의 고용주들은 지원자들이 가격 흥정을 기대하기 때문에 처음 제시가격을 제시할 때 성장 공간을 마련할 것이라고 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 가능하다면, 인적 자원 부서와만 이야기하는 것이 아니라 미래의 직접 상사와의 직접 면접을 준비하세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) Akana 는 직접 책임자가 보통 더 유연하다고 말했다.
델란들론은 경기 침체기에도 임금은 어느 정도 영향을 받지만 상대에게 가격에 10% 를 더하라고 요구한 것은 절대 틀리지 않다고 말했다.
아카나의 말에 따르면, 미래의 사장이 예산이 부족해서 원하는 임금을 줄 수 없다고 하면, 그 직위의 임금 수준은 인적자원부에 의해' 평가' 되었기 때문일 수 있습니다. 관련 인원에게 임금 수준을 재평가하도록 요청할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. 질문은 항상 옳지만, 그는 너에게 대답할 것이다. "아니야."
면접 때 월급 얘기하는 게 적당한가요? 면접에서 급여에 대해 어떻게 이야기합니까? 이 문제들은 줄곧 많은 구직자들이 골치 아픈 문제였다. 지금, 변쇼 세계공장은 면접에서 어떻게 월급에 대해 이야기할 수 있는 기교를 소개할 것이다.
일반적으로 면접은 급여에 대해 이야기하지 않는 것이 가장 좋다. 그러나, 자신의 마음 속의 이런 상황을 진정으로 이해하려면, 임금에 대해 이야기하는 작은 기교를 익혀야 한다. 임금에 대해 이야기하려면 약간의 전략이 있어야 자신을 위해 더 많은 권익을 쟁취할 수 있다.
1, 먼저 일에 대해 이야기하고 임금에 대해 이야기하자.
면접에서 임금에 대해 이야기하는 것은 민감한 주제이니, 네가 직접 언급하지 않는 것이 가장 좋다. 고용주는 돈을 1 위에 두는 것이 아니라, 일을 2 위에 두는 사람이 아니라, 직업에 충실하는 사람이 필요하다. (존 F. 케네디, 일명언) 급여는 마지막에 논의해야 한다. 모두들 일의 모든 세부 사항과 각종 건의를 참고로 하여 대담하게 자신의 생각을 내놓는다.
2, 적절한 예상 급여를 제시하기 위해 완전히 준비하십시오.
면접 전 회사의 기본 상황 (예: 직위가 지원한 업종, 기업 규모 등) 을 파악하고, 학력, 근로연수, 스킬 수준 등을 포함한 자질을 분석하고, 현재 시장의 임금 수준을 분석하고, 자신이 원하는 임금 구간을 요약해야 한다.
월급을 물어볼 때 대략적인 값 또는 범위 값 (예: 최종선 급여 2000 원, 예상 급여 4000 원) 을 제시할 수 있다. 중급 임금 (예: 2300 원 정도, 2000-2500 원) 도 선택할 수 있습니다.
3. 용감하게 질문하고, 좋은 시기를 찾아 완곡하게 상담한다.
보통 정규회사는 면접이 끝난 후 구직자와 주동적으로 임금을 협상한다. 만약 그들이 말을 하지 않는다면, 마지막 면접에서 완곡하게 상담할 수 있다.
기업은 면접이 끝나기 전에 면접관에게 어떤 질문을 하고 싶은지 물어볼 것이다. 이 시점에서 언급하지 않고, 언제 더 기다려야 합니까? 하지만 저는 완곡하게 말할 수 있습니다. "기업의 급여 제도에 대해 알고 싶습니다. 간단히 소개해 주시겠어요? " 면접관은 너의 작은 계획을 알고 전체적으로 소개할 것이다. 아직도 잘 모르겠다면 다시 한 번 물어볼 수 있다. "회사는 임금 외에 또 어떤 보너스 혜택이 있습니까?" " 상대방의 답변에서 자신이 원하는 임금과 비교해서 합리적인 임금을 제시했다.
4, 관찰 단어 색상, 적절한 중지 할 수 있습니다.
면접에서 임금에 대해 이야기하려면, 언행을 살피고 적당히 멈출 수 있는 원칙을 고수해야 한다. 예를 들어 임금복지 등 민감한 주제에 대해 질문할 때 채용측은 눈살을 찌푸리며 공개하기가 불편하다고 밝혔다. 당신은 이렇게 말할 수 있습니다. "회사의 급여 제도를 간단히 소개하면 내가 선택할 수 있습니다." 의욕이 강한 회사에 대해 상대방은 예상 임금을 물어보며 "나는 회사가 반드시 완벽한 임금제도를 가지고 있을 것이며, 나의 이력에 따라 합리적인 임금을 줄 것이라고 믿는다" 고 덧붙일 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언). "
전문가 면접에서 임금에 대해 어떻게 이야기하는가?
한 사람의 보수는 그의 능력, 기능, 성과, 공헌 등과 밀접한 관련이 있다. 고용주가 아직 너의 상술한 상황을 이해하지 못했을 때, 제시가격이 너무 높아서 고용인이 받아들이기 어렵다. 가격이 너무 낮으면 손해를 보는 것은 자신이다. 그래서 당신은 반드시 다음 사항을 알아야 합니다: 고용주가 이미 당신을 사용하겠다고 명확하게 밝히지 않는 한, 급여에 대해 토론하지 마십시오. 자신이 원하는 임금 액수를 맹목적으로 개설하지 마라. 대화에서 고용주가 준 임금이 고정되어 있는지 협상할 수 있는지 가능한 한 많이 알고 있다. 면접을 보기 전에 이 업계의 급여 복지와 직위 공석을 이해하려고 노력하다.
조정 과정에서 고용주가 당신이 가격을 제시하기를 원한다면, 당신은 그에게 급여 범위를 알려줄 수 있습니다. 만약 그가 너에게 확실한 숫자를 말하라고 고집한다면, 그에게 얼마를 내고 싶은지 물어보고, 그가 받아들일 수 있는지 재어 보아라. (존 F. 케네디, 돈명언) 이상적인 급여는 고용주와 구직자 모두 받아들일 수 있어야 하고, 구직자는 어느 정도의 유연성을 보여야 한다. 급여 복지에 대해 이야기할 때는 고용주에게 합의계약을 쓰라고 요청하는 것이 가장 좋다. 일부 고용주들은 면접이 끝나면 승낙하는 것을 잊어버릴 수도 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
현재 대기업의 급여 체계는 비교적 건전하다. 면접관이 너와 임금 문제를 이야기하는 것은 이미 너의 업무 능력에 대한 긍정이다. 대담하게 자신의 요구를 제기하고 실제 상황을 주의할 수 있다. 요구가 너무 높으면 반감을 불러일으키고, 너무 낮으면 자신감이 부족하다는 것을 보여주며, 실사구시를 해야 한다. 구체적인 기준은 같은 업종의 친구를 참조하거나 인재 시장의 경영진과 상담하여 지도해 줄 수 있다. 너무 터무니없는 것이 아니라면 회사는 너와 협상할 것이다.
면접에서 임금에 대한 HR 의 견해
분명히 임금을 이야기하면 효율을 높일 수 있다.
마 씨 (미국 상장 회사 인사 관리자):
월급을 분명히 묻는 것은 잘못이 없다. 구직자가 원하는 복지 대우를 분명히 하면 HR 은 상대방을 더 잘 이해하고 다른 지원자와 비교할 수 있다. 모두들 HR 이 매우 강한 직업이라고 생각한다. 사실 HR 은 기업에 적합한 사람을 모집하기 위해서이며 채용 절차가 더 짧고, 더 편리하고, 더 효과적이기를 바란다. 이것은 HR 의 임무이기 때문에 쌍방이 면접에서 분명히 말하는 것이 좋을 것이다.
임금에 대해 이야기할 때, 원인을 설명하다.
단동 (홍아 부사장, 전 시나닷컴 고위 인사담당 이사):
임금은 상의할 수 있지만 순서에 주의해야 한다. 만약 당신이 회사에 가져올 수 있는 것에 대해 먼저 이야기하지 않았다면, 임금에 대해 이야기할 때, 회사에 대한 관심을 소홀히 했다는 느낌이 든다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
전혀 말하지 않으면 자신에 대한 자신감이 없는 것으로 간주된다. 우선, 당신은 미래에 회사에 가치를 창출할 것이라는 자신감을 보여야 합니다. 직원들이 임금에 대해 이야기할 때 이유를 설명할 수 있기를 바랍니다. 너의 원래 월급이 아니라, 그럼 지금 얼마나 높은가. 원래 임금의 구성과 앞으로 회사에 어떤 가치를 창출할 수 있는지 상세히 설명했다. 만약 처음 몇 차례의 면접이 비교적 좋다면, 마지막 라운드는 불가피하게 임금에 대해 이야기해야 한다는 것은 무시할 수 없는 일이다.
하지만 이력서에 월급을 명시할 필요는 없다고 생각합니다. 임금 면담. 물론 회사는 유급 이력서를 싫어하지 않는다.
면접에서 임금에 대해 이야기하려면, 너는 용감하고 기지가 있어야 하고, 승산을 늘려야 한다. 그렇지 않으면 조심하지 않으면, 기회는 네가 입을 열 때 슬그머니 빠져나간다. 이러한 면접에서 어떻게 임금에 대해 이야기할 수 있는 작은 기교가 당신에게 도움이 되어 자신의 실제 상황을 결합하는 데 도움이 되기를 바랍니다. 구직 성공을 기원합니다!