심리상담사가 되는 과정에서 많은 사람들이 불안과 불안을 드러내는 경우가 많은데, 이런 증가하는 불안은 때때로 각종 학교와 기발한 상담 기술을 맹목적으로 추구함으로써 드러난다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 주관이나 선생님이 가능한 한 빨리 학생들에게 그들의 길이 얼마나 길고 길에서 어떤 곤혹과 어려움이 닥칠지 알려 줄 수 있다면, 앞으로 그 과정에서 어떤 문제가 발생하더라도 준비와 불안감이 줄어들 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 따라서 심리상담감독은 입사 초창기와 경력에서 정기적으로 심리감독을 받아야 한다. 이는 심리상담사가 합격할지 여부를 측정하는 기준 중 하나이자 심리상담사의 직업 요구 사항이다. 노련하고 경험이 풍부한 심리상담사는 심리상담업계에 처음 진출한 신입사원들이 가능한 한 빨리 익숙해지고 근무상태에 들어갈 수 있도록 도와주고, 일정 기간 일하는 심리상담사들이 전문기술과 심리건강소양을 더욱 향상시킬 수 있도록 도와준다.
심리감독은 심리상담사나 치료사가 경험과 자격을 갖춘 감독관의 도움을 받아 과외기술을 연습하고, 과외서비스의 질을 감시하고, 과외를 개선하고, 자신의 전공수준을 높이는 과정이다. 규제가 필요한 인원은 정신과 의사, 의사, 교사, 심리상담이나 심리치료에 종사하는 비영리 및 영리성 심리상담기관이다. 심리상담이 비교적 발달한 나라와 지역에서 감독제도는 심리상담 코치 훈련 과정과 심리상담사가 된 후 없어서는 안 될 부분이라고 할 수 있습니까? 감독도 없고 상담도 없나요? 。 예를 들어, 미국에서는 NBCC (National Consultant Council) 에서 대학원 졸업 후 2 년 이내에 100 시간의 컨설팅 감독을 포함하여 3000 시간의 컨설팅 작업을 완료하도록 규정하고 있습니다. 미국 컨설팅 및 관련 교육 프로그램 인증위원회 (200 1) 에서는 학생들이 인턴십 및 견습생 기간 동안 매주 최소 1 시간의 개인 감독과 15 시간의 그룹 감독을 받아야 합니다. 심리상담사는 인턴 및 집업 초기에 반드시 주관의 전문 감독이 있어야 한다. 우리나라는 이 방면에서 완벽하지 않아 대부분의 종사자들은 감독의 필요성을 느꼈지만, 현재 지속적인 훈련 시간이 짧고, 학창시절이 부족하며, 감독 인원이 부족하고, 감독 수준이 고르지 않아 상담사가 선택할 수 없는 경우가 많다. 둘째, 자신의 문제 (예: 규제에 대한 중시 부족) 로 인해 많은 상담사들이 제때에 감독할 수 없다. 이 사람들은 자주? 두려움 없이 바쁘게 상담하는 길에? 。 이런 현상은 심리상담의 전반적인 발전과 심리건강서비스의 효과적인 발전에 잠재적으로 불리한 영향을 미친다.
심리상담사는 방문객에게 심리서비스를 제공하는 동시에 자신의 일과 생활에서도 불가피하게 많은 문제를 겪게 된다. 더 중요한 것은, 상담사가 매일 직면하는 것은 방문자가 가져온 것입니까? 부정적인 정보? 만약 당신이 제때에 이것들을 받을 수 없다면? 부정적인 정보? 로? 긍정적인 정보? 이런 문제들이 해결되지 않으면 상담원 자체의 심리건강에 영향을 미치고, 과외효과도 더욱 영향을 받게 된다. 이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 심리감독을 받는 것이다.
감독의 중요성을 더 잘 이해하기 위해서, 먼저 전문 감독이 필요한 이유를 살펴봅시다.
첫째, 감독은 전문 이론, 기술, 방법의 숙달과 운용을 포함하여 감독관의 전문 발전을 촉진할 수 있으며, 감독관의 개인 문제 분석 및 해결 능력을 향상시킬 수 있습니다.
둘째, 감독자의 자의식이나 민감성 향상, 컨설팅 과정에서 자신의 장단점 검토, 개인화된 고민이 컨설팅 프로세스에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 등 감독관의 개인적 발전을 촉발시켰다.
다시 한 번, 감독관의 직업적 인정을 돕는다: 감독관이 자신의 직업역할을 충분히 인식하고, 명확한 직업행동 경계를 설정하고, 직업윤리 규칙을 준수하고, 서비스의 질을 높이는 것을 포함한다.
마지막으로, 감독관의 심리건강 수준을 높여 인격을 더욱 보완할 수 있도록 도와준다.
따라서 정신 건강 서비스에 종사하는 한, 심리적 감독을 해야 하며, 다른 사람을 스스로 대하는 것이 필요하다!
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